人才工作会议表态发言相关素材
目 录
凝心聚“智”筑好人才之“巢”【范文解析】……….2
精彩提纲 15 例…………………………………………………….. 6
精彩段落开头部分 15 例……………………………………. 10
精彩段落正文部分 15 例……………………………………. 15
凝心聚“智”筑好人才之“巢”
人才是富国之本、兴邦大计。近年来，我县围绕“一县一业” 等重点产业布局，定点定向引进草莓、林下菌种植和生猪养殖等 方面人才，助力全县形成多元化产业发展格局，为实现脱贫摘帽 提供了人才支撑。进入“十四五”时期，高质量发展对人才工作 提出更高要求，必须着力解决好人才观念偏差、体制机制障碍、 发展环境滞后等问题，凝心聚 “智”筑好人才之 “巢”， 才能更 好激发人才创新创业活力。【阐述背景+提出论点】
拓宽五湖四海“大视野”， 精心“筑巢”， 确保人才引得进。 “招龙引凤”必先 “筑巢育土”。 做好人才引进工作，拓宽视野 是前提、立足需求是支撑、优化环境是关键。着眼五湖四海不拘 一格引才。树牢“人才资源是第一资源”意识，按照“搭建平台、 建立联系、逐步引进”的思路，聚天下英才来巧发展、为巧所用， 把引才视野拓宽至省内外高校、科研机构以及协作友好地区等人 才高地，采取技术引进、项目引进、课题引进等方式柔性引才。 立足产业需求有的放矢引才。紧扣“脱贫致富示范区、金沙江下 游生态保护修复重点区、湖滨旅游康养目的地”定位，立足教育 卫生、农业产业、文旅产业、移民后扶等发展需求，有针对性地
提出引才计划，实行精准引才、定向引才，确保人才引得进、用 得准。优化栖息环境张开双臂引才。构建海纳百川的“强磁场”， 结合湖滨生态旅游城市打造，提升公共服务环境、人文环境、人 居环境、创业环境等县域综合实力，探索建立人才服务绿色通道， 实现 “聚人才”与 “得人心”的有机统一。【吸引人才首先自身
基础要筑牢】
铲除束缚人才“绊脚石”， 耐心“固巢”， 确保人才育得好。 人才竞争，说到底是体制机制的竞争。只有破除体制机制障碍， 向主体放权、为人才松绑，才能形成人才促发展、发展兴人才的 双向互利局面。突出体系多元健全培养机制。依托职业教育和农
村实用技术人才培训，按照 “因材施教、全面覆盖、资源共享、 梯次递进”培养思路，根据人才类型、岗位需求“订单式”制定 长短结合的培养规划，分类推进创新型、技术型、实用型人才培 养，实现人才总量与素质的 “双提升”。 突出精准科学健全评价 机制。坚决破除人才评价“四唯”观念，着力解决人才评价标准 单一、评价社会化程度不高、用人主体自主权不够等突出问题， 以职业属性和岗位要求为基础，“量体裁衣”制定分行业、分层 次的人才评价标准和操作办法，让人才评价机制更加精准科学有 效。 突出“名利双收”健全激励机制。以增加知识价值为导向， 建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，采取以奖代补、 技术入股、收益分成、提拔重用等方式，合理制定人才分享创新 创业收益的激励办法，让人才“名利双收”。【做好人才工作不能
只靠 “引”， 还要靠 “育”】
搭建人尽其才“大舞台”， 用心“拓巢”， 确保人才用得好。 “骏马能历险，犁田不如牛； 坚车能载重，渡河不如舟。”用好 人才必须尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长、尽其所能，切 实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。用尽其才拓领域。要在 充分利用人才专长的基础上，以点带面释放人才一专多能优势。 发挥好人才“传播机”作用，引导复合型人才向乡镇、农村、企 业、社区等多领域拓展，在开展技术指导、决策咨询、人才培养、 服务民生等工作中最大限度开发出人才综合优势。成长成才给空 间。积极为各类人才实现价值提供机会和条件，对有真才实学的 优秀人才，要充分信任、放手使用，给位子、给实惠、给荣誉， 保护创新、宽容失败，多支持、少干预，使人才心无旁骛、潜心 研究，让好钢真正用在刀刃上。创新创业给保障。要推出支持人 才创新创业的各种“福利”政策，扎实推进“一把手”抓“第一 资源”工程，持续完善人才工作领导小组工作规则及办公室运行 机制，进一步明确各单位职能职责，在项目支持、土地流转、金 融信贷、科技服务等关键环节给予人才保障支持，确保各类人才 安心发展事业。【给人才平台，是人才工作的重要条件】
优化政策服务“软环境”， 专心“暖巢”， 确保人才留得住。 县域城市在配套服务、金融资本、科研实力等“硬条件”上存在 先天劣势，想留住人才，还得从人才最关心关注、最直接现实的 问题出发，用心用情打造拴心留才 “软环境”， 以 “真金白银”
打造 “智力引擎”。 政治上强引领。坚持党管人才，充分发挥组 织部门牵头抓总作用，加强对人才的政治引领和政治吸纳，把广 大人才的心凝聚起来，涵养家国情怀，激发使命担当，让广大人 才更加自觉地爱党爱国，更加坚定不移地跟党走。生活上重关心。 严格落实县委领导联系服务专家制度，积极帮助解决子女就学、 配偶就业、安居住房等实际问题，充分发挥人才专项资金作用， 管好用好现有人才公寓，健全“店小二”“上门式”“个性化”的 人才服务机制，为人才提供全方位服务，努力实现人才效益最大 化。心灵上有归属。充分挖掘优秀人才和团队典型，广泛宣传先 进事迹、高尚品德和科学精神，营造尊重人才、见贤思齐的良好 环境，增强人才的话语权、自豪感，切实让各类人才感受到社会 尊重的荣誉感、实现自身价值的快乐感、生活的幸福感。【持续
优化软环境，才能有源头活水】
精彩提纲 15 例
1.
