党建工作经验交流材料汇编（20篇）
目录
1.XX地委直属机关工委在全国机关党建工作经验交流会上的发言 3
2.XX市XX街道抓党建促乡村振兴工作经验成效在全市抓党建促乡村振兴工作推进会上作交流 7
3XX市国资国企系统党建“塑形工程”经验分享 11
4.XX市国资国企系统党建工作经验分享 14
5.党建工作经验交流 XX县委老干部局：强化政治引领 凝聚银发力量推动新时代老干部工作高质量发展 18
6.党建工作经验交流 XX县医保局：打造模范机关赋能医保事业高质量发展 22
7.党建工作经验交流： XX村党建引领谋发展 “三抓三明”促振兴 26
8.党建工作经验交流：农旅融合 绘就乡村振兴新画卷 29
9.党建工作经验交流：三峡电缆：党建引领激活高质量发展“红色引擎” 33
10.党建经验交流：州委编办以高质量党建引领机构编制工作高质量发展 36
11.党建如何抓 经验交流：XX街道：“三线”工作法 擦亮居民幸福底色 38
12.公安局党建经验交流：守正创新 融合赋能 谱写党建引领公安工作新篇章 41
13.市国资国企XX银行党建“塑形工程”经验分享 44
14.市自然资源局在全市离退休干部党的建设工作会议上作经验交流 47
15.抓党建促增收工作经验交流：党建引领产业兴 增收致富基础牢 49
16.抓党建促增收工作经验交流：党建引领促发展 带农增收谋振兴 52
17.抓党建促增收工作经验交流：党建引领经济发展 绘就布朗茶香画卷 55
18.抓党建促增收工作经验交流：党建引领谋新篇 蓄势赋能促发展 58
19.抓党建促增收工作经验交流：党建引领强保障 多措并举促增收 61
20.抓党建促增收工作经验交流：用好“四个优势”助推高质量发展促增收 64
XX地委直属机关工委在全国机关党建工作经验交流会上的发言
围绕中心 服务大局
以高质量机关党建引领推动经济高质量发展
近年来，XX地直机关深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以党的政治建设为统领，聚焦深化理论武装、夯实基层基础、服务中心大局、持续正风肃纪，全面推进机关党的建设高质量发展。
实施“铸魂”工程 打造政治建设“主战场”
A总书记指出，“用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务”。地直机关各部门（单位）党组（党委）持续用A新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，始终树牢政治机关意识，深入创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”，认真落实“第一议题”制度，把学习A新时代中国特色社会主义思想和党的会议精神、A总书记重要讲话、重要指示批示精神等内容作为党委会、理论学习中心组、党员大会、支委会的“第一议题”，第一时间传达学习。常态化开展“线上+线下”学习，形成书记领学、支部讲学、培训研学、活动比学、实时督学的“五位一体”学习体系，发挥理论学习中心组领学促学作用，示范带动党支部多形式、分层次、全覆盖地学习，引导机关党员干部始终心怀“国之大者”，以实际行动捍卫“两个确立”、践行“两个维护”。地委直属机关工委创新党员教育形式，通过开办《党课开讲啦—书记讲党课》等示范栏目，开展“万名党员进党校”等活动，增强运用新理念新思想引领机关党的建设的能力。
实施“强基”工程 锻造堪当重任“生力军”
