县气象局人才工作述职报告
根据安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。
一、学习贯彻***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况。
***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，为加快建设人才强国提供了根本遵循和行动指南。我牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚定不移地实施人才强局战略，通过党组中心组学习、支部主题党日等多种形式开展了学习研讨，深入学习领会了***总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，领会把握做好新时代人才工作的重大意义，坚持党管人才，抓好相关人才培养、选拔、管理措施的落实，确保各项人才培养措施落到实处。
二、2022年度人才工作重点任务完成情况。
（一）加强人员培养和引导
1、加强新进人员一对一指导。我高度重视新入职人员培养工作，为新进大学生指定一名经验丰富的业务人员作为指导老师，帮助他尽快熟悉业务，适应工作岗位，做好职业规划，明确自身发展方向。
2、加强在职教育培训。针对人员特点和岗位需要，合理安排工作人员参加部门内各类培训。充分利用气象远程培训资源，大力开展在岗培训，将岗位培训纳入目标考核和个人年度考核。同时鼓励本局一名年轻同志参加气象类专业在职学历（位）教育，并提供了一定支持条件。
3、坚持岗位技术练兵。认真落实省气象局和市气象局有关岗位练兵和技能竞赛的文件精神，广泛开展岗位练兵、业务比武、技能竞赛和技术创新评比活动，营造了人人爱学习、肯钻研、争上游的良好氛围。在人员紧张情况下，仍选派了一名业务骨干到市气象局参加了为期半年的技能竞赛集训，专业技术水平得到显著提升。
4、突出项目带动作用。鼓励专业技术人员申报或参与业务项目和科研课题。一名业务人员参加了市气象局的科研课题，与市局专家一起对。
（二）改革职称评审和岗位管理
积极宣传贯彻市局的职称评价标准，鼓励职工更注重基层工作实绩，努力为推动气象科技进步和气象业务服务发展做出实际贡献；今年一名业务人员成功晋级副高级工程师，对
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