拓宽五湖四海 “大视野”， 精心 “筑巢”， 确保人才引得进。 铲除束缚人才 “绊脚石”， 耐心 “固巢”， 确保人才育得好。 搭建人尽其才 “大舞台”， 用心 “拓巢”， 确保人才用得好。 优化政策服务 “软环境”， 专心 “暖巢”， 确保人才留得住。 2.
强化 “三力”聚英才，优化人才生态。
突出 “三业”育良才，建强人才梯队。
聚焦 “三线”兴干才，凸显人才效应。
3.
坚持高点站位，提升人才工作牵引力。
坚持才智扩容，提升人才汇聚行动力。
坚持优化环境，提升人才发展服务力。
4.
强化顶层设计，当好人才工作 “操盘手”。
立足发展需求，当好人才工作 “答卷人”。
注重牵头抓总，当好人才工作 “压舱石”。
5.
优政策拓渠道，营造引才 “强磁场”。
增力度重实效，打造育才 “孵化器”。
搭平台促流动，开拓用才 “新天地”。
强保障激活力，涵养留才 “好生态”。
6.
强化 “抢的意识”， 坚持多措并举，精准招才聚智。 写好 “用的文章”， 突出管用双促，激发人才活力。 聚合 “育的措施”， 注重育种墩苗，培养本土人才。 优化 “留的环境”， 创新服务保障，打造最优平台。 凝聚 “合的力量”， 坚持党管人才，健全工作机制。 7.
凝聚爱才重才共识。
锁定引才聚才重点。
搭建留才用才平台。
8.
全面挖掘，让乡土人才脱颖而出。
精心培育，让乡土人才茁壮成长。
大胆使用，让乡土人才尽展其才。
激励引导，让乡土人才破土飘香。
9.
强化政策导向，大开 “山门”， 真心实意招引人才。 强化产才融合，巧搭 “舞台”， 多措并举用好人才。 强化服务保障，广布 “红利”， 千方百计留住人才。 10.
系统谋划，在体制机制改革上取得新突破。
守正创新，在人才引进培养上探索新模式。
多措并举，在优化服务环境上营造新氛围。
精准管用，在推动作用发挥上谋求新实效。
11.
勇担人才工作重任，涵养敢作善为的气度。
集聚各类优秀人才，鲜明求贤若渴的态度。
善抓人才政策落地，彰显抓铁有痕的力度。
厚植人才发展生态，接续宾至如家的温度。
12.
围绕产业 “引”才。
围绕产业 “育”才。
围绕产业 “用”才。
围绕产业 “留”才。
围绕产业 “储”才。
13.
求贤若渴，立足于 “需”， 拓宽引才 “活水源”。 琢玉成器，聚焦于 “精”， 深耕育才 “百花园”。
知人善任，致力于 “适”， 把稳用才 “方向盘”。 重诺笃行，着眼于 “优”， 栽好留才 “梧桐林”。 14.
突出多渠道引才，提升人才 “磁吸力”。
突出分领域培养，提升人才 “储备力”。
突出全要素保障，提升人才 “归属力”。
15.