树立大抓基层的鲜明导向，切实增强基层党组织政治功能和组织功能，地委直属机关工委制定印发《XX地直机关党支部建设质量提升三年攻坚行动计划》，扎实推进党支部标准化规范化建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。实施工委领导班子成员包片联系地直部门（单位）和县（市）委直属机关工委的工作机制，班子成员和全体干部分领域、分片区每季度对所属机关基层党组织进行全覆盖指导。地区各级机关广泛开展学理论、学党史、学业务，亮身份、亮职责、亮承诺，比能力、比作风、比奉献“三学三亮三比”争当先锋行动，党员主动亮明身份，作出承诺7.5万余项，设立党员先锋岗8000余个，2.4万名在职党员到社区“双报到”，成立党员志愿服务队600余支，每年开展志愿服务2万余场次，切实为群众办实事、解难题。
实施“凝心”工程 当好服务发展“助推器”
A总书记强调，“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位”。地委高度重视，多次召开专题会议安排部署机关党建工作，班子成员深入分管领域调研，研究破解党建与业务工作“两张皮”等问题的具体举措，制定印发《关于破解“两张皮”问题推动地区机关党建与业务工作深度融合的实施方案》，并从工作机制、经费等各方面为机关党的建设高质量发展提供坚实保障。按照“工作延伸到哪里，党的工作就做到哪里”的思路，地直机关各部门（单位）党组（党委）紧紧围绕党中央、自治区党委重大决策部署和地委工作要求，坚持党建工作与业务工作“一起谋划、一起部署、一起推进、一起考核”，以单定责、照单履职、跟单问效，不断压实党建主体责任。实施“书记领办工程”，打造“党建+水利”等20个机关党建品牌，切实将党建优势转化为发展优势，将党建资源转化为发展资源，积极引导地直机关各级基层党组织和广大党员干部充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，在基层治理、助力乡村振兴、推动高质量发展等重点任务中奋勇争先、建功立业。
实施“聚力”工程 深耕机关党建“责任田”
坚持“书记抓、抓书记”，地委直属机关工委全面落实年初安排部署、年中指导督促、年底述职评议考核的工作机制，制定地直机关党建工作要点，组织召开地直机关党的建设工作会议，指导各部门（单位）党组（党委）专题研究机关党建工作，履行主体责任，党组（党委）主要负责人履行第一责任人职责，其他成员按照“一岗双责”要求抓好职责范围内党建工作。机关党委书记聚焦主责主业，加强对基层党组织落实党建重点工作的指导督促。党支部书记认真履行党支部工作第一责任人职责，不做“挂名书记”，坚持党建业务“两手抓、两手硬”。注重加强自身建设，开展“干部大学习、岗位大练兵、能力大提升，做全能型党务干部”行动，举办地直机关基层党组织书记示范培训班，带动地直机关各部门（单位）抓好党务干部的全覆盖培训，真正把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。
实施“清风”工程 严守纪律规矩“高压线”
始终保持严的主基调，地直机关各部门（单位）党组（党委）落实全面从严治党主体责任，党组（党委）书记履行第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”职责，强化干部日常教育管理监督，推动全面从严治党不断向纵深发展。持续加强纪律教育和法治宣传教育，常态化抓好党章党规党纪学习教育，筑牢机关党员干部思想防线。2022年以来，共开展各类教育活动820余场次，不断提升党员干部依法履职、依法行政的能力和水平。加强年轻干部纪律教育，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。扎实开展警示教育，用身边事教育身边人，引导机关党员干部始终牢记“五个必须”，严防“七个有之”。坚持抓住“关键少数”，注重抓早抓小，各级基层党组织开展谈心谈话6500余人次，在职党员全部建立廉政档案，扎实做好巡视巡察“后半篇文章”，管党治党政治责任进一步压实。新时代扬帆起航，新使命激荡人心。在A新时代中国特色社会主义思想指引下，XX地直机关各级基层党组织将以百倍的努力撸起袖子加油干，以高昂的斗志、务实的作风奋进新时代，以新担当、新作为闪耀新征程，奋力开创新时代机关党建工作新局面。
