人才工作亦需“如烹小鲜”
近日，A总书记在江苏考察时强调，要走求实扎实的创新路子，为实现高水平科技自立自强立下功勋。我国要实现高水平自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。《老子》所言：“治大国，若烹小鲜。”国以才立，业以才兴。后发地区想要打破人才发展的“马太效应”，更是需要做好人才工作这道“硬菜”，真正把人才“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”。
“色泽鲜艳”提升“外来人才”食欲。色泽诱人的菜肴能让看客不由自主被吸引，进而驻足品尝。人才工作也需要“吸睛”的政策引人才、聚人才。党的二十大报告提出，要“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，人才政策要围绕本地优势资源、战略定位，制定“产业图谱”，绘好“人才地图”，打出系列“揽才新政”组合拳，不断提升政策的“含金量”。人才政策不是放在柜台里的“模型菜”，只能看不能吃，要迈开脚步走出去，把好政策宣传出去，展现求贤若渴的满满诚意；把好政策落到实处，确保政策落实“不跑偏”“不打折”，让各类人才既看到真材实料，又享受“真金白银”。
“小火慢炖”释放“本土人才”香气。本土人才培养不是一蹴而就，而是有规律可循的。唯有“小火慢炖”，才能让人才的香气和鲜味慢慢释放出来。正所谓“酒香也怕巷子深”，本土人才量大面广，充分挖掘、抓住潜在人才，不是盲目寻
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