做优发展环境，积蓄人才集聚动能。
做强载体平台，厚植人才发展沃土。
做亮服务品牌，夯实人才留用保障。
— 9 —
精彩段落开头部分 15 例
1.人才是富国之本、兴邦大计。近年来，我县围绕 “一县一 业”等重点产业布局，定点定向引进草莓、林下菌种植和生猪养 殖等方面人才，助力全县形成多元化产业发展格局，为实现脱贫 摘帽提供了人才支撑。进入“十四五”时期，高质量发展对人才 工作提出更高要求，必须着力解决好人才观念偏差、体制机制障 碍、发展环境滞后等问题，凝心聚 “智”筑好人才之 “巢”， 才 能更好激发人才创新创业活力。
2. ***总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，高屋建 瓴、视野宏大、思想深刻，明确了新时代人才工作的指导思想、 战略目标、重点任务、政策举措，为我们做好人才工作提供了根 本遵循。我们将切实把会议精神转化为做好人才工作的强大动 力，根植贯穿其中的新时代人才工作理念，着力提升人才强县战 略质效。
3.千秋基业，人才为本。面对新时期发展新需要，我们要深 入学习贯彻***总书记在中央人才工作会议上的讲话精神，以 及省第十一次党代会、市第五次党代会精神，坚持党管人才，着
力深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、精心用才， 纵深推进人才支撑战略，努力打造英才齐聚的人才新高地，绘就 凝才聚智的壮丽画卷。
4.发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。新 时代党的组织路线明确，要“着力集聚爱国奉献的各方面优秀人 才”。 中央人才工作会议指出，我们比历史上任何时期都更加渴 求人才。市第五次党代会把“人才支撑”作为六大战略之一，更 加充分体现了人才在推动发展中的重要作用。组织部门牵头抓总 做好人才工作，既是党中央赋予的神圣职责，也是经济社会高质 量发展的根本需要。组织部门必须全面提升党管人才科学化水 平，搭建平台凝聚人才工作力量，推动各级各类人才围绕发展大 局共同努力，为高质量发展提供源源不断的人才动能。
5. ***总书记在中央人才工作会议上强调，要坚持党管人
才，下大气力全方位培养、引进、用好人才。我们要从党和人民 事业发展的高度，深刻认识人才对发展的支撑作用，立足新起点， 贯彻新理念，抢抓新机遇，让人才活力充分涌流，加快建设人才 集聚洼地和创新高地。
6. ***总书记在中央人才工作会议上的重要讲话， 以 “8 条举措”深刻阐述了建设“人才强国”的新理念新思路，要求我 们注重战略布局、下大气力“培”“引”“用”好人才、坚持正确 政治方向加强和改进人才工作，是新时代组织部门做好人才工作 的根本遵循、重要指南、纲领文献。我们将坚持以总书记的重要
讲话精神为根本指引，深入实施市委 “人才支撑战略”， 全力完 善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各负其责的人才 工作格局，紧紧围绕中心大局，认真履行“牵头”职能，精准招 才聚智，重点在“抢、用、育、留、合”五个方面下功夫，为实 现高质量跨越发展提供坚强有力的人才支撑。
7. 中央人才工作会议，***总书记以 “四个面向，八个坚 持”科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题， 为我们做好人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。学习贯 彻***总书记重要讲话精神，聚焦市第五次党代会宏伟蓝图， 我们将从三个方面发力，抓好人才工作。
8.走好乡村振兴路，关键在人才，特别是扎根在基层、活跃 在民间的乡土人才是实施乡村振兴战略中必不可少的宝贵资源。 我们将多措并举识好、育好、用好、护好乡土人才，把开发利用 乡土人才资源作为乡村人才振兴的切入点和突破 口，锻造一大批 能胜任乡村振兴需要的优秀人才，为推进“三个示范区”建设和 “四个新突破”工作要求落地见效提供人才支撑和智力保障。
9. ***总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，科学回 答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，首次系统概 括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措。我们将强化系 统谋划、牵头抓总，在引才、用才、留才上下功夫，聚天下英才 而用之。
10.2022 年全市人才工作要点提出： “围绕‘以高素质人才赋