XX市XX街道抓党建促乡村振兴工作经验成效在全市抓党建促乡村振兴工作推进会上作交流
党建引领强融合? 联农富农促振兴
XX街道以支部引路、党员带路、产业铺路的发展思路，通过唤醒沉睡资源、找准改革切入点、创新利益联结机制、激活发展活力动力，闯出了一条在探索中发展、发展中共享、共享中认同的乡村振兴发展之路。
一、以建强组织体系为“本”，构建乡村振兴“人才雁阵”
一是统筹谋划重布局，制定《XX街道基层党建高质量发展三年行动计划十二条措施》，聚焦组织振兴，以“强一产、优二产、活三产”为目标，构建以集镇核心区，东翼美丽乡村、西翼红色文化，特色产业发展带、乡村治理示范带、现代农业集聚带的“一核两翼三带”党建工作格局。
二是选育结合强“头雁”，一体推进“头雁”的“选、育、管、用”，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，着力把握村级党组织的需求点，对300余名村干部进行全覆盖、多轮次培训，以乡村振兴为重点，开展村党组织书记擂台“大比武”活动，引导村党组织书记找差距、补短板、转思路、扩视野，推进12个村集体经济项目落地见效。
三是细抓常管育“雏雁”，带头做好“传帮带”工作，以“老”带“新”，以“新”促“老”，取长补短，共同进步，建立村后备干部库，储备村级“雏雁”206名。将课堂设在田间地头、蔬菜大棚，真正把技术、技能优势转化为生产优势，积极把致富能手、青年人才培养成党员15名，把党员培养成致富能手33名，实现“双向奔赴”“群雁齐飞”的培养格局。
二、以抓实组织领办为“体”，实现集体经济“破茧成蝶”
一是激发活力齐参与，为着力破解乡村振兴中组织化程度低、农户单打独斗、生产经营规模小、市场竞争力弱等问题，充分发挥合作社作用，进一步强化党组织领办功能，突出整合资源资金、降低生产成本、拓展产品销路、实现抱团发展，通过组织培训、观摩学习、走访动员等方式，广泛动员群众入社，22个村（社区）实现党组织领办合作社全覆盖。
二是靶向定位细分类，大力发展“一村一品”特色产业，深入调查研究，指导各村（社区）结合自身实际，规划发展方向，形成资源类合作社9个、综合类合作社6个、产销类合作社4个、服务类合作社3个，实现村民收入、村级集体经济双提升，2022年村集体经济达100万元以上2家，其余村全部达到10万元以上，2023年上半年经营性收入村均增长14.5万元。
三是多元联结开新路，采取多类型利益联结发展机制，以摩所营村“乡街子”为代表的“市场式”联结、以凤仪村为代表的农村闲置宅基地盘活利用、以朝阳村高桥玫瑰协会为代表的产业化联合体、以招霸村露天蔬菜种植基地为代表的订单合同等模式逐步形成，通过基层党组织领着干、党员干部带着干、社会各界帮着干，实现产业发展有带动、产品销售有保障、农民收入有增长。
三、以党建、产业双链融合为“线”，助推特色产业“百花齐放”
以链聚势、多链融合，串联花卉、水果、蔬菜3条特色产业链，成立产业链联合党委，在45个农业龙头企业、合作社、协会中成立党组织，以党建引领产业发展新路子，实现“党支部建在产业链上、党员聚在产业链上、群众富在产业链上”。整合XX辖区60多个农特产品，创树“XX优品”区域公共品牌，建成XX优品体验馆，搭建起“1个街道电商服务中心+20个供应链仓储中心+28个村级服务点”物流体系，在XX市率先建立电商党支部，实现电商行业党建与农产品产业链深度融合，推动“食用玫瑰花”等地理标志农特产品触网销售，农产品及其加工品网络零售额达1.5亿元，党建赋能产业发展提档加速。
