在全市组织工作会议上的交流发言汇编6篇
?以“四个转变”开启乡村振兴新篇章
*市委组织部
A总书记在党的二十大报告中强调，“坚持大抓基层的鲜明导向，抓党建促乡村振兴”。近年来，*坚持党建引领，聚焦打好乡村振兴攻坚战，重点抓好“四个转变”，推动党建引领乡村振兴走前列、作示范。
一是推动目标举措由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。抓住“关键少数”，安排63名县处级干部每人包干2－3个村，全力推进乡村振兴。实行乡镇党委委员的党支部联系点和乡村振兴联系点“二合一”，建立“联村帮办”“蹲村主办”“挂牌督办”工作机制，推动乡镇干部在一线解决问题。实行“两张清单”，将抓党建促乡村振兴工作细化为“一张问题清单和一张任务清单”，一月一调度，不定期督查，形成“任务—进展—督查—反馈—整改”的全闭环工作落实机制。
二是推动利益联结由“少数受益”向“共同受益”转变。抓实“三村”建设，聚焦红色名村、产业名村、生态名村，开展“井冈党旗红”品牌创建，建立红色名村党建联盟，组织45个局（市）直单位，24个党性教育基地、红色教育机构，与29个红色名村“结对子”。推行“党建＋产业联盟”，构建“1个产业联盟党支部＋1个产业联盟＋N个联盟企业＋*个村集体和群众”利益联结机制，所有行政村建成一个集中连片300亩以上或投资200万元以上的现代农业产业项目。开展“党旗领航”活动，大力推广乡村文明积分银行，创建8个美丽宜居乡镇、6条美丽宜居示范带、5530个美丽庭院。打造“村投”平台，实体化运行村投公司，创新“一会两企三社”村集体经济发展模式，成立产业协会20个，带动1.2万余人就业创业。建成直播经济总部大楼，吸纳所有乡镇和23家企业入驻，带动销售4000多万元。2022年村集体经济经营性收入平均达到26.2万元，最高的达214万元。
三是推动乡村治理由“九龙治水”向“一网统办”转变。深化“红色治理法”，115个乡村网格均由村党组织书记担任网格长，全覆盖建立党小组，一体统领网格员、乡贤、理事会成员等力量。大力推广红色调解队、“红井冈”个人品牌调解室等特色做法，2022年收集上报各类事项93391件，办结92778件，办结率99.3％。强化典型引领，举办党建引领乡村治理流动现场会，开展村党组织书记“擂台比武”，提升抓乡村治理能力。茅坪镇神山村、厦坪镇菖蒲村获评“全国民主法治示范村”，茅坪镇马源村、柏露乡长富桥村获评“全国乡村治理示范村”，*市在2022年度全省公众安全感测评中位列第一。
四是推动干事创业由“被动应付”向“主动作为”转变。完善评比机制，每年开展两次乡镇“流动现场会”，结合综合考核结果，2021年以来，共提拔重用217名实绩突出的干部。推行“红灰台”奖优罚劣，干部干事创业精气神全面提振。开展“红旗村”争创，以“党建优”“经济强”“村庄美”“乡风好”为标准，村每获一面红旗，由市财政对村正职发放600元／月的奖励，副职按照村正职50％发放，已评选195面红旗，奖励160.38万元。实行预警管理，出台干部日常考核、一线考察识别等办法，创新推行“黄橙红牌”预警监督机制，明确34种发牌情形，累计发出“黄橙红”牌170张，其中科级干部89人、一把手46人，起到了发牌一张、警示一片、激励一方的效果。
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持之以恒转作风挺膺担当抓落实
*区委组织部
近年来，*区坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，对标上级要求，提素能、转作风、抓落实，进一步汇聚了发展合力、激发了创造活力、增添了奋进动力，为提升中心城区首位度筑牢坚实支撑，连续九年夺取全省高质量发展考核先进。
一、坚持素质为先，涵养“善落实”的能力。一是把牢政治关口。准确把握政治标准的深刻内涵，全面开展政治谈话、政治素质建档，干部考察实行政治素质和日常生活行为反向测评，对“亚健康”“不健康”干部坚持首关不过，余关莫论。二是注重能力提升。重实践，选派优秀年轻干部到急难险重一线锻炼，创新打造“支部建在项目上”“支部建在产业链上”，组建6支驻外招商队，140余名干部参与招大引强工作。抓学习，组织区委“理行团”等队伍开展党的二十大精神等各类宣讲5700余场，实现乡科级领导干部集中轮训全覆盖，让每一名干部在理论学习中打牢政治根基，开展各类专业培训45期，培训干部6900余人次。三是传承红色基因。充分挖掘区内红色资源，打造现场教学点7个，结合主题党日等活动，累计培训干部群众5万余人次。深入开展“强区有我为民有我”“三领三创”“三强三争”等主题活动，引导各级干部在各项工作中作表率、争先锋。去年疫情期间，全区500余名党员干部自发报名“战疫突击队”，5300余名干部职工在一线践初心、担使命。
