《推进领导干部能上能下规定》学习体会
2022年9月26日上午，人事科党办支部立足自身岗位职责，围绕如何强化纪律规矩意识、净化政治生态，如何履职尽责、集中精力守住管好“大国储备”等问题，组织党员进行交流研讨。与会党员根据学习内容，结合自身工作实际纷纷谈体会谈感想。结合自身工作岗位及今天上午学习的《推进领导干部能上能下规定》谈谈自己的学习体会。
作为一名人事干部，先学先懂是基本功，学习晚了怕落后跟不上节奏，怕落后影响了工作进度。近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），强调要健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。时隔七年，《规定》再次完善，这既是给广大干部“敲警钟”，也是激励广大干部担当作为的有力举措。
一、学理论通业务，方知能上能下要义精髓
不以规矩不能成方圆。人事干部是推进干部能上能下的直接执行者，对《规定》的学习把握程度，决定着政策的执行效果和落实成效。人事科党办支部作为组工同志所在的党支部，首当其冲要认真带头学，在理论政策学习上做好表率、走在前列，以政策理论的“真学真懂”引领贯彻执行的“真信真用”。从以往的经验看，学习形式单一化，不能起到良好效果，简单地照本宣科显然不能达到预期目的。人事干部可以利用宣传教育的机会，自我加压认真学，拟在党委理论学习中心组学习扩大会或中层干部会议上进行集中宣传教育；支部党员以研讨交流、学习心得投稿等方式，强化学习；还可以尝试利用“职工上讲堂”、“处长讲业务”、青年理论学习论坛等方式进行宣传讲解，努力达到领导干部熟悉、人事干部精通、党员群众了解的效果。学会举一反三，联系贯通学，将《规定》同《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党组织处理规定（试行）》《事业单位人事管理条例》等相关法规制度贯通起来学，准确把握精神要义和实践要求。善于结合工作中的实际情况，主动深入思考、自觉深入探索，结合实际工作中能上能下的典型案例，深入总结运用《规定》，做到准确把握政
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