通过深入落实省、市关于党建引领乡村振兴的有关要求，XX街道成功创建成为省级绿美乡镇及省级乡村振兴示范乡镇，2022年在XX市“当好排头兵”大竞赛活动中位列45家城乡结合乡镇（街道）第3名，2023年一季度在XX市“当好排头兵”大竞赛活动中位列33家涉农乡镇（街道）第3名。XX街道抓党建促乡村振兴虽然取得了一定的成绩，但离上级党委、政府的要求仍有较大差距，乡村振兴任重道远，我们将认真落实今天的会议精神，深入领会普部长讲话要求，在今后的工作中踔厉奋发、勇毅前行，在乡村振兴工作中争当排头兵，努力开创工作新局面。
XX市国资国企系统党建“塑形工程”经验分享
XX海洋文旅集团发挥党建引领作用 做优做强文旅主业
今年以来，XX海洋文旅集团认真贯彻市委基层党建“创新突破年”以及市国资委党委党建“塑形工程”部署要求，强化大抓基层鲜明导向，不断增强国企党组织政治功能、组织功能。日照东方太阳城景区运营管理有限公司党支部（以下简称“景区公司党支部”）在XX海洋文旅集团党委领导下，培优势、谋创新、强服务，做优做强文旅主业，走出一条高质量党建引领企业高质量发展新路子。
游线串联，“联接”运营新优势。景区公司党支部创建“红心向党 拥抱太阳”党建品牌，建设“初心映日”阵地，打造可观、可游、可感的东方太阳城红色党建游线，与日照市“一路清风”廉洁教育专线，与刘家湾赶海园、金沙岛景区、涛雒风情水镇、丁肇中祖居等景区组成的太阳文化深度体验游线有机串联、互融共促，引领公司绿色旅游、蓝色旅游、文化旅游全面协调发展。集团党委主要领导靠前对接，促成与XX省书香研学旅行社战略合作，累计向景区输送研学团队3万多人次。景区公司获得XX省研学线路大赛二等奖和“XX省精品旅游研学先进单位”等荣誉；成功中标山钢日照公司工业旅游项目，拓展了研学旅游空间，丰富研学内涵。多阵地、多平台、多元融合的党建游线，建强了东方太阳城党建与研学活动阵地，丰富了立德树人与文化传承实践，凸显了东方太阳城独特文旅优势。
创新赋能，助力景区质效提升。立足游客多样化需求，景区公司党支部创新实行经营“三个一”，即由每位支部委员包保一个景区、培育一个新业态、打造一个新增长点，把支部建在经营点位上，培育露营、康养、旅拍、体育旅游等新业态，举办太阳文化节、诗歌会等活动，开展《旸谷·观日颂》等演艺，推动文旅深度融合。落实集团全员营销大会精神，把党旗插在重点客源市场上，支部委员带队在XX、临沂等重点客源地展开“地毯式”营销，客源市场遍地开花，上半年接待游客60万人次；带头开展抖音短视频直播，实现景区短视频总曝光2.7亿人次，天台山旅游区、刘家湾赶海园分别位居“日照市游玩榜景点第一名”和“日照景区销售热榜第一名”。创新开展跨境电商运营，年可实现收入1000万元，打造了党支部引领高质量运营的样板。“红心向党 拥抱太阳”获评2022年度市国资国企系统“优秀党建品牌”。
服务至上，营造共享旅游环境。积极落实省市提振文旅消费政策措施，累计减免门票2500万元，发放文旅惠民券，推出优惠旅游套票和畅玩年卡，举办东方太阳城“好客XX贺年大会”，加入全市“先游后付”旅游线路信用体系，促进文旅市场回暖，获评“XX省放心消费示范单位”。将文明单位创建与对客服务相结合，设立“党员先锋岗”“巾帼文明岗”，推出太阳般温暖的服务，获得全市导游员讲解大赛第一名和日照市“首届文旅公共服务品牌”，成功创建市级文明单位，切实营造主客共享美好旅游环境。支部委员分别挂帅金汇时代广场市级人才公寓、“XX手造”（XX）展示体验中心项目运营，助力我市“招才引智”和文旅品牌形象宣传；与区、镇联合举办乡村旅游后备箱节、粽子文化节等活动，实现景区运营与乡村振兴深度融合、互利共赢，连续两年入选XX省“好客XX·乡村好时节”优秀案例。下一步，XX海洋文旅集团党委将继续全面学习贯彻党的二十大精神，强化党建引领，推动党建与生产经营深入融合，大力发展精品旅游，为推动全市绿色低碳高质量发展再立新功！
XX市国资国企系统党建工作经验分享
XX交通能源发展集团：打造流动党员管理“星火相连”新矩阵