能高质量发展’要求，稳步推进‘人才环境提升年’建设”。 我 们将切实履行牵头抓总职能职责，增强破题破局能力，从体制机 制改革、人才引进培养、营造良好氛围、力促作用发挥四个方面， 全面激发人才创新创业活力，为高质量跨越发展提供强力智力支 撑。
11. ***总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新 时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。贯 彻落实好中央人才工作会议精神，深感责任重大，使命光荣。作 为新任组织部长，我将自觉增强政治觉悟，树立“抓人才就是抓 发展”理念，全方位推动新时代人才工作保持在全市“第一方阵”。
12. 我们将按照县委 “生态县、有机粮、建设高端食材供应 大厨房”的发展定位，重点围绕“食品、陶瓷、节能环保”三大 主导产业，“现代畜牧、现代中草药、现代服务”三大新兴产业， 尤其是有机食品产业，广开进贤之路，广纳天下英才，在人尽其 才、才尽其用、用当其时上下更大功夫，全面打造人才活力竞相 迸发、六大产业快速发展的生动局面。
13.作为选贤任能的组织部门，我们将贯彻落实好党管人才 的原则，“聚天下英才而用之”， 念好需、精、适、优“四字诀”， 谱写引才、育才、用才、留才的 “新篇章”。
14.县域是人才强国建设的最前沿，产业转型升级的主战场。 我们将深入学习贯彻***总书记讲话精神，以产业需求和发展 实效为导向，在“引、育、留”上持续发力，加快打造群英荟萃
的人才洼地。
15. ***总书记指出，“国家发展靠人才， 民族振兴靠人 才”。 立足新时代，迈上新征程。我们将深入贯彻落实***总 书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，牢固树立人才引领 发展的理念，找准人才发展突破 口，抢占发展先机 “制高点”， 把人才优势转化为引领全县高质量跨越式发展的实际成效。
精彩段落正文部分 15 例
1.拓宽五湖四海“大视野”， 精心“筑巢”， 确保人才引得进。 “招龙引凤”必先 “筑巢育土”。 做好人才引进工作，拓宽视野 是前提、立足需求是支撑、优化环境是关键。着眼五湖四海不拘 一格引才。树牢“人才资源是第一资源”意识，按照“搭建平台、 建立联系、逐步引进”的思路，聚天下英才来巧发展、为巧所用， 把引才视野拓宽至省内外高校、科研机构以及协作友好地区等人 才高地，采取技术引进、项目引进、课题引进等方式柔性引才。 立足产业需求有的放矢引才。紧扣“脱贫致富示范区、金沙江下 游生态保护修复重点区、湖滨旅游康养目的地”定位，立足教育 卫生、农业产业、文旅产业、移民后扶等发展需求，有针对性地 提出引才计划，实行精准引才、定向引才，确保人才引得进、用 得准。优化栖息环境张开双臂引才。构建海纳百川的“强磁场”， 结合湖滨生态旅游城市打造，提升公共服务环境、人文环境、人 居环境、创业环境等县域综合实力，探索建立人才服务绿色通道， 实现“聚人才”与“得人心”的有机统一。铲除束缚人才“绊脚 石”， 耐心“固巢”， 确保人才育得好。人才竞争，说到底是体制
机制的竞争。只有破除体制机制障碍，向主体放权、为人才松绑， 才能形成人才促发展、发展兴人才的双向互利局面。突出体系多 元健全培养机制。依托职业教育和农村实用技术人才培训，按照 “因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进”培养思路，根据 人才类型、岗位需求“订单式”制定长短结合的培养规划，分类 推进创新型、技术型、实用型人才培养，实现人才总量与素质的 “双提升”。 突出精准科学健全评价机制。坚决破除人才评价“四 唯”观念，着力解决人才评价标准单一、评价社会化程度不高、 用人主体自主权不够等突出问题， 以职业属性和岗位要求为基 础，“量体裁衣”制定分行业、分层次的人才评价标准和操作办 法，让人才评价机制更加精准科学有效。突出“名利双收”健全 激励机制。以增加知识价值为导向，建立健全鼓励创新、绩效挂 钩的人才激励机制，采取以奖代补、技术入股、收益分成、提拔 重用等方式，合理制定人才分享创新创业收益的激励办法，让人 才 “名利双收”。 搭建人尽其才“大舞台”， 用心“拓巢”， 确保 人才用得好。“骏马能历险，犁田不如牛； 坚车能载重，渡河不 如舟。”用好人才必须尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长、 尽其所能，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。用尽其才 拓领域。要在充分利用人才专长的基础上，以点带面释放人才一 专多能优势。发挥好人才“传播机”作用，引导复合型人才向乡 镇、农村、企业、社区等多领域拓展，在开展技术指导、决策咨 询、人才培养、服务民生等工作中最大限度开发出人才综合优势。
