郭超：把握好“四个关系”做实新时代党校工作
党的十九大报告提出“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。党校发展之要，唯在队伍、重在人才。人才队伍建设是党校事业发展的关键，要把握好“四个关系”做实新时代党校人才工作：
把握好整体与部分的关系。整体与局部相互依赖 ,互为存在和发展的前提；整体对局部起支配、统率、决定作用,协调各部分向着统一的方向发展，局部的变化也会影响到整体的变化。人才工作是党校工作的重要组成部分，在推进党校整体事业发展中具有至关重要、不可替代的地位和作用，做好新时代党校人才工作对我而言，一是坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和全国、全省组织工作会议精神，认真贯彻落实《中国共产党党校（行政学院）工作条例》。二是强化党校工作一盘棋意识，主动从全局出发，把人才工作置于党校工作的总体中去思考、落实确保人才工作、个人岗位工作与党校和处内整体工作同频共振、同向发力。三是以建设高素质专业化党校人才队伍为目标，做好人才服务保障工作，确保相关人才政策落小落细落实，营造好尊知重才的人才氛围，为党校更好履行教学科研资政职责、更好发挥阵地熔炉作用提供人才支撑。
把握好人才培养和引进的关系。在党校所有资源中，教师和其他各类人才是最宝贵的财富，也是最急需的资源，在工作中我将坚持落实人才强校战略，注重人才培养和引进有机结合。一是落实好现有人才培养政策，贯彻好党校现有人才政策，以教学名师、学科学术带头人为引领，着力培养政治强、业务精、作风好的知名教师，加强拔尖人才、学术领军人才培养，加快中青年教师培养。二是积极引进外来人才，坚持“高精尖缺”导向，坚持引才与引智相结合，积极引进急需紧缺的各类优秀人才。努力探索“不求所有、但求有用”柔性引才方式，以顾问指导、兼职服务、项目合作等形式，灵活多样引进人才和智力。三是健全机制用好人才，以公开、公平、竞争、择优为导向，建立有利于优秀人才脱颖而出、处分施展才华的选人用人机制，以职称评审工作、岗位聘用管理和岗位考核有机
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