党的二十大报告明确指出，要加强和改进党员特别是流动党员教育管理。今年以来，XX交通能源发展集团以全市基层党建“创新突破年”活动为契机，聚焦流动党员“去向难掌握、管理难落实、学习难覆盖、活动难开展”等现实问题，扭住联合联建、教育提升、作用发挥“三个关键”，实现流动党员有家、有学、有为“三个应有”，创新打造了“星火相连”特色品牌，逐步探索出了一条流动支部、流动党员管理的新模式，《学习强国》等主流媒体给予宣传报道。
突出联合联建“塑形”，确保流动党员“有家”
一是立足实际求实效。针对集团驻外项目项目点多面广、党员队伍分散，流动性强的实际情况，集团结合前期的管理经验，提出流动党支部、流动党员管理“星火相连”计划，打造了“星火相连”品牌，通过党建品牌化创建，积极发挥品牌示范带动效应，有效破解了流动党员管理的问题，为驻外项目提供了坚强有力的政治和组织保障。目前集团共设立流动支部5个，星火e站11个，流动党员约占集团总党员人数的35%。二是因地制宜求质效。与业主、监理、施工方、地方政府、当地企业、经销商等通过党建共建等形式，建立联合流动党支部，设立星火e站，为因工作原因离开“娘家”的流动党员找到“婆家”，把支部打造成流动党员的温馨家园，把e站打造成流动党员的精神堡垒，既解决了流动党员管理的难题，也建立愈加宽广的交流平台，让流动的党员时刻铭记身份，心有归宿、干有平台、学有目标。三是着眼常态管理求长效。为解决流动党员管理的难题，集团建立“全链条”管理办法，助推流动党员管理工作常态长效。摸清底数，完善台账，通过“流出前报告、流入时报到、流出后报备”的“三报”管理模式，流出地党组织与流入地党组织保持联系，双方共同管理。
突出教育提升“铸魂”，确保流动党员“有学”
一是注重形式创新。针对外出销售和外出施工的党员流动性强，日常学习不系统等问题，集团制定了流动党员管理办法，依托办公管理系统建立了星火e站管理小程序，二是注重分类施策。推行“双报共管”管理模式，长时间外出党员经过支部审批、向流入地党组织报到，双向管理；短时间外出党员通过支部备案、流动地打卡，跟踪管理。通过采取同步推进、比对印证等办法，及时了解党员流动情况，进行流动党员排查，动态更新流动党员数据库。三是注重量体裁衣。对所有入册的流动党员实行一人一码，通过专属二维码及时了解流动党员基本信息、日常动态和学习情况。同时采取“线上+线下”方式，精心设置内容载体，并为流动党员定制专属的“流动党员包”，一本《中国共产党章程》、一枚党员徽章、一本党史书籍、一本学习手册、一个党员微信群二维码、一封致流动党员的信、一份政策文件，让流动党员跟紧组织，离家不离“心”。
突出作用发挥“聚力”，确保流动党员“有为”
一是流动党员扛起基建重任。XX交通能源发展集团成立以来持续夯实“大交通、大能源、大智造、大健康”四大产业板块，集团产值连创新高，建设项目产值占比39%左右，流动党员是基础工程项目建设的主力军，其中参与济东高速、青兰高速、济高高速、广西天巴高速等市外重点项目的流动党员占参建党员数的90%以上，XX综合客运站、迎宾路快捷路、北京北路、疏港高速、日职公寓楼、高值医疗器械产业园等众多市内项流动党员占比达到40%以上。二是流动党员担起拓展使命。集团成立以来大力实施“走出去”发展战略，随着业务的拓展，集团开始走出XX、走出山东、走向全国，市外、省外项目达40多个，同时晟华管业在德州设立分厂，设立淄博等5个办事处，阳光合源电器制造外销占70%，沥青销售远赴川渝、京津冀、陕甘宁等市场，销售团队遍布全国，市外市场正成为企业的主战场，流动党员正成为闯市场的主力军，目前市外产值已占集团总产值的40%以上。三是流动党员树起示范标杆。随着集团“星火相连”计划的实施，一大批一线流动支部、e站联建共建强堡垒，为流动党员充电赋能，引导流动党员时刻牢记党员身份，规范组织生活，激发党员的模范带头作用。一大批流动党员双向奔赴展作为，涌现出一大批像山东省劳动模范、山东省技能技术大师安平为代表的先锋模范，近三年集团获得省市级以上荣誉党员中，60%以上的是冲锋在一线的流动党员，流动党员成为集团一股流动的“红色力量”。
