——职场视角品读《毛选卷二》之一
自由是非常令人心驰神往的权利，但更是容易出现表里不一的精美画皮，毛选卷二中这篇《反对自由主义》，列举了十余种自由主义的表现，跟时下所说的“精致的利己主义”有极高的重合度，言行不一致的表现，常常是自己成长的障碍，也可能是被迷惑的陷阱，最关键的是，在团队组织里制造离心力。
记得有人说，团队里坚决不用传播负面能量的人，再有才干也不用。为什么呢，会上不说会后说，人前不说人后说，正事不说怪话多，出力不多抱怨多等等表现，不都是那个自由主义的表现吗？自由主义就是好处要多占，责任少担或干脆一点都不担，是不是精致的利己主义的精准画像呢？
忽然想起有一些职场的聪明人，经常带着高深精明的神态告诉我：你不要以为你领导是真的重用你，她就是在利用你这傻乎乎干活的，别太认真干了，不会有人认可你的价值的。当时听的心底拔凉，可是除了做好自己的工作，也没有什么好办法安身立命呀。
阅读经典的价值，就是跨越了时空，跟智者请教，原来并不需要理会这些看似为你好的谆谆教导，因为这并不是事实的本相，怎样处理利益关系，还是得自己有标准和定力。
其一，理念上的狭隘
趋利避害是人性，就算是人性使然，趋利避害也是有着巨大差别的。有人连眼前的损益都看不清楚，却言之凿凿地宣称维护自己的利益，以那些片面的认知来为自己的狭隘做开脱，其实潜意识里就是自己不自信的虚弱。
从来不能否认各种因素对于立场和利益的影响，但最关键的还是自己，工作能力、眼界格局都是获得利益的核心因素，如果一定要把边缘因素作为自己不作为的理由，只能让人看到一个人能力不足以获取更大利益的事实。
其二，行为上的怠惰
从心里就已经向自己找的不作为的借口缴械投降了，行为上就不太可能积极主动，消极怠惰是必然的。多干了不一定能获得好处，不多干还能摸个鱼偷个懒，干嘛那么辛苦呢？这类人是不难分辨的，自己的工作能推就推，岗位考核达标就是最高目标。
工作上这样怠惰，但是精力放在了其他方面是富富有余的，小道消息、八卦传闻大多是从这些人这里经过加工并传播的，并以此作为自己怠惰的充足理由：职场不公平，所以不用太努力。
《菜根谭》说：势利纷华,不近者为洁,近之而不染者尤洁。那些聚焦自己目标的人，无论具体环境怎样，强大自己才是最重要、最有价值的事情，可能也是价值最高的事情。
其三，底线上的模糊
明哲保身也是精致利己重要的生存之道，还往往冠冕堂皇地声称自己不越权、不越位，不在乎基本底线是所有规则的基石，没有基本底线的维护，遑论能真正明哲保身？
有句话是说：用合法的程序达到非法目的。直白点说就是利用规则的盲区（不是漏洞），谋取实质意义上的非法利益。规则是人制定出来，用以维护社会（经济）秩序的，如果被用来谋取非法利益，是不是导致规则越来越细密，才能约束某些人遵守社会秩序的基本底线？
可以确定的是，基本底线几乎人人本能地理解，但是却未必是人人都能守得住，因为私欲贪妄，会令人自动屏蔽人性本善的驱动力，被自以为的利己所控制，且很难向自己认错。
自律才是最大的自由，利他就是最大的利己。
简单说就是，满足了客户需求，当然就有机会成就自己；而只想掏空客户的口袋为自己谋利，也许可以得逞一时，但肯定不会总是得逞。
毕竟这世上，真正的傻子是绝对的极少数。
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