成长成才给空间。积极为各类人才实现价值提供机会和条件，对 有真才实学的优秀人才，要充分信任、放手使用，给位子、给实 惠、给荣誉，保护创新、宽容失败，多支持、少干预，使人才心 无旁骛、潜心研究，让好钢真正用在刀刃上。创新创业给保障。 要推出支持人才创新创业的各种“福利”政策，扎实推进“一把 手”抓“第一资源”工程，持续完善人才工作领导小组工作规则 及办公室运行机制，进一步明确各单位职能职责，在项目支持、 土地流转、金融信贷、科技服务等关键环节给予人才保障支持， 确保各类人才安心发展事业。优化政策服务“软环境”， 专心“暖 巢”， 确保人才留得住。县域城市在配套服务、金融资本、科研 实力等“硬条件”上存在先天劣势，想留住人才，还得从人才最 关心关注、最直接现实的问题出发，用心用情打造拴心留才“软 环境”， 以“真金白银”打造“智力引擎”。 政治上强引领。坚持 党管人才，充分发挥组织部门牵头抓总作用，加强对人才的政治 引领和政治吸纳，把广大人才的心凝聚起来，涵养家国情怀，激 发使命担当，让广大人才更加自觉地爱党爱国，更加坚定不移地 跟党走。生活上重关心。严格落实县委领导联系服务专家制度， 积极帮助解决子女就学、配偶就业、安居住房等实际问题，充分 发挥人才专项资金作用，管好用好现有人才公寓，健全“店小二” “上门式”“个性化”的人才服务机制，为人才提供全方位服务， 努力实现人才效益最大化。心灵上有归属。充分挖掘优秀人才和 团队典型，广泛宣传先进事迹、高尚品德和科学精神，营造尊重
人才、见贤思齐的良好环境，增强人才的话语权、自豪感，切实 让各类人才感受到社会尊重的荣誉感、实现自身价值的快乐感、 生活的幸福感。
2.强化“三力”聚英才，优化人才生态。用心营造“近者悦、 远者来”的人才发展环境，集聚各方面优秀人才。强化政治引领 “向心力”。 健全县级干部联系专家制度，把遂川籍在外高层次 人才作为战略性稀缺资源，经常性开展走访慰问，加强沟通联系， 积极听取他们关于遂川发展的意见建议。常态开展“弘扬爱国奋 斗精神、建功立业新时代”和 “回归家园、奉献家乡”等活动， 强化对人才的政治引领。强化优惠政策“吸引力”。 着眼于引进、 留住、用好各类人才特别是急需紧缺人才，持续深入实施“龙泉 英才”计划，落实引进高层次急需紧缺人才实施细则、人才引进 住房保障暂行办法等，打包出台系列含金量更高的优惠政策。大 力改建人才公寓，畅通人才住房、就医、子女就学等绿色通道， 吸引广大人才到遂川创新创业。强化人才平台 “支撑力”。 对新 建立的院士工作站、新认定的技术研发中心等给予资金补贴，推 进院士工作站和行业平台建设。充分发挥我县宏达秋科技有限公 司院士工作站、县茶叶科学研究院博士后创新实践基地等人才平 台的作用，积极推动科技创新。突出“三业”育良才，建强人才 梯队。坚持人才围绕产业育、育好人才兴产业，全力打造数量充 足、结构优良的人才队伍。突出首位产业抓培育。立足电子信息 产业在全县产业体系中位居首位的实际，举办电子商务、电路板
制作等培训，为产业发展培训专业人才。以阿里巴巴派驻我县乡 村振兴特派员为契机，扎实推进与阿里巴巴集团合作的农村淘宝 项目，健全农村网络服务平台，以项目的引进培育一大批从事电 商产业的实用性人才。突出新兴产业抓培育。紧扣康养旅游、文 化旅游、家政养老、信息服务等产业蓬勃兴起的发展态势，分行 业、分领域制定人才培育计划，落实培训任务，力争每年培训新 兴产业领军人才、技能人才、实用人才万人以上。突出优势产业 抓培育。把狗牯脑茶、金桔、板鸭等地方特色产业发展人才工作 摆在突出位置，积极培育懂生产、会经营、善管理的乡土人才。 聚焦“三线”兴干才，凸显人才效应。坚持聚力中心、聚焦大局， 充分发挥人才在引领发展中的第一动力作用，以“人才强县”战 略汇聚起强劲的发展新动能。聚焦乡村振兴一线强动能。围绕五 个方面的振兴，制定乡村振兴人才培育五年规划，着力引进一批 用得上、留得住的紧缺性人才，培育一批上接天线、下接地气的 “土专家”“田秀才”。 聚焦工业发展一线强动能。坚持以用为主， 突出紧缺实用导向，创新建立工业人才需求预测和定期发布制 度，发挥各类引才平台和工业企业的主体作用，常态化开展招才 引智工作。聚焦创新创业一线强动能。精准落实创新创业实施意 见、返乡创业实施方案，强化帮扶措施。发挥 “创业培训基地” 和“江西圈子你我创业孵化基地”的作用，着力培训创新创业人 才。完善技能大师工作室项目建设管理办法，新设立一批技能大 师工作室。
