工伤管理制度，工伤保险制度？

1.目的

为了及时、准确地了解员工工伤事故情况，规范工伤事故处理程序，研究事故发生的原因规律，总结经验教训，采取有效的预防措施，防止事故的重复发生，分散公司的工伤风险，保证安全生产，我们制定了本制度，以符合《工伤保险条例》的要求。

2.范围

该制度适用于公司所有员工的工伤事故管理。

3.定义

3.1 如果职工符合以下情况之一，应被认定为工伤：

– 在工作期间受到意外伤害，导致身体受伤或残疾；
– 在工作期间患上职业病，如因长期接触有害物质而导致的疾病；
– 在工作期间因工作任务或工作环境导致身体或心理健康受到损害；
– 在工作期间因执行公务或履行职责而遭受暴力、威胁或侵害。

以上情况中，如果职工符合任何一种情况，都应被认定为工伤。

3.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的员工；

在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，如果发生事故导致受伤，这种情况应该得到重视。

3.1.3在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的情况下；

3.1.4患职业病的；

在工作期间因工作原因受伤或发生事故而失踪的情况下，

，也可认定为工伤。这些交通事故包括但不限于车辆碰撞、追尾、侧翻等，以及轨道交通、客运轮渡、火车发生的意外伤害。在这些情况下，职工可以申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。为了保障职工的权益，雇主应该提供安全的上下班路线，并加强交通安全教育，以减少这类事故的发生。同时，职工在上下班途中也应该注意交通安全，遵守交通规则，确保自身安全。

3.1.7法律、行政法规规定应当被视为工伤的其他情形包括但不限于以下情况。

3.2职工若符合以下情况之一，则被视为工伤：

1. 在工作时间和工作地点内，因工作原因导致的意外伤害或职业病；
2. 在工作时间和工作地点内，因履行工作职责而遭受的暴力、恶意伤害；
3. 在工作时间和工作地点内，因救护他人、抢救财产等紧急情况而遭受的意外伤害；
4. 在工作时间和工作地点内，因参加工作组织的集体活动而遭受的意外伤害；
5. 在工作时间和工作地点内，因履行法定职责而遭受的意外伤害；
6. 在工作时间和工作地点内，因执行公务或者履行法定职责而遭受的意外伤害；
7. 在工作时间和工作地点内，因执行法定职责而遭受的意外伤害；
8. 在工作时间和工作地点内，因履行工作职责而遭受的意外伤害，但与工作无关的个人原因导致的伤害除外。

以上是视为工伤的情况，对于符合这些情况的职工，将享受工伤保险的相关待遇。

在工作时间和工作岗位上，如果突然发生疾病导致死亡，或者在四十八小时内经过抢救无效后死亡的情况下，

3.2.2在维护国家利益和公共利益的抢险救灾等活动中遭受伤害的人；

3.2.3因在工作环境接触有毒有害物质或在公司食堂就餐导致急性中毒并需要住院接受抢救治疗，经过县级以上卫生防疫部门的确认验证；

3.2.4因被公司派往宣布为疫区的地方工作而感染疾病的员工；

3.2.5职工原本是一名军人，因为参加战斗或公务导致了伤残，已经获得了革命伤残军人证。在加入公司工作后，他的旧伤再次复发了。

3.3员工必须符合3.1、3.2的规定，否则将不被认定为工伤或视同工伤。以下是不被认定为工伤或视同工伤的情形之一：

3.3.1故意犯罪的；

3.3.2醉酒或者吸毒的；

3.3.3在公司内、外自伤或者自杀的；

3.3.4在受伤后，个人故意加重伤势或无理地拒绝接受医院的检查和治疗。

3.3.5在公司外，非执行公务遭到社会不良分子伤害受伤或致死的情况下，公司将全力支持受害者及其家属，并积极配合警方进行调查，以确保罪犯受到应有的法律制裁。我们将采取一切必要的措施来保护员工的安全，并持续加强安全措施，以确保员工在工作和生活中的安全。我们坚决反对任何形式的暴力行为，并将与社会各界共同努力，维护社会的和谐与安宁。

其他情形包括但不限于以下几种情况：根据法律、行政法规的规定，当发生紧急情况、公共利益需要或其他特殊情况时，可以采取相应的措施。这些措施可能包括限制个人自由、调整经济活动、实施紧急状态等。在这些情况下，法律和行政法规会提供相应的规定和程序，以确保权益的平衡和保护。因此，根据具体的情况，法律和行政法规会规定其他适用的情形和措施。

