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在某公安局新任领导干部集体谈话会上的讲话
同志们：
干部选拔任用和民警职级晋升，历来是干部民警关心关注的大事。为持续优化调整干部队伍结构，不断激励广大民警担当作为。今年2月以来，市局党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及市委干部选任“十六字”操作规范，对市局机关及城市分局科级干部队伍进行了调整优化，共调整干部**名，其中，交流干部**名、进一步使用干部*名、提拔任用干部**名。本次调整，市局党委主要有以下几个方面考量。
一是充分考量队伍结构。市局党委严格落实新时期“好干部”和干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化标准，依照市委《关于实施优秀年轻干部补短板“强基计划”的通知》相关要求，动态优化调整各级班子年龄、学历结构。目前，市局机关及城市分局科级领导干部平均年龄**岁，此次配备领导干部平均年龄**岁，较已配备科级干部平均年龄下降5岁，干部队伍的年龄结构得到进一步优化。本次提拔任用的**名科级领导干部中，全日制本科及以上学历*名，占**％，干部的知识结构得到进一步优化。在抓好优秀年轻干部选拔任用的同时，我们也注重用好各年龄段的干部，坚决让“有为者有位”，为“担当者担当”。
二是充分考量工作实绩。去年以来，在市局党委的安排部署下，各地各部门大力践行“一线工作法”，注重在实战一线考察识别干部，应该讲，这次用上来的干部都是优秀的，是经过各部门警种推荐、政工部门实地考察综合比选比较出来，都是工作业绩突出、日常表现优异、群众口碑较好的同志。本次提拔任用**名科级领导干部中，调研研判被评为优一次及以上的**名，占**％，近三年年度考核被评为优秀等次一次及以上的**人，占**％。
三是充分考量人岗相适。这批干部调整，涉及的警种和部门较多，市局党委着眼公安工作全局和领导班子建设需要，全面分析空缺岗位特点、专业要求及班子结构，打破市局机关和城市分局界限壁垒，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。一方面，我们按照中央和省市关于加强领导干部轮岗交流的相关要求，对参加公安工作后一直在同一警种部门工作时间较长、任现职务时间较长的部分同志进行优化调整，进一步加强干部交流力度，多岗位磨砺提升干部能力；另一方面，我们结合干部专业特长和个人特点，实行精准配备，力求达到人岗相适、人事相宜的效果。
今天在座的各位同志，既有职务调整的，也有职级晋升的，既有市局机关的，也有城市分局的。无论是职务升迁还是职级晋升，组织上都是经过充分酝酿、通盘考量、周密思考的，即便是同一级别的干部，正科、副科，我们用的岗位也是不一样的。用干部是为了推动工作，如果不是为了工作，为提拔干部而提拔干部，那就背离了干部调整的政策和初心。过去，大家习惯于要么长期不动、要么涨水大动，要么全体起立、要么全体卧倒，还有论资排辈的调整方式。现在干部调整的政策不一样了，原则上按照常态化的要求，不搞齐步走，而是分期分批、小步快跑；原则上是老中青结合，但是中央、省委、市委把青年干部比例达到三分之一作为选拔任用的硬性规定。包括最近中央出台的《推进干部能上能下规定》和市委出台的《领导干部不适宜担任现职**条具体情形》，对那些当“太平官”“平庸官”、懒政怠政的情况，已经不
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