3. 坚持高点站位，提升人才工作牵引力。人才者，求之者愈 出，置之则愈匮。充分发挥人才创新驱动力，必须坚持战略思维， 统筹各方力量，做好人才工作。要在谋划部署上 “通盘考虑”， 立足于战略布局、发展定位、现有资源，科学谋划当前和今后一 个时期各类人才队伍建设的结构比例、重点任务和政策措施，推 动人才工作与区域发展同频共振，发挥人才助力发展的叠加效 应。要在成效检验上 “设立考场”， 按年度明确目标任务和重点 工作，实行人才工作“年初建账、年中查账、年底交账”的“一 把手”述职评议制度，做到“立项定标、评估验效”具体化，在 一件件具体事务落实当中，找准人才工作的着力点，实现“层层 推动、 以考促干”良好效应。要在方法对策上 “精准点穴”， 坚 持问题导向，深入开展调查研究，弄准摸清本地区本行业人才工 作经历了哪些历程，有什么经验、教训和启示，存在什么问题和 不足，找准改进工作的方法和路径，积极探索高端人才、特殊人 才“一人一策”“一事一议”评价支持办法，通过放宽评价要求、 广泛听取意见等重实绩、重实干、重实效的具体措施，不拘一格 开发使用各领域优秀人才。要在氛围营造上 “不留余力”， 发挥 好媒体平台和新兴新闻传播介质的作用，开设人才宣传专栏、开 展人才专题访谈，收集报道各类人才先进事迹、工作成效以及为 社会发展做出的积极贡献，广泛推介本地人才服务政策、工作保 障措施，释放人才引育管用 “好声音”， 在社会各界营造尊重人 才的浓厚氛围，增强聚才引智吸引力。坚持才智扩容，提升人才
汇聚行动力。推动人才工作发挥汇聚人才的强大效应，要在人才 扩容上主动发力，做到不求所有，但求所用，努力实现招才聚智 的新突破。要在聚才方式上“百花齐放”， 围绕乡村振兴、教育、 医疗、产业发展、生态环境保护、重要项目建设等发展需求，通 过签约聘用、技术入股、合作经营、建立实验室、建好工作站等 方式，用活柔性引才政策，落实刚性引才措施，强化政策支撑、 健全发展平台、做好人文关怀，吸纳引领、推动各领域发展建设 的高端领军人才、创业团队。要在聚才渠道上 “多措并举”， 依 托驻外招商联络处强化 “双招双引”， 组织企业家、投资者、资 深学者等各类人才开展交流座谈、信息共享等活动，把招商政策 与招才政策同宣传、同发布，做到招商必招才、引资必引智； 抓 住东西部协作契机，深化交流合作，推动产业发展、技术攻关、 人才培养等工作与对 口帮扶人才资源开展深度对接交流与互动 合作； 围绕乡愁、地缘深入实施“人才回引”行动，建立本地在 外优秀人才信息库，开展人才联系慰问、人才需求信息推送、地 区发展概况推介等工作，搭建在外人才回乡考察调研、投资兴业 的联系服务平台； 围绕深入挖掘专家人脉资源，积极融入专家人 才 “朋友圈”， 充分发挥现有专家人才桥梁纽带作用，用诚心、 诚意搭建汇聚更多才智的人才服务、发展平台。要在聚才保障上 “引育并重”， 组织开展好公开考录公务员、专业技术人员，高 校毕业生引进和专招工作； 围绕全县确定的发展战略、发展目标， 按 “一人一策”“一事一议”有针对性地开展高层次人才引进工
作； 依托产业扶贫、专家服务基层、专家基层科研工作站等平台 载体，结合专家人才助力乡村振兴、助推高原特色农业发展等工 作部署，分类开展人才培养行动，帮助本土优秀人才丰富理论知 识、锤炼专业作风、提升干事本领。坚持优化环境，提升人才发 展服务力。人才竞争短期靠资金、中期看政策、长期比环境。想 要吸引人才、留住人才，必须满足人才对学习环境，创新、创业 环境以及生活品质的多元化需求，为人才发挥作用搭建良好发展 平台。要在平台建设上“下功夫”， 紧扣“做大做强、彰显特色、 形成支撑”的要求，着眼 “大产业+新主体+新平台”， 优化完善 配套设施，用活政策、资金支持，搭建好人才作用发挥“舞台”， 提升人才工作、生活环境质量。要在人才发展上 “花心思”， 建 立重点人才项目候选人信息库，统筹推进国家、省、市级各类人 才培养项目、创新平台的组织申报，促进人才智力成果更好转化。 要在服务保障上 “显真情”， 不断优化完善专家人才联系服务机 制，做好人才落户、住房、医疗、配偶就业、子女上学等服务保 障，加强人才工作机构和人才工作者队伍建设，办好专家人才研 修班，开好专家人才座谈会，畅通人才发表意见、反映问题的主 渠道，及时倾听人才声音，解决具体问题，用良好的服务、完备 的保障激发各类人才创新创造活力。gw.rulaixiezuo.com
4.强化顶层设计，当好人才工作“操盘手”。 科学谋划是工 作有序有效落实的关键。组织部门必须紧贴发展方向，积极构建 具有区域竞争力的人才制度体系，才能推动人才工作健康发展。
