关于新时期国有企业共青团工作创新探讨
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一、国有企业共青团建设面临的问题
（一）在国企改制中，随着资产所有权的变更、人员的大幅调整，组织关系的变化，团组织不可避免地受到影响，而且，无论改制采取何种形式，企业新的领导阶层首先最关心的肯定是资本运作、重大人事安排、产品结构调整、管理制度调整等与企业运行最直接关联的一系列问题，党团组织特别是团组织的设置、调整或重新建立以及团干待遇落实、团的活动经费等往往放在第二或第三步来安排和考虑，这期间团的工作受到的冲击较大甚至停顿，企业改制后在团干配备、团干待遇落实等方面很难得到保障。在暂时没有改制的大型国有企业中，也进行了不同程度的改革，企业团组织在改革中也不同程度地受到了一些影响，
（二）团员人数因招聘人数减少、青年人才流失、年龄结构等方面的原因，当前国有企业的团员人数大多呈现下降的趋势，且较为严重。首先是专职团干人数的减少和兼职团干从事团的工作的时间减少，这直接导致了团的活动的减少和开展活动难度的加大；其次是团干的待遇在改革改制中难以保障。之前有不少公司已经对团干体制进行了相应改制，但是企业团干的待遇能得到实际落实的屈指可数。青年人才流失也是团员人数减少的一个主要原因之一，近些年各种企业办的技校纷纷停办，招聘进厂的多数为大学生，而当前国有企业大学生流失已成为一个普遍现象，有相关数据统计显示，不少国有企业中，在职限大于8年的大学生不到一半。
（三）团组织对当前青年现状的研究不够据有关资料分析，因当前我国信息化程度的逐步发展等原因，60、70和80年代出生的青年在思维方式和行为习惯上有着较大的差异，而80年代以后出生的一代青年则将不会有太大的差别，对此类相关信息进行专业分析并运用到我们的工作之中，共青团组织特别是基层团组织比较欠缺。针对目前的青年自我意识较强、思想活跃、视野开阔、接受新鲜事物快、善于表现自己的优点以及缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、集体意识差、比较浮躁的缺点没有进行系统的分析并拿出有效的办法。
（四）在当前国企的青工中，存在的首要问题便是青工技能水平下降，青工不愿意学岗位技术。当前，一方面具有硬本领的技术工人千金难求企业急需，而另一方面国有企业具有极好的学习机会和空间，可青年工人却不愿像他们的上一代工人那样以技艺高超为荣，去努力求学钻研。许多青工的业余时间多用于上网、玩游戏、打牌和其它娱乐活动，部分进行业余学习的青年所学习的绝大多数都是为了求得诸如经济管理、会计电算化、法律、中文等与本职专业关联不大的一纸文凭而已。这其中固然有企业分配机制用人机制不合理的因素在内，但除此之外的原因及如何有效引导、如何帮助青工转变观念，我们却缺乏一个深入的分析和有效的对策。同时，八十年代后出生的青年对组织的归属感已大大削弱，他们往往不甘于扮演从属或配角地位，在参加团组织活动中受到一两次挫折或没有很好的表现机会就会在以后的活动中不愿参豆丁与，这也给团组织提出了新的课题。
二、新时期国有企业共青团工作的创新思考
（一）创新工作思路构筑精神家园的思考
1.做好青年员工的心理疏导健康服务如今社会变革急剧，竞争异常激烈，工作生活节奏较快，青年人面临的挑战也压力比较大，容易产生心理上失衡和障碍。企业中团组织应当时刻关注青年人的心理健康，通过提供心理健康辅导，有条件可设立心理咨询室，多开展文体活动，帮助青年人释放压力。
2.帮助青年人成才企业中青年人富有活力、渴望释放自身能量，共青团组织应当适时的运用青年人的特点，帮助他们提供更好的舞台发挥其聪明才智。比如可通过推荐优秀青年团员入党、进入重要工作岗位、推荐进修学习，结合企业自身特点建立科技攻关基金等充分调动广大青年团员积极性。
3.提供维权服务前文提到企业共青团是青年员工在企业中的利益代表，应当担负起维护青年人的切身利益，善于倾听青年人心声，了解青年人诉
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