某局职级晋升工作实施方案
为加强我局干部队伍建设，根据2023年第**次局党组会部署，按照《公务员职务与职级并行规定》《**市职务与职级并行制度实施办法》等有关规定，结合实际制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线和好干部标准，以《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》《**市职务与职级并行制度实施办法》等有关政策规定为依据，按照有利于调整优化干部队伍结构、有利于提高工作效能的要求，推动落实公务员职务与职级并行制度，建设一支政治过硬、作风优良、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步激发干部活力，为加快建设全国构建新发展格局先行区、加快建成中部地区崛起重要战略支点提供组织保障和人才支持。
二、基本原则
党管干部；德才兼备、以德为先；五湖四海、任人唯贤；事业为上、公道正派；向基层倾斜；严管和厚爱结合、激励和约束并重。
三、基本条件和资格
本次职级晋升为一级主任科员及以下职级。
（一）基本条件
1.政治素质好，信念坚定，对党忠诚，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以A同志为核心的党中央保持高度一致；
2.具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；
3.宗旨意识较强，自觉践行社会主义核心价值观，坚持以人民为中心的发展思想，群众公认度较高；
4.符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；
5.作风品行好，能够严格遵守各项法律法规和中央关于廉洁自律的各项规定。
（二）基本资格
晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；晋升四级主任科员应当任一级科员2年以上。
干部晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
（三）不得晋升职级的情形
工作人员具有下列情形之一
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