党建工作经验交流 XX县委老干部局：强化政治引领 凝聚银发力量推动新时代老干部工作高质量发展
近年来，XX县委老干部局党支部围绕“五个好”标准化规范化建设，坚持用好“银”字招牌、用心擦亮“银”字品牌，不断推动老干部工作高质量发展。
聚焦依法治疆，突出政治建设是党的根本性建设，深入贯彻A法治思想，致力打造模范政治机关。一是夯实思想教育“压舱石”。采取“菜单+点题”方式，发挥老年（老干部）大学主阵地作用，开展“每月一讲”老干部课堂和每季度1次老干部党课，推动学习党的创新理论、A法治思想等走深走实。争取援疆资金60余万元，先后组织老干部90人次赴井冈山、延安、遵义开展教育培训，不断加强老干部的思想淬炼和政治历练。二是画好模范机关“矢量图”。开展“三学三亮三比”争当先锋活动，实施全要素岗位练兵，结合每周五干部集中学习，由科室骨干讲业务讲政策，干部轮流上讲台、相互学、促提升，使每名干部成为老干部业务的“百事通”。开展学习标兵、工作标兵、党员示范岗每季一评，充分调动党员争先锋做表率积极性。开展党员“承诺、亮诺、践诺、评诺”活动，落实在职党员进社区“双报到”服务活动，指导鼓励党员认领岗位、履职尽责。常态开展廉政教育，立足抓早抓小，不断锤炼老干部工作者过硬作风和实践能力。三是筑牢先锋力量“同心圆”。实行党员“双主题党日”活动，即每名党员每季度至少参加1次社区大党委活动，每月参加1次本单位主题党日活动，通过谈心谈话、重温入党誓词、过“政治生日”等活动，引导党员干部坚定理想信念、强化党性观念。
强化精准服务，尽显“银龄关怀”真情
聚焦团结稳疆，强化关心关爱、精准服务，把老干部紧紧团结在党和政府周围。一是深耕政治关怀“责任田”。认真落实干部荣退相关要求，明确对干部职工退前谈话、举行退休仪式等5项具体措施，县委高规格举办2次集中荣退仪式，今年以来，全县各部门举办荣退仪式48场次，嬴得了老同志的高度赞誉。同时，将情况通报、参观调研作为常态化制度抓实抓细，让广大老干部在民生发展一线感受XX新变化，更加坚定建设“两优一高”新XX的信心。二是细作用心服务“大文章”。在全州率先出台《在职干部全覆盖联系离退休干部制度》，全县3450名在职干部联系3300名退休干部。将老干部阅文读报、体检、走访慰问等纳入各单位“月提醒工作清单”。每年重大节日期间，县四套班子主要领导带队走访慰问离退休干部，让老干部充分感受到组织的关怀和温暖。开展“上门听意见? 问计老干部”活动，及时协调相关部门予以解决，引导老干部为经济社会发展建诤言献良策。三是把好生活关爱“精细关”。针对离休干部“三高期”和人数锐减态势，紧盯就医、生活起居等难题，协调县医院、残联等部门为13名离休干部办理了州、县7家医院的绿色就医通道卡，并配备了沐浴椅、助行器等生活用具，每月上门巡诊1次，每逢生日、重大节日等，老干部局全体人员上门看望。协调相关单位做好老干部有关退休、养老、医保等方面政策解答，近年已为28名特殊困难老干部争取帮扶资金近10万元，把对老干部的关心关爱切实送到每一位老同志身边。
强化品牌建设，激发“银添新彩”动能
聚焦文化润疆、富民兴疆，围绕“芳香XX·银龄增辉”品牌建设，以党建工作引领老干部工作高质量发展。发挥余热显能量。组建了“银龄之声”宣讲团、“银龄沐企”指导员、“银龄献技”服务队等志愿服务队伍，23名老干部宣讲团成员围绕党的理论政策、党史国史、民族团结、红色教育等主题，采取“宣讲+”、小课堂等方式，三年来，累计开展宣传宣讲277场次，受益群众近万人，“银龄之声”宣讲团志愿服务荣获2023年全县志愿服务项目大赛金奖。13名老干部担任“两新”组织党建指导员，联系13家企业开展专题党课、红色故事、法律宣传、实地指导等活动，涌现出徐学群、高泽中等一批受企业欢迎、员工信
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