干部人事档案工作情况汇报材料汇编（4篇）
目录
1.干部人事档案工作情况汇报 2
2.干部人事档案工作情况汇报 4
3.干部人事档案专项审核工作情况汇报 7
4.干部人事档案信息化建设工作汇报 10
干部人事档案工作情况汇报
今年以来，我市充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，紧扣“全”“真”“严”，进一步提高干部人事档案管理水平，实现了精细化、规范化和标准化。
一、在档案材料收集上求“全”。严格执行查漏补全、配合建全、常态收全“三全”措施，坚持“全覆盖”原则，分批次对全市行政编制及副科以上事业编制干部档案查漏补缺，填写档案查缺清单，补齐一份销号一个，已完成第一批次xx家单位干部档案补全工作。强化统筹协调，与纪委、审计等部门密切配合，确保政审、违纪处分、离任审计、培训、考察等反映干部德、能、勤、绩、廉的重要资料及时入档，今年共补充相关资料xxxx余份。对后期补充的资料进行及时校准、及时更新，确保学历提升、政治面貌、退休等档案信息与决策系统信息保持一致，“纸质化”和“电子化”双驱动。
二、在档案材料鉴别上保“真”。开展档案审核“回头看”专项行动，将“三龄两历一身份”作为重点，通过追溯倒查、相互印证、动机分析等研判手段，结合早期材料、本人说明、原始户籍等信息，进行综合分析和逻辑推理，对出生年月、学历、工作经历等基本信息有偏差的进行及时纠正，做到应审尽审、从真从实。目前，xx在编在岗人员档案已全部完成专项审核。按照“凡提必审、凡进必审、凡转必审”要求，严把拟提拔人员和新进人员档案审核关，重点做好新录用公务员档案信息认定，对材料不齐、手续不全、内容填写不规范的人事档案不予入库。xxx余名新进公务员档案已全部审核整理，完成信息录入。
三、在干部档案管理上从“严”。强化制度管理，规范“借”“查”程序，做到“三不借”“三不查”。“三不借”即：无正当理由不借，不经批准的不借，手续不全的不借；“三不查”即：无《查阅审批表》的不查，非人事干部的不查，系本人的不查。今年查（借）阅档案xxx余人次，查（借）阅表均做到单位盖章，分管领导签字。规范档案整理，对规格不一、褶皱破损的进行技术加工，对重复的、多余的材料取出另行保管，确保干部档案规格统一、整洁美观、材料精炼，今年整理完善档案xxxx余册，更换标准档案盒xxx余个。建立归口责任制，按照干部管理权限，将事业编制人事档案分别归口人社、教育、卫健等单位集中管理，并按时完成xxxx余卷副高以上职称人员档案的专项审核。围绕干部档案“出必有序”原则，坚决做到无调令的不转，个人带档的不转，收档单位不明确的不转。杜绝干部档案材料外流、泄露、篡改。今年共转出档案xx余卷，均做到严格审核，程序到位，不出纰漏。
干部人事档案工作情况汇报
近年来，xx县持续深入贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，多措并举，改革创新，推动干部人事档案工作成效进一步凸显，促进档案参考及凭证价值进一步提升。
一、严把“入关口”
唯有严以存真，方可实事求是，“全面从严”是档案工作的“生命线”。严收集鉴别。2022年全年共收到档案补充材料xxxx余份，经鉴别拒收不合归档要求材料xx份，通过严格把关完整性，严守形成规律性，严肃鉴别真实性，较好地解决了档案信息滞后、信息不全、信息不准等问题。严整理管理。2022年制定印发《关于进一步规范查（借）阅干部档案的通知》，严格规范借（查）阅程序，坚持“四不查阅”，同时加强档案保护保管；严格执行中共中央、省、州关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作制度和要求，全面落实文件改版、档案及材料传递、干部档案报送等工作，做到有档有人、管人管档相一致。严任前审核。严格落实干部人事档案任前审核制度，做到“三凡三审”，突出重点，严审影响录用或任用的“七种情形”。截止目前我县对2022年度公务员提拔、重用及职级晋升对象共xxx余名及事业编制干部提拔和职级晋升对象共xxx名干部人事档案进行了任前审核，同时完成xx名新录用人员人事档案审核、转入工作，进一强化了档案信息真实性和准确度。
二、强化“业务关”
强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。强化动态管理。严格按照“及时采集、及时录入、及时维护、及时更新、随时提供”的动态管理模式，将日常的动态维护与经常性服务工作有机结合，在选拔任用、领导决策、查案办案的关键时刻，提供信息数据支撑。一年来，xx县更新干部档案信息库x次，更新信息共计xxx余条。强化服务实效。充分发挥档案功能，在干部提拔任用、职称评定、养老保险数据更新、办理退休和处理历史遗留问题以及改制企业干部再就业等工作中，提供常规性的查阅服务共计xxx余次，共计xxx卷档案。同时，完成县级领导班子统计工作，并进行数据分析，供领导决策参考。强化审核质量。重点把关xx岁左右年轻干部、选调生、高学历干部、担任重要岗位干部的人事档案整理收集，把功夫下在平时，为选拔任用打好信息基础。重点审核“三龄两历一身份”“五入材料”等影响干部任用提拔、晋升等重要信息，维护公平公正。
三、重视“查核关”
坚持实事求是的原则，让干部人事档案还原“事实”，确保材料信息准确、全面规范。调查核实，还原历史。全面开展干部人事档案专项审核工作后，部分干部档案中
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