心得体会：真抓除万难实干逐未来以作风建设新成效开创公司高质量发展新局面
2023年是全面贯彻落实党的XX大精神的开局之年，也是公司全力应对风险挑战、加快高质量发展的攻坚之年。新征程、新形势、新任务，董事长也对我们各级管理人员提出了作风建设要求。作为公司一名党员干部，必须始终保持“全面从严治党永远在路上、作风建设永不停步”政治自觉、思想自觉和行动自觉，聚焦问题、严字当头，以作风建设新成效开创公司高质量发展新局面。
一、学习心得
董事长在提出作风建设要求后，明确指出：“作风关系形象，关系事业兴衰。”对于我们基层单位来说，作风建设是贯彻落实上级各项决策部署的重要保障，是锤炼打造思想过硬、作风过硬、能力过硬、技术过硬一流团队的必然要求。因此，“五坚持五反对”理念作为我们各级管理人员作风转变的总遵循、总航标，必须坚定不移的贯彻落实、入脑入心。
具体而言，我认为，“坚持服务大局，反对个人至上”就是要站在公司层面及更高层面去想问题、办事情，把具体工作放到更大环境中去看，做到为全局服务，而不只是为本部门、本岗位、本工作、本任务负责。“坚持团结一心，反对拉帮结伙”就是在推进工作中，协调发挥各部门、各岗位人员的优势和专长，取长补短，合力而为做工作，而不是不闻不问、单打独斗、排除异己、团团伙伙、各自为政。“坚持敬业担当，反对敷衍塞责”就是认真对待每一项工作，每一个具体事情，追求完美，事争一流。要考虑每一项工作的前因后果，每一道工序的上下衔接，多考虑一步，多补台一些，多与上下游交流沟通，力求无缝对接，不掉地上。有时为了更好衔接工作，还要多付出一点，多理解对方一点，多担当一点，以“事成”检验敬业担当。“坚持开拓创新，反对因循守旧”就是敢于与过去说不，勇于破冰破题，打破固有习惯和常规经验，用新思想、新思路解决新问题，推进工作新变化。要多为推进工作而创新，提高效率而创新，而不是为创新而创新，无病呻吟，徒劳无益。“坚持令行禁止，反对阴奉阳违”就是增强纪律性，严格遵守国家、上级及地方各项法律法规，遵守公司各项管理制度和规定，不碰红线、不触底线，对上级安排的工作不拖拉、不等靠、不推诿、不观望，立说立行，高效执行，推动各项工作有序有效开展。
做到了上述“五坚持五反对”，每个干部职工、各个单位、各个部门就能围绕既定目标，积极主动往前赶，想方设法解难题，真抓实干促落实，就能推动和保障我们公司全年各项目标任务的圆满完成。
二、问题不足
对照“五坚持五反对”主题，经个人查摆，主要存在以下几个方面问题：一是思想不够解放，创新意识不够强，谋划推进工作的思路和举措不够新颖，习惯于固有思维和常规做法，对时效性不强的工作有拖延现象。二是作为公司纪委书记，真抓敢管、敢于碰硬上还有差距，特别是抓干部队伍作风建设还缺乏“严、真、硬”，造成个别部门和干部工作纪律松懈、作风松散，激情干事的政治生态还不够好。三是破冰解题上还有差距。对难点问题还缺乏攻坚克难、敢打硬仗的精神，谋求更好更快发展的路子还不宽。比如，在抓外协工作上思路不多，畏难发愁，效果不佳。四是深入基层调研不够。因工作头绪多等因素，个人在深入基层调研
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