关于纪检干部队伍调研报告
根据主题教育活动工作的总体要求，紧扣新形势下对*工作的新要求，紧密联系纪检监察工作实际情况，围绕工作如何站在全局的高度，服务大局，坚持科学发展，是纪检监察工作需要面对的问题。
一、调研选题及简要情况介绍
20*年度以来，积极组织学习20*年*会议精神，层层签订责任状，压实“两个责任”，落实“一岗双责”；严明纪律，强化监督检查，全面从严治党工作展现新常态；积极抓好纪检监察工作，认真做好信访和举报工作，及时处理来信来访案件，新修订了《*省*实施办法》，树立正确执纪问责导向，积极运用“四种形态”的工作实践，对党员*违规违纪行为既及时亮剑，又给政策给出路给机会，对问题线索一查到底。在执纪问责过程中，紧盯违纪违规行为，严格执行《*省*实施办法》，严格执行《行政机关公务员处分条例》和新修订的《中国共产党纪律处分条例》；积极运用诫勉谈话、*教育、停职检查、通报批评、等形式开展监督执纪工作，发现苗头问题及时提醒，触犯纪律及时处理，真正用纪律管住大多数，发挥党纪政纪处理的震慑作用。
二、调研发现的突出问题及原因
当前纪检干部队伍状况：纪委成员*人，专职纪检监察干部*人,各党支部均配备了纪检委员。随着队伍整体结构不断优化，能够较好完成纪检监察各项工作，符合新时期纪检干部队伍要求；20*年*月，出台了《*省*纪检委员管理办法》，明确了支部纪检委员实施监督的基本原则主要内容，主要内容包含：在落实全面从严治党工作中的监督、在党风廉政建设工作中的监督、在日常工作中的监督、对重点领域、重点工作、关键环节工作中的监督以及按照全面从严治党工作和党风廉政建设反腐败工作部署，开展学习、传达和贯彻落实相关工作等等，随着全面从严治党工作和一体推进三不腐工作进入到新阶段，党支部纪检委员与新形势的工作要求和任务还有存在一定的差距和不足。
(一）少数党支部纪检委员工作积极性不高
纪检监察工作具有很强的政治性和专业性，这要求纪检监察干部不仅具有很高的政治素养，又需要有法律、经济、心理等方面的专业能力。新时期，党支部纪检监察要打造“忠诚、干净、担当”的铁军队伍，还需下大力气科学管理，目前，少数党支部纪检委员的工作积极性不够，不同程度表现为人浮于事，工作态度消极懈怠、按部就班、工作效率不高、创新性不够等。这些问题严重影响监督执纪工作的实效，减缓党支部反腐败斗争和监督执纪工作的步伐。
现阶段，造成少数党支部纪检委员积极性不高的原因主要有：一是思想观念滞后,少数纪检干部的思想观念滞后,主要表现在对新时代纪检监察工作重要性认识不够深刻，不能较好担当监督执纪问责的重任；二是职能重合，党支部晋升空间有限，党支部纪检委员还承担着党支部单位或部门其他的工作任务，导致党支部纪检委员工作状态欠佳，党支部纪检委员的晋升和其他的晋升渠道一样，但责任重大；三是由于纪检监察工作的特殊性，一些党支部纪检委员在监督执纪工作中，由于涉及人员较复杂或其他原因，可能会造成工作阻力，甚至纪检干部的人身、家庭安全也可能会受到影响。
(二）部分党支部纪检委员的专业能力还有待提升
纪检监察机关是党内监督和监察的专职机构，工作具有很强的政治性和专业性。在当前一刻不停推进全面从严治党工作形势下，做好新时代纪检监察工作，必须加强纪检监察干部的思维提升、知识专业化和能力建设、作风专业化的培育。当前，部分党支部的纪检委员专业知识储备不够，专业技能不够强。有些纪检委员缺乏相应的法规条例知识，凭感觉、凭经验办事。有些纪检委员程序意识不强，不遵循相应的工作程序，容易出现差错。这种不符合纪检监察要求的工作状态，则可能会做不好工作，影响人们对纪检监察工作的信任和支持。从目前的现状看，党支部纪检委员配备的主要来源是内部选用占主要部分，较少经历全方位、系统化、专业化的培训，使得单位党支部纪检委员的整体素养受到影响；边学边用的状态，影响到纪检监察工作的质量。
（三）对党支部纪检委员的培训缺乏整体规划性
加强党支部纪检委员队伍建设，提升党支部纪检委员队伍的整体素质，必须改进对党支部纪检委员的培训方式和培训内容。当前存在对培训工作的重要性认识不足，一定程度上缺乏长远的考虑和合理规划。主要表现在两方面：一是培训方式较为单一。当前对党支部单位的纪检委员培训方式，主要是通过开办短期培训的方式，或通过上一级机关开展很少量名额的短期培训。二是培训内容针对性不够强，不能完全满足党支部纪检工作的实际需要，没有充分了解清楚受训人员需要补充和了解的知识点，导致受训人员培训质量和效益不高。
二、加强党支部纪检委员队伍建
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