关于2023年XX街道党建工作方案
按照基层党组织标准化建设要求，紧紧围绕大抓党建、大抓基层，以高质量党建引领高质量发展的工作思路，不断加强基层组织标准化建设，夯实党建根基，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，结合实际，制定本方案。
一、指导思想
坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣全省加强党的基层组织建设三年行动计划“高质量党建推动高质量发展”主题，深入贯彻落实***总书记重要讲话和重要指示批示精神，全面贯彻落实党的XX大精神，着力推进基层治理体系和治理能力现代化建设，强化抓党建、抓治理、抓服务职能，提升基层党组织统筹协调各方、服务群众的能力，加强基层党组织的核心领导地位作用，牢固树立大抓党建、大抓基层，以高质量党建引领高质量发展的鲜明导向，以更高标准、更严要求、更实举措，全面推进街道各项事业发展。
二、工作计划
（一）深入开展主题教育，强化党性修养
1.推动主题教育走深走实。把“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求贯穿主题教育全过程，根据上级指导文件，紧扣党日学习活动主题，制定学习方案。组织党员集中学习中央、省市县重要会议精神，紧紧锚定目标任务，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等措施。通过集中学习，教育引导广大党员干部从思想上正本清源、固本培元，坚定自觉强化党的创新理论武装，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。
2.精心策划主题教育活动。结合街道实际情况，制定特色鲜明、内容丰富的主题活动方案。各党组织依据活动方案，周密部署，充分调动党员学习积极性、主动性，深入开展主题教育活动，以实践领会党的重要思想精神，以行动强化党员政治意识、责任意识，为党员发挥先锋引领作用注入“强心剂”，激发党员党性。坚持学思用贯通、知信行统一，推动广大党员干部真学真懂真信真用，在贯彻落实上取得新进展新成效。
3.强化舆论宣传引导。丰富宣传方式及宣传渠道，引导广大干部群众把思想和行动统一到党中央精神上来，为开展主题教育营造良好氛围。推动主题教育与街道重点工作结合起来，强化理论学习指导发展实践，以深化调查研究推动解决发展难题，及时总结推广主题教育的好典型，好经验，好做法，依托“文明XX”等新媒体平台，开展宣传引导，以推动高质量发展、提高人民生活品质的新成效检验主题教育成果。
以上工作由XX同志、XX同志牵头，党建工作办会同党政综合办、党群综合服务中心、妇联、团委及各村（社区）抓好落实。
（二）扎实完成村（社区）“两委”届中考察工作
4.明确考察内容，科学综合评价。深入考察村（社区）“两委”班子及其成员、村（居）务监督委员会主任及成员的履职情况，重点围绕“两委”班子的政治建设、组织领导、作为建设、工作实绩、党风廉政建设等5方面展开考察；重点围绕“两委”班子成员德、能、勤、绩、廉等5方面展开考察；重点围绕村（居）务监督委员会的履行职责情况、执行纪律情况等2方面展开考察。将考察内容量化成可操作的指标数据，全面掌握本届村（社区）“两委”、村（居）务监督委员会的工作成绩，对本届各村（社区）的业绩作出准确、科学的综合评价。
5.激励干部担当作为，强化结果运用。把村（社区）“两委”届中考察作为深入一线了解基层干部心声、强化激励关爱基层干部的重要过程，对总体评价为“好”的村（社区）“两委”班子，在政策支持、资源投入、评先评优等方面给予倾斜；对总体评价为“优秀”的“两委”干部，在评先评优、提拔使用、表彰奖励、典型宣传等方面优先考虑。对总体评价为“一般”及以下的村（社区）“两委”班子将及时进行调整或将党组织纳入软弱涣散进行整顿；对总体评价为“基本称职”及以下的村（社区）“两委”干部，将采取有力有效措施教育提醒或按有关规定予以撤换。
6.培养使用储备干部，加强后备力量。着眼2026年换届需求，对考察中发现工作能力强、群众口碑好的优秀村（社区）党组织书记和“两委”干部储备人选，及时提拔使用；对发现和推荐的村（社区）优秀人才，加强跟踪培养锻炼，压担子、给平台。
以上工作由XX同志、XX同志牵头，党建工作办会同纪检监察办、各驻村工作组及各村（社区）抓好落实。
（三）完善相关配套工作，助推街道高质量发展
7突出需求导向，列好“人才清单”。定期开展人才需求调研，组织街道各职能部门、村（社区）、两新企业围绕产业发展、文化建设、环境治理、公共服务等领域的人才需求情况开展自主申报。综合分析各职能部门、村（社区）、两新企业提供的人才需求报告基础上，制定相对客观的高质量发展人才需求清单，作为街道人才培育的具体依据。
8.拓宽来源渠道，建库“储备优才”。常态化推动外出人才“建档立卡”，利用县“建档立卡”系统，以镇（街）村两级党组织为主体，重点对本地外出务工经商人员、机关企事业单位离退休人员、外出读书的大学生等群体进行摸排统计。及时更新补充人才信息库和各类人才台账，全面摸清街道人才资源，对全街道人才实行动态化管理和使用，引导扶持有意愿返乡的外出人才顺利回乡任职、就业、创业，为各类人才投身街道经济社会高质量发展提供服务。
9.重视技能培训，强化人才培养。依据制定的高质量发展人才需求清单，按照“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则进行人才培育。开展培训学习，围绕提升乡土人才技能素质，定期开展街道人才业务技能培训班，将乡土人才培训纳入年度培训计划。加强交流学习，根据不同人才培养需求，有针对性地分批安排外出学习，汲取一线技术和先进理念。总体采取集中培训与外出学习、课堂培训与现场观摩、专家讲授与现场座谈相结合的方式进行，为街道高质量发展提供针对性人才支撑。
10.坚持人岗相适，活化人才调配。按照“人岗相宜、力量匹配、按需选派、供需对接”的原则，结合街道人才日常考察机制，坚持平时花功夫，用多种方式观察和监督人才的干事能力和政治表现，统筹考虑人才的知识、经历、性格气质等因素，积极调整人才所在岗位，合理配置人才资源，确保人适其岗、能尽其才，为街道高质量发展发挥人才的最大动能。
以上工作由XX同志、XX同志牵头，党建工作办会同纪检监察办、经济和建设办、乡村振兴办、党群综合服务中心、妇联、团委及各村（社区）抓好落实。
（四）接续奋进再创佳绩，切实做好抓党建促乡村振兴
11.高质量推进完成抓党建促乡村振兴示范创建任务。继续办好抓党建促乡村振兴擂台赛，组织村（社区）党组织书记“登台打擂”，全面展示抓党建促乡村振兴的工作成效，通过亮成绩、找差距、开新局、促振兴，进一步推动在全街道形成赛龙夺锦、争先创优的良好局面，大力做好一批示范项目、建成一批示范工程、打造一批示范村，以点串线、以线带面、连面成体，打造XX特色乡村振兴新亮点，全力推动镇、村两级高质量完成抓党建促乡村振兴示范创建任务。
12.推动村集体经济收入迈入“20万＋”。全力实施“百县千镇万村高质量发展工程”，进一步找准党建工作的着力点，不断壮大村集体经济。激发基层党组织书记的主心骨作用，积极带领“两委”班子，主动寻求致富路子。深入结合本村实际，以发展需求为导
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