市党建引领健全组织体系提升基层治理工作报告

市党建引领健全组织体系提升基层治理工作报告
    **市以健全组织体系、推动扩权赋能、搭建共建平台和织密网格体系为抓手,深入实施城市基层党建“整区提升、示范引领”行动,构建起“区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享”的城市党建新格局。
    一、健全组织体系,打通治理“关节点”
    (一)完善市委基层治理领导机制。**市调整优化市委基层治理领导小组,制定领导小组工作规则及其办公室工作细则,明确成员单位职责任务,构建市委统一领导、基层治理办统筹协调、有关部门和行业系统齐抓共管的组织联动体系,实现党的组织、党的工作、党的声音在社会治理中全面覆盖。市委常委会坚持“一月一研判”基层党建、基层治理工作,严格落实党员领导干部党支部工作联系点制度,进一步压实工作责任,推动基层党组织全面进步全面过硬、基层治理有力有效。
    (二)发挥市、街道、社区党组织三级联动机制作用。市委履行主体责任,发挥“一线指挥部”作用,负责总体规划和全面指导;街道党工委履行直接责任,赋予公共事务综合管理等职责职权,强化“龙头”带动作用;强化社区党委“堡垒”聚合功能,推动联结辖区内各领域党组织,确保能采集信息、统筹资源、开展服务、为民办事。实行“市级领导挂钩联系街道、街道领导驻点社区、党员干部职工联系楼栋(户)”三级挂点工作机制,实现联系服务群众全覆盖。开展“大走访”活动,打造“党建+居民议事厅”模式,协调解决居民群众反映的热点难点问题730多件。
    (三)健全联席会议制度。进一步完善市、镇、街三级联席会议制度,市、街道、社区每季度至少召开1次联席会议,分别由三级书记作为召集人,采取情况调度、定期通报、开展调研、专项督查等方式,定期研究城市基层党建工作,去年以来协调解决在创文创卫、疫情防控、反电信诈骗、小区治理等城市发展进程中遇到的问题1200余件,巧解基层治理难题。
    二、推动扩权赋能,激活治理“新动能”
    (一)做强街道。**市扎实做好机构改革“后半篇”文章,选优配强3名街道党工委书记,选拔16名敢于担当、熟悉城市管理、实绩突出的干部和优秀年轻干部进入街道党政领导班子;在街道统一设立党建工作办公室,每个街道至少配备5名专职党务干部,明确正股级级别;完善基层综合治理委员会、公共服务委员会、综合行政执法委员会、规划建设委员会、应急管理委员会等五大平台运行机制,强化街道的统筹协调能力。健全与职责相适应的考评体系,对街道的检查考核由市委、市政府统筹安排,市直职能部门一般不对街道进行直接考核,确需开展的按一事一报原则报批,切实为街道减负。
(二)做优社区。选优配强社区“两委”班子,注重吸纳政治觉悟高、热爱社区事业、热心服务群众的人才到社区工作,建设了一支结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍,社区干部平均年龄37.6岁,大专以上学历占68%,年龄学历实现“一降一升”;采取向社会组织、市场主体、民办社工机构购买服务等方式,聘请党建社工,丰富社区服务供给,提升专业化服务水平,目前全

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