干部监督工作情况介绍
近年来,我县以提高党的执政能力,建设高素质的干部队伍为目标,把干部监督工作作为深入了解干部、正确评价干部、准确使用干部的一项基础性工作,不断完善工作运行机制,构建全方位的干部监督体系。
一、强化政策教育,拧紧思想“总开关”
坚持把政治教育放在首位,将学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育培训的重要内容,筑牢从严管理干部的思想防线。
一是坚持用理论武装干部,着眼全覆盖、无死角,采取中心组专题学、依托党校轮训学、线上线下联合学等方式,年均举办5期专题培训班,使党员干部加深对廉洁意识的认识。
二是坚持用党性淬炼干部,深入挖掘本地红色资源,充分依托现有党性教育基地和教学点,打造出一批党性教育精品课,采取正面教育与反面警醒相结合的方式,不断增强党性修养和廉洁意识。仅2019年,各级党员干部开展了主题宣讲1800多场。
三是坚持用典型警示干部,通过采取参观看守所接受警示教育等富有说服力、感染力的形式进行面对面的反面典型教育,使党员干部加深对职务犯罪危害性的认识,防微杜渐,增强干部自律意识。
二、强化日常监督,实现监管“全方位”
一是强化上级监督。加强对干部的平时性、经常性考察,通过随机抽查、常态跟踪、民意调查、电话访问等形式,对领导班子运行情况、干部履职情况、新选任干部表现情况进行摸底了解,做到准确、客观、全面、动态地了解识别干部。大力整顿“慵懒散浮拖”等病态作风,对缺位、错位、越位情况严肃问责,坚决惩治形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。严厉打击挪用公款、工作失职、酒后驾车、贪污受贿等违纪干部。2016年以来,共对18名科级领导干部
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