干部监督管理工作经验材料
近年来，**县坚持通过严把监督环节、明确监督主体、完善监督制度，健全“三四五”工作机制，切实加强干部监督管理，为提高选人用人公信度奠定了坚实基础。
一、三个监督环节。一是严把任前环节，严格执行干部任前档案审查机制，对拟提名人选的“三龄两历一身份”进行严格审核，有效防止干部“带病提拔、带病上岗”。二是严把任中环节，建立平时联系、跟踪考察、重点考察与年度考核有机结合的考察机制，发现问题及时反馈或处理；把八小时之内的“工作圈”监督延伸到八小时之外的“社交圈、生活圈、活动圈”监督，重点了解监督对象在婚丧嫁娶、职务变动等敏感时期及八小时之外的活动情况。三是严把任后环节，严格执行领导干部离任经济责任审计制度，凡调任、离任的镇、县级部门党政主要领导干部，一律委托审计部门进行经济责任审计，审计结果作为干部考核重要依据。
二、四类监督主体。一是以组工干部为监督主体，建立内部监督管理制度，由县委组织部各科室在日常工作中收集相关干部监督信息，由干部监督科统一汇总，用于年终考核依据。二是以执纪执法部门为监督主体，确定县纪委监委、公安、检察、法院、信访、审计等十家单位为干部监督联席单位，实施监督责任分解，通过定期召开干部监督联席会，加强信息资源共享，形成监督工作合力。三是以干部信息监
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