前段时间，新冠疫情防控没有放开之前，各地管控措施普遍严格，很多地方甚至出现层层加码现象。这种现象其实是为了落实中央动态清零政策引起的，奥密克戎新病株传染性极强，无孔不入，千财万防仍然做不到动态清零，地方政府是落实疫情防控的直接责任人，于是导致地方政府想尽一切办法，严格管控，有时扩大管控范围，出现了层层加码现象。
今天要说的是前段时间，网上反映的干部态度不好，乱发脾气的问题，形成了一股不小的舆情，由于我也是一线工作人员，觉得有必要说一说。
干部作风问题，历来是党中央及各级党组织常抓不懈的工作，干部作风问题关系到党的形象、工作的效率、政策落实等各个方面。干部态度不好，乱发脾气，也是诸多现象的一种，下面我发表一下自己的见解。
干部态度不好，乱发脾气，是一种表现形式，其发生背景和动机却为大多数人所忽视，我认为这才是最重要的东西。
干部态度不好发脾气，总体来说主要有以下几种情况。1.干部自身性格问题，脾气暴躁，动不动发脾气，这种情况就是干部自身问题，需要加强教育和自我学习。2.遇到对政策不明白的群众，没有耐心细致的解释，导致语言上的冲突，这也是干部的自身问题，我们要始终抱着为人民服务的宗旨意识，热情为群众服务，为群众着想，才会使群众满意，避免这种冲突。3.有极个别无理取闹者，干部把情况解释清了，但对于他来说总想自己是个例外，提出不合理的要求，这种情况近年来逐步在增加，原因是有些个别干部由于本着多一事不如少一事的态度，一味忍让，让这极个别人得寸进尺，总想通过闹腾一下而得到好处。对于这部分人，干部与其争辦是坚持原则，敢于斗争的表现，而这些干部往往容易被诬告，造谣，导致敢于为了原则为斗争的人越来越少。社会若大多数人都不坚持原则，一定会混乱不堪的。
以上是干部态度不好的主要表现，当然在实际工作中，不止这几种。而发生这些现象的群体，往往是基层干部。是基层干部素质不高吗？我认为不是，基层干部工作上普遍兢兢业业，任劳任怨，上级一个指令，基层干部不分昼夜，不管双休、假期，随叫随到，没有干班费，调休也落实不到位，仍然不计辛苦地去执行上级指令，在工作中由于时间紧、任务重，难免与群众发生冲突，我觉得这是很正常的现象，关键是如何在发生冲突后的处理问题，这个问题较为复杂，不在本文讨论范围，暂不论述。
我们党在革命战争年代，不怕流血，不惜牺牲生命，与“三座大山”不屈不挠的作斗争，才有今天强大的国家，幸福的生活，所以，没有斗争，制度形成虚设，组织一盘散沙，政策落不到实处。一味强调和谐而忽视问题本身，把问题藏着捂着，治标不治本，这也是当前一种急待解决的问题。
上面有些论述看似有点脱题，但也是必不可少的。一分为二的看待干部工作态度问题，从深层找原因，而不分析是非曲直，会导致干部积极性下降，不满情绪积累，不利于工作落实，不利于党的事业健康有序推进。
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