规划引领推动行稳致远。着眼未来五年乃至更长一段时期发展规 划，围绕重点项目、重点产业科学制定人才资源发展规划，将人 才工作融入服务全市经济社会发展大局大势，做到人才发展与区 域功能定位、产业布局调整同步谋划、同步推进，确保人才规模、 质量、结构与全市经济社会发展相适应、相协调，把稳助力高质 量跨越发展的 “人才引擎”。 创新驱动破解突出难题。结合高质 量跨越发展目标定位，摒弃不适应时代发展的旧措施，聚焦“政 策上给优惠、经济上给待遇、生活上给帮扶、政治上给地位”， 探索完善务实管用的人才培养、激励、评价等政策体系，推动人 才工作各个环节到点到位，全面盘活存量、扩大增量、提升质量， 激发各级各类人才内生动力。搭建平台壮大人才队伍。抓住当前 发展面临的机遇和挑战，在摸清需求的基础上，通过招商引资促 招才引智等方式，大力引进急需紧缺人才和支柱产业人才，助推 三位一体发展。结合本土人才实际，整合培训资源，实行订单式 培训，培育壮大各级各类人才队伍，特别是要发挥组织部门“人 才之家”职能作用，全面落实人才激励政策和服务保障政策，解 决人才留住难的问题。立足发展需求，当好人才工作“答卷人”。 离开中心工作谈人才、脱离发展大局抓人才，无异于椽木求鱼、 本末倒置。要完成时代赋予的历史使命，就要立足发展、精准施 策，着力集聚各类优秀人才。聚焦人才强市，推动人才助力现代 化精品港 口城市建设。依托精品港 口城市建设特色优质项目，搭 建人才发挥作用的载体和施展才华的舞台，通过项目实施和资本
运营带动人才的引进和培育，从而实现项目吸引人才、人才推动 项目落实的良性循环。聚焦人才兴产，推动人才助力县域经济强 市建设。坚持政府搭台、企业唱戏的理念，围绕临港物流和精深 加工基地建设，把握产业转型升级和新兴产业培育日益壮大趋 势，着眼产业所需、企业所急，做实高端急需人才引进，推进园 区人才服务站、专家工作站等平台建设，搭建人才沟通、培养培 育、成长成才平台，着力解决引进难、流失快等突出问题。聚焦 人才支农，推动人才助力乡村振兴建设。针对基层人才服务需求 潜在性和即时性的特点，立足乡村振兴战略，建立人才动态需求 目录。区别长期性项目和季节性工作，注重长期服务与短期派驻 相结合，持续推动农林科技人才下沉基层一线指导产业发展，同 时，充分发挥下沉人才业务精、思路清的优势，带培更多更优质 的“土专家”“田秀才”，着力壮大乡土人才队伍为乡村振兴服务。 聚焦人才惠民，推动人才助力民生福祉提升。结合打造“区域学 子向往之地”和“健康生活目的地牌”的目标定位，突出抓好“好 校长、好班主任、好教师”引进培养工作，着力推动引育更多的 “好院长、好科室主任、好医生”， 努力引进懂规划、善经营、 会管理的全域旅游人才和乡村旅游人才，为增进民生福祉提供源 源不断的人才动力，不断提升人民群众的获得感和幸福感。注重 牵头抓总，当好人才工作“压舱石”。 坚持把人才工作摆在更加 突出的位置，充分发挥组织部门牵头抓总作用，压紧压实各级各 部门工作责任，做实人才工作基础保障，是必须认真思考和亟待
解决的问题。完善知职明责的 “责任链”。 理清组织部门与职能 部门之间的关系，推动形成组织部门牵头抓总、职能部门各司其 职、协同配合的责任体系，确保各级各部门领导班子负责“不松 手”、 一把手尽责 “不甩手”、 班子成员担责 “不缩手”、 工作人 员履责 “不丢手”， 着力解决职责不清、体制不顺、认识不到位 的问题。建立投入驱动的 “新引擎”。 把经费保障作为撬动人才 引进、培育、激励、服务各环节各方面有力有序推进的重要杠杆， 巩固拓展人才公寓建设成果，设立人才发展专项资金，制定完善 专项资金管理办法，规范资金使用程序，监督资金使用效能，强 化人才工作基础保障。用好督促考核的 “指挥棒”。 突出结果导 向，细化重点任务、量化工作指标，修订完善人才工作考核办法， 全方位、立体化开展工作考核，实行考核结果与单位年度考核挂 钩，将人才工作作为“一把手”专项述职内容，最大限度激励全 市各级各部门担当作为，拓宽抓人才工作的广度和深度。
5.优政策拓渠道，营造引才“强磁场”。 人才聚，则事业兴。 围绕重要产业、重点项目和乡村振兴需求实际，优化政策，拓宽 渠道，加速引进高层次急需紧缺人才，形成人才集聚洼地。拿出 “政策礼包”， 落细落实人才新政 “25 条”， 完善 “T 类人才”、 柔性引才政策及配套措施，健全以创新能力、质量实效为导向的 人才评价体系，形成政策叠加和“磁吸效应”。 系牢“乡情纽带”， 深入推进“英才回归”行动，发挥在外商会组织和专业招商队作 用，调动在外硕博联谊会和在外高校青年学子联合会等组织效
能，“一对一”挂点联系，畅通返乡“绿色通道”， 做好“三请三 回”， 鼓励在外人才回乡发展。激活“链式反应”， 坚持“双招双 引”， 全面推行“人才+项目”融合招引模式，推动引进项目带进 领军人才、领军人才带来创新团队； 大力实施“以才引才”工程， 深入挖掘高层次人才的人脉资源，组织开展人才项目交流对接 会、科技论坛、创新创业大赛等招才引智活动，引导人才主动向 外招引人才，形成良性循环。增力度重实效，打造育才“孵化器”。 致治之要，以育才为先。完善人才培养体系，创新人才培养方式， 打造多种形式层次的人才培养平台。模式再创新，深入推进“实 用人才培优”计划，大力推广 “校企合作办班”“专家+技术员+