4.权责

4.1安全部门：负责组织应急救援工作、保护现场安全、及时报告事故情况、执行整改措施、进行员工安全培训、建立安全预防措施。

4.2安技部负责人表示，他们的职责包括组织事故调查、分析事故原因、确定事故责任、撰写事故调查报告、监督整改措施的实施、建立安全事故档案以及进行安全培训。

4.3办公室负责处理工伤员工的治疗和后续跟进工作，同时负责进行事故调查、处理责任人、申报工伤事故、办理工伤认定、劳动能力鉴定、保险理赔以及返岗鉴定等相关事宜。我们将全力以赴确保工伤员工得到及时有效的治疗和关怀，并积极推动相关程序的顺利进行。

5.工作流程规范及要求

5.1工伤事故抢救

发生工伤事故的部门、车间在发现事故后，应立即采取紧急措施，迅速进行受伤人员的抢救工作。同时，应及时通知部门最高负责人、办公室和安技部负责人，以便他们能够及时了解事故情况并采取相应的措施。此外，还需要控制事故蔓延，防止事故扩大，避免发生重复事故，以尽量减少人员伤亡和财产损失。同时，还需要保护现场，直到公司安排人员到场确认，并进行拍照留证，以便后续的调查和处理工作。

5.1.2工伤现场紧急救治（根据伤情严重程度选择现场急救或送往医院）

根据受伤的严重程度，我们可以选择在工伤现场进行急救处理，或者将伤者送往医院进行治疗。

（1）对于轻伤者，如果条件允许，可以在现场进行止血或其他急救措施。

（2）对于重伤者，应立即通知现场的最高管理者，并协助组织将其送往医院，或者直接拨打120急救电话，以便将其送往医院接受紧急治疗。

办公室接到事故通知后，迅速准备好所需费用（或向财务借支），并立即前往医院了解情况和办理住院手续。同时，我们也会负责跟进员工的治疗情况，直到员工出院为止。

5.2工伤事故调查

5.2.1工伤事故调查应遵循“四不放过”的原则，即在事故原因未查清的情况下不放过，责任人员未得到处理的情况下不放过，整改措施未得到落实的情况下不放过，有关人员未接受教育的情况下不放过。调查应尽快启动，以便及时了解事故的发生情况。

5.2.2部门最高负责人收到事故通知后，应立即委派相关负责人与安全技术部负责人、办公室一起进行现场勘察和调查，以分析事故的全过程；

工伤事故调查完成后，安技部负责人将出具一份事故调查报告。这份报告将分别提交给总经理和办公室备案，同时安技部负责人也会保留一份。根据规定，调查报告必须在事故发生后的24小时内完成。

5.3工伤事故处理

5.3.1根据事故报告，办公室将对责任部门和责任人进行责任界定，并出具相应的处理措施。

根据规定，安技部负责人将制定一系列整改措施，而事故部门则需要按照这些措施的要求在规定的时间内完成整改工作。

安技部负责人负责将工伤事故记录成安全事故档案；

办公室决定将工伤事故案例制作成安全培训课件，以供员工进行教育培训。这样做的目的是为了提高员工对安全问题的认识和意识，以减少工伤事故的发生。通过将实际案例编制成课件，员工可以更直观地了解工作中可能存在的安全隐患和风险，并学习如何正确应对和预防这些问题。这种安全培训课件将成为员工培训的重要内容，以确保办公室的工作环境更加安全和健康。

5.4工伤事故申报和工伤认定是指在发生工伤事故后，雇员需要向相关部门申报工伤，并经过相关程序进行工伤认定的过程。

工伤事故申报是指雇员在发生工伤事故后，需要及时向所在单位或者劳动保障部门进行申报。申报时，雇员需要提供详细的事故经过、受伤情况等相关证据材料。单位或者劳动保障部门会根据申报材料进行初步审核，并将申报结果通知雇员。

工伤认定是指根据相关法律法规和规定，对申报的工伤事故进行认定的过程。工伤认定由劳动保障部门负责进行，他们会对申报材料进行细致的调查和核实，以确定事故是否符合工伤的定义和条件。如果工伤认定结果为工伤，雇员将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金等。

工伤事故申报和工伤认定是保障雇员权益的重要环节，雇员应及时了解相关法律法规和规定，确保自身权益得到保障。同时，雇主也应加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障员工的安全和健康。

