世上最大的学问；就是该听谁的话，不该听谁的话。
多数人都会认可这句话，但，多数人到了某件事上就做不到了。
这也正常，因为，人性使然。
人有一个非常大的特点；喜欢听自己爱听的话。
女人最爱听的话就是漂亮和瘦，男人最爱听的话就是帅气、有钱。
人只要一高兴，就非常容易忽略倾诉者的诉求。在沟通当中了解了对方的想法，不好办的事情也想办法去办。
而专业做人力资源的公司就不同，简单来说，就是在充分了解双方的需求后，根据双方的需求来做一个全方位的判断。
判断准确了，双方都是感谢人力资源公司的。判断错了，不仅双方结果不好，还会都指责、埋怨人力资源公司。
来举个最简单的例子；把一个贪财有姿色的女会计，介绍给一个好色的男老板那里。最后的结果一定不会是好的，没有最坏只有更坏。
看人与用人；不是学人力资源专业，或者是看几本书就能看透与政正确用人了。
还需要什么呢？就是对看人的经历和沉淀。没有这种经历和沉淀，就是看一个人只是看的是表象。
看人与用人有点象婚姻，看准了才能找对，所以看准是前置条件，找对了才是结果。
无论是求职者也好，公司企业也好，你也要看准了。如果你看不准，结果一定不是你当初所要的。
看对与看错都是因果！
看人与用人 第六期 眼光 本刊已完结
排版 | 熠 论
文字 | 熠 论
图片 | 不可商用
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