县人才振兴工作情况汇报
今年以来，**县认真落实中央、省委、市委人才工作会议精神，大力实施“人才强县”战略，瞄准“引育用留”等关键环节，强化“四有”措施，全面释放人才活力，为加快推进“神农药都、农业强县、制造新区、仁者**”建设提供有力人才支撑。
一、体制机制有保障。牢固树立抓人才就是抓发展的理念，不断完善体制机制。成立县人才发展服务中心，设立1500万元人才发展专项资金，制定出台《党（工）委书记抓人才工作制度》《**县人才引进和管理办法》《**县优秀人才奖励办法》《**县人才津贴及购房补贴实施细则》《**县“人才工作创新大突破”实施方案》等系列文件,建立“县直事业单位人才编制管理专户”，在全县事业编制总量中调剂50名人才专项事业编，用于引进高层次和紧缺专业人才。在全市率先与**人才集团建立合作，并邀请相关专家进行专题授课，为县域人才培养、引进等工作蓄势赋能。
二、引才聚才有实招。将人才作为发展的核心要素，最大限度地集聚各方面优秀人才。深入开展“能人回引”“名校优生”“直赴高校行”等引才活动，今年以来，招聘引进各类人才229人，其中高层次人才（硕士研究生）16人，高中紧缺专业教师30人，医疗专业技术人才33人。注重柔性引才，争取**大学附属第一医院1名博士后、4名博士、7名硕士到县人民医院对口支援“国家三级综合医院”创建，**药业、**新能源等5家园区企业共引进博士3人、硕士2人、高技能人才10人，有效缓解了我县教育、医疗和产业园区高层次、高技能人才短缺现象。
三、培才育才有平台。积极搭建各类平台，为人才培育创造条件
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