4月19日，记者从市委组织部获悉，连日来，内江市围绕换届前后“两篇文章”，深入5个县（市、区）开展班子综合分析研判，着力巩固结构优、功能强、干劲足、反响好的换届成果，推动补短板、强弱项、激活力，以班子高质量运行保障高质量发展。
聚焦研判重点
紧扣绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好风气“五个好”目标，对换届成果“回头看”；紧扣政治素质看忠诚、急难险重看担当、实绩实效看能力、为民服务看作风、廉洁自律看干净“五个看”，全面审视换届后班子建设情况。
攻心式谈心谈话
一对一找县级班子成员、部门主要负责人、乡镇（街道）党政正职等480余人，开展全覆盖谈心谈话，重点听取对班子及成员的“点赞”和“差评”。同时，区分新提拔干部、交流干部、继任干部和进入换届考察未使用干部等类别，各有侧重地谈履职能力、融入基层、干事斗志和正确对待进退流转等话题，掌握干部诉求、各类建议120余条。
蹲点“解剖麻雀”
在各地分别确定2至3项重点发展项目、民生实事作为调研点位，深入实地看“活情况”、听乡语口碑。通过走进市中区“汉安糖草?甜源蔗乡”文旅项目、东兴区“中国天冬之乡”现代农业园区、隆昌市隆荣西部玻陶特色产业园区、资中县“五良”融合宜机化改造项目示范区、威远县培育两个千亿级产业集群和一个百亿级产业集群建设现场等13个点位，更加直观了解各地想干什么、在干什么、干成了什么。
多维度交换比较
运用“大数据”思维，全面收集巡视巡察、信访举报、经责审计、年度考核、工作考评等各方面信息。召开各研判组会，对各地班子及成员进行逐一“画像”、强弱对比、综合排名，深入查摆个性问题。召开综合研判会，面上分析县（市、区）班子现状，查找出抓班子带队伍等方面共性问题6个，针对性提出改进措施。
强化结果运用
发挥研判导向作用，将研判结果运用到加强和改进班子队伍建设工作全过程。突出问题导向，点对点向各县（市、区）委反馈研判共性问题、个性问题、整改建议“三张清单”。将各地整改情况纳入班子日常分析研判，确保问题见底清零、班子运行提质。
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