种养户”“工匠大师+技能人员”等培育模式，补齐实用型人才短 板。力度再加大，科学使用 2000 万元人才发展专项基金，完善 重点人才培养措施，加大人才项目扶持力度； 积极对接做好国家、 省级、市级等重大人才工程申报工作，对入选的高层次人才进行 重点跟踪培养、支持、服务。空间再拓展，建立人才培训基地和 培训制度，制定年度培训计划，支持提升学历，鼓励人才走出去 “闯一闯”， 精心组织高层次人才论坛交流，推荐高层次人才参 加国情研修班学习，把 “潜力股”变成 “实力派”。 搭平台促流 动，开拓用才“新天地”。 人尽其才，百事俱举。坚持以用为本， 为人才发挥聪明才智创造良好条件，让人才有尽其所长的舞台。 申创平台求突破，采取 “领军人才+团队”“人才+项目+资本” 等模式，提前谋划、积极对接做好国家、省、市等创新创业平台
申创工作，主动引导企业与高校、科研院所开展“产学研”合作。 自建平台谋发展，依托生物医药产业技术创新战略联盟，联合高 层次人才组建国家、省级优势创新团队，积极推进生物医药人才 产业园和“三中心四平台”产业细分领域孵化中心建设，加快创 建省级服务支持人才创新创业示范基地，推行云端对接，促使更 多智慧资源、创新要素为我所用。下沉一线促流动，将农村基层 作为人才工作新的重要战场，鼓励优化人才政策服务基层措施， 统筹推进卫生、教育、农业等领域人才队伍建设，持续开展“百 名专家下基层”“建功立业新时代”等活动，激励各类人才在乡 村振兴中大显身手、建功立业。强保障激活力，涵养留才“好生 态”。 环境好，则人才聚。坚持用心留才，用情留才，用事业留 才，用环境留才，以优质服务真情留住人才。政治上“高看一眼”， 落实《关于进一步加强党委联系服务优秀人才工作的实施办法》， 一对一联系服务优秀人才； 大力推荐优秀人才作为“两代表一委 员”人选，引导人才参政议政、建言献策； 讲好人才故事，全方 位宣传典型人才事迹，激发人才的荣誉感、成就感和幸福感。经 济上“扶上一把”， 为创新型项目成果转化打通“绿色通道”， 支 持创新创业项目迈向市场以发行私募可转债等方式募集发展资 金； 鼓励青年人才创新创业，协助做好申贷工作。“百分百”做 好政策奖补兑现，及时拨付人才项目资助经费、发放人才生活补 贴等。生活上“厚爱一分”， 当好人才管家，优化人才服务流程， 解决好人才关心关注的 “关键小事”， 在住房保障、配偶安置、
子女入学、医疗保健等方面提供全程“一对一”“一卡式”“一站 式”贴心服务。
6.强化“抢的意识”， 坚持多措并举，精准招才聚智。“人才 是第一资源”。 近年来，全国各地密集出台了一系列人才引进政 策，开启了轰轰烈烈的 “抢人大战”。 作为西部欠发达县，我们 更要强化 “抢的意识”， 多措并举招才引智。要围绕 “两区一基 地”目标定位，突出重点领域高层次人才需求，积极申报人才项 目，把各方优秀人才汇聚到高质量发展事业上来。要精准引进优 秀青年人才，坚持“高、精、尖”导向，在引进机制创新上下功 夫，大力引进一批高学历人才，加大对博士（专家） 工作站点建 设的支持力度，集中优势资源筑造 “凤凰巢”， 集聚一批事业发 展需要的 “金凤凰”。 要全力引进技术人才，围绕 “4+N”产业 发展需求，以产业聚才，引进一批农业、林业、畜牧、采矿、旅 游等方面专技人才； 围绕教育、卫生、经济、金融、项目、建设、 规划等领域工作需求，以事业聚才，精准引进高层次专业型人才， 助力公共事业提质增效。要把优秀乡土人才纳入本土领军人才范 畴，加快落实“万名人才兴万村”行动，充分发挥“亲情、乡情、 友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会网络功能， 引领各类乡土人才回乡创新创业，积极为地方发展贡献力量。要 在引进渠道上下功夫，从集中发布岗位、到高校蹲点、开展线上 招聘、推广网络面试、企业人才专项服务等方面创新方式，建立 多渠道引进机制。要不断优化营商环境，为企业排忧解难，为城
乡各类人才提供岗位推荐、职业指导等就业服务，促进人才与岗 位精准对接。写好“用的文章”， 突出管用双促，激发人才活力。 管用人才，就是要兼顾好 “软管理”和 “硬管理”， 建立科学合 理的管用机制，以达到留住人才、激发活力的目的。在实现高质 量跨越发展的过程中，如何用好人才、留住人才是大学问，需要 结合实际不断探索。人才其本身是一种社会生
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rulaiwenku.com/240175.html
