人才工作情况汇报
近年来，我县紧紧围绕人才工作先行区建设要求，不断在引进紧缺人才、培养本土人才、管好现有人才上下功夫，引才渠道不断拓展、人才总量稳步增长、人才结构不断优化，人才助力乡村振兴、推动经济社会高质量发展作用不断凸显。
一、聚焦“全视角”引才，做大人才“总量”。一是紧扣发展精准引才。围绕全县钒钛产业、现代农业、教育卫生等重点领域发展，用好考核招聘、考试招聘等渠道，深入四川大学、西北大学等高校，每年精准引进各类急需紧缺人才200名左右。二是抢抓机遇主动引才。借助东西部协作机遇，通过柔性引才等方式，引进专家团队开展示范合作，袁隆平专家团队第三代杂交水稻实现亩产创全省历史新高，海归博士莫有德团队申报取得20多项实用新型专利。三是创新方式大胆引才。采取“政府搭桥+组团引才+自主引才”模式，组织县域内企业参加西博会、科博会、“职等你来、就在花城”等专场会，鼓励企业自主到昆明理工大学、中南大学等高校开展专场招聘会，每年吸引200名左右各类人才到企业工作。
二、聚焦“本土化”育才，盘活人才“存量”。一是教育培训育才。围绕带头人队伍履职能力提升，实施“素质提升行动”，采取“走出去+请进来”方式，对新一届乡镇领导班子成员、“两委”干部、村常职干部、社区专职工作者开展全覆盖培训。围绕培养一支素质优良、数量充足、结构合理、能当重任的干部人才队伍，深入实施干部人才递进培养计划，通过上挂学习、顶岗锻炼等方式培育1000名优秀干部。二是院地合作育才。依托省农科院、安科院、华西医院等知名院校，邀请和吸引一批专家学者来**考察交流，培训各类人才4000余名，带动教育、卫生、农业等方面人才能力素质提升。三是结对培养育才。依托现有乡土人才，建立“1+1”“1+N”师带徒培养模式，培育农村实用技术人才等2000余名，4人被认定为四川省首批农村致富带头人。
三、聚
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