二、坚持执行为要，健全“勤落实”的机制。一是建立榜单亮晒机制。实行“月度晒、季度评、年度考”的“五拼五比五晒”工作机制，全面梳理各类业绩指标40项，科学设置“五张榜单”，按照“红黄绿”三个等次对任务进展、工作成效、目标排位等情况进行赋色评价，实时掌握工作落实情况，持续推动干部创先争优。二是创新考核评价机制。精准量化绩效考核，凭业绩划分单位档次、干部等级，将评价结果与单位干部使用、个人绩效奖金发放挂钩，着力打破“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”怪圈，旗帜鲜明地以发展论英雄、凭实绩论功过。三是完善一线识别机制。坚持一线察人、依事识人，采取“双查”“双找”“双评”“双用”等方式，对干部在一线的现实表现进行分析研判，发现并使用了一批在全省旅发大会上彰显*风貌、在疫情防控中体现*担当、在招大引强中展现*作为的优秀干部。近年来，在提拔和进一步使用的干部中，超过80％来自攻坚克难一线。
三、坚持作风为王，夯实“促落实”的保障。一是树立干部作风导向。出台《改进干部作风强化执行落实实施意见》，制定“骏马”干部、“躺平”干部认定办法，在干部评先评优、人事任免、职级晋升、推荐表彰等方面予以运用，推动干部能上能下、能进能出，全面营造崇尚实干、奋勇争先的浓厚氛围。二是推进监督预警管理。严格执行《干部日常监督预警管理办法》，压实各级党组织管党治党主体责任，与纪检监察部门建立问题线索共享机制，及时对干部苗头性、倾向性问题进行赋牌管理、提醒纠偏、问责追责，让干部心有所戒、行有所止。三是选树正面先进典型。推荐表彰“两优一先”“新时代赣鄱先锋”等担当作为先进典型271人次，葛桂兰同志获评“全国优秀党务工作者”，全市唯一。先后5次对在工作中取得突出成效的23个部门单位给予通报嘉奖，不断激励全区上下见贤思齐、拼搏进取。
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耕一方沃土揽四方英才以最优人才生态赋能高质量发展
*县委组织部
近年来，*县深入学习贯彻A总书记关于人才工作的重要论述，全面贯彻落实全国、全省组织工作会议部署，以书记领衔重点人才工作项目为抓手，全面推行“人才＋项目”模式，创新“135”人才服务体系，擦亮“人才勤务员”服务品牌，推动人才工作赋能全县经济社会高质量发展。
一、坚持聚势谋远，推动人才队伍拓源提质。紧盯发展所需，千方百计扩总量、提质量，打造多层次全领域人才队伍。开拓前沿阵地借智引才。投资300万元打造*高新区（深圳）科创中心，实行政策同城认定、同等奖补，形成双招双引、成果转化的“吉深飞地”模式。设立驻外人才工作联络站4个，建立庐陵博士教授智库，吸纳县籍在外博士教授355名。瞄准重点领域靶向育才。培育各级领军人才58名，强化配套支持，推动产业“核心力量”崛起。聚焦主导产业、教育卫生、乡村振兴等领域，设立县级人才津贴，评选专家人才100名。建立技能人才校企联盟，整合45家重点企业、2家职业技工学校资源，每年“订单式”培育技能人才3000余名。汇聚青年力量蓄能储才。创新开展直播带岗、人才夜市等活动，设立高校联络站3家，选聘校园引才大使7名，开发企业科研助理岗位203个，打造省级创业孵化平台3家，引进大学生就业创业3700余名。
二、坚持以用为本，释放产才融合虹吸效应。坚持以产聚才、以才兴产，找准产才融合路径，推动产业发展与人才集聚同频共振。推动“一区多园”协同发展。建立电子信息、智能制造、线缆制造等特色园区，打造3个百亿产业集群，吸纳创新人才4805名，做强园区聚才载体。推动乡镇小微产业园建设，引进132名人才返乡创业，构建乡村人才振兴新样板。推动“人才＋项目”引智促产。建立人才项目举荐制度，选聘招商引才大使，用活用好人才“智汇圈”，引进产业项目15个231亿元、高端创业人才23名。设立10亿元产业发展基金，投入近亿元为大研自动化设备、华大半导体等人才项目解决融资难题。推动“才产学研”融合创新。借助对口合作契机，推动“链主”企业与东莞松山湖材料实验室等一流科研平台建立创新联合体。创建国家企业技术中心等省级以上创新平台35家，与王耀南、严纯华等6名院士、30余家高校院所达成战略合作，实现营收亿元以上工业企业研发机构全覆盖，研发强度达2.89％。
三、坚持以诚相待，营造重才爱才社会环境。把人才“关键小事”当作“头等大事”，推动人才服务提档升级，让人才受尊重、得实惠、有成就。一以贯之抓落实。把“书记抓、抓书记”贯穿始终，聚焦书记领衔项目、政策兑现等方面抓落实。建立以经济贡献、创新成果为导向的激励机制，投入4600余万元，在人才引育、科技创新上下真功。优化产业、生活和配套服务布局，投入2.25亿元建设人才公寓，打造产城融合示范区。倾情服务树品牌。创
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