关于如何发挥工会组织作用的心得体会
作为覆盖面更广泛，充当广大职工“娘家人”重要角色的工会组织，理应也必须在打造“凝心工程”的工作中肩负起重担，承担起责任。结合公司实际，我认为，各级工会组织要充分发挥作用，在“凝心工程”中发挥组织优势。
一、增强履职自觉，推动政治思想引领
工会组织作为党的群众组织，政治性是其灵魂，决定着工会工作正确的发展方向。必须要把握好***总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的核心要义，“坚持党对工会工作的领导、坚持全心全意依靠工人阶级、坚持为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗、坚持中国特色社会主义工会发展道路、坚持弘扬劳模精神劳动精神工匠精神、坚持高举维护职工合法权益旗帜、坚持增强政治性先进性群众性的工会改革方向、坚持加强基层工会建设。要强化广大职工思想教育引领，工会组织作为联系党和群众的桥梁和纽带，其核心工作就是直接面对职工，要积极主动承担起教育、引导职工群众听党话、跟党走的政治任务，最大程度把广大职工群众组织起来、团结起来，共同为实现企业的改革创新、业务转型等目标贡献智慧和力量。疫情常态化下，多数企业遇到了前所未有的变化与挑战，要让每名职工群众都认识到企业面临的现实形势，明确企业发展面临的新任务、新挑战，从而加强主人翁意识，从思想观念上“不走神”，与企业的发展始终保持步调一致。
二、组织引导参与，推动企业民主管理
企业的核心组成要素是职工，职工是企业的灵魂，让职工全程参与到企业的管理、治理中去，能促使职工热爱企业，无形中将自己当成企业的主人，在很大程度上会更加有力地促进企业的发展。要完善职代会制度，保障职工参与企业管理权利，涉及企业改革发展的全局性、根本性问题以及涉及职工切身利益的普遍性、倾向性的重大问题，必须经职代会审议通过方可执行。要突出主体，提高职工代表履职能力，规范、加强职工代表选举工作，加强能力培训，推动职工代表素质提升、精准履职。要常态化开展合理化建议征集活动，组织动员广大职工为企业的稳健发展集思广益，建言献策，发挥职工在企业中心工作中的创造力和参与企业经营管理的积极性、主动性，进一步强化职工的企业主人翁意识。要把合理化建议活动融入企业中心工作管理各环节，做到合理化建议活动经常化、日常化，促进合理化建议活动持续开展，提升企业工作效率、服务质量，提高企业竞争力。
三、增强维权时效，推动工作转型升级
工会要坚持以职工为中心的工作导向，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，要把服务和维护职工合法权益的大旗牢牢掌握在手中，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。这是在新时代工会基本职责的新发展，是新时代党对工会组织的政治要求，也是新时代工会工作履行维权服务职责的方向。工会要积极从传统的活动型、福利发放型进行转型，建设维权型工会。要坚持两点论和重点论辩证统一是工会维权工作的重要方法论，既要树立全局观念，坚持职工利益无小事，又要把握好维护劳动经济权益这一重点。要为职工说话办事，维护职工合法权益，尤其是基层工会干部，要加强自身业务的提升，做到思想上有指引、执行上有政策、工作上有办法，在代表职工协商和维护职工利益时，应做到有理有节
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