5.4.1办公室在发生工伤事故后的24小时内，应立即通过电话或传真向人力资源与社会保障局以及参保的社会保险经办机构进行报备。

在事故发生后的30天内，办公室需要前往劳动办公室部门完成工伤认定申请程序。

对于已经购买商业保险的人来说，在事故发生后的24小时内，应该立即向商业保险公司报案。

注意：办公室将根据工伤员工的实际情况来决定是否向劳动办公室部门申报，并决定是否进行工伤认定。

5.5治疗、治疗结束及治疗费用报销

在进行5.5治疗期间，我们将为您提供专业的治疗服务。治疗结束后，我们会对您的治疗效果进行评估，并确保您的康复进展顺利。

在治疗费用方面，我们将提供详细的费用清单，并确保费用的合理性和透明度。如果您符合相关的报销条件，我们将协助您进行费用的报销手续，以便您能够及时获得相应的报销款项。

我们致力于为您提供高质量的治疗服务，并确保您的康复过程顺利进行。如果您对治疗、治疗结束或费用报销有任何疑问或需求，请随时与我们联系。我们将竭诚为您提供帮助和支持。

在发生事故后，我们办公室会始终关注受伤员工的治疗进展，随时了解他们的伤情和康复情况。

5.5.2办公室可以向财务部借款，以便提前支付员工的治疗费用或住院押金。

员工的伤情已经稳定，治疗也已经结束。办公室需要为工伤员工办理出院手续。在办理出院手续或治疗结束后，办公室会保留工伤员工的治疗病历、诊断报告、出院小结、治疗发票、药费清单等原件，以便办理工伤保险相关事宜。

5.5.4员工治疗结束后，办公室需要提供受伤员工的病历、诊断书、治疗发票、其他费用票据以及《安全事故调查报告》的复印件给财务部门，以便进行报销和冲抵财务借支。

5.6伤情评估和劳动能力鉴定是一项重要的工作，它可以帮助医生和雇主了解受伤者的伤情程度以及他们是否能够继续从事原有的工作。

在伤情评估中，医生会对受伤者进行全面的身体检查和相关的医学测试，以确定伤情的严重程度。这些测试可能包括X射线、CT扫描、MRI等。医生还会评估受伤者的疼痛程度、功能受损程度以及对日常活动的影响程度。

劳动能力鉴定是根据伤情评估的结果，评估受伤者是否能够继续从事原有的工作。这需要综合考虑受伤者的身体状况、功能受损程度以及工作的要求。如果受伤者的伤情严重，可能需要进行康复治疗或者转岗，以适应新的工作环境。

伤情评估和劳动能力鉴定对于受伤者和雇主来说都非常重要。对于受伤者来说，它可以帮助他们了解自己的伤情程度，制定合理的康复计划。对于雇主来说，它可以帮助他们了解员工的工作能力，为他们提供适当的工作环境和支持。

一旦员工的治疗结束或伤情稳定下来，办公室会对员工的伤情和受伤程度进行评估。

对一般轻伤的员工，不需要进行劳动能力鉴定；对于在办公室判定为未进行工伤认定的轻伤员工，也不需要进行劳动能力鉴定。

注意：如果员工要求进行劳动能力鉴定，员工应自行负责进行劳动能力鉴定。

5.6.3 对于遭受重伤或构成伤残等级的人员，办公室将准备相关资料，以便对其进行劳动能力鉴定和医疗期鉴定。

工伤保险是一种为工作人员提供保障的保险制度，旨在保障工作人员在工作过程中发生意外伤害或患职业病时的权益。工伤保险待遇包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、丧葬补助金等。

对于工伤保险的理赔，首先需要工伤人员及时报告工伤，并在规定的时间内向所在单位或保险机构提供相关证明材料。保险机构会根据工伤人员的情况进行评估，并支付相应的保险金。在理赔过程中，工伤人员可以委托代理人协助办理理赔手续。

工伤保险的待遇和理赔是保障工作人员权益的重要保障措施，能够帮助工伤人员及其家庭渡过困难时期。因此，工作人员在遭受工伤时应及时申请工伤保险待遇，并按照规定的程序办理理赔手续，以确保自身权益得到保障。

根据劳动法规定，工伤员工享受如下待遇：

1. 医疗费用报销：工伤员工的医疗费用由企业承担，包括住院费用、手术费用、药品费用等。

2. 工伤津贴：工伤员工在治疗期间无法正常工作时，享受工伤津贴。工伤津贴的标准根据工伤程度和工资水平确定。

3. 康复费用报销：工伤员工在康复期间的费用由企业承担，包括康复治疗费用、辅助器具费用等。

4. 一次性伤残补助金：对于因工伤导致的永久性伤残，工伤员工可以获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残程度和工资水平确定。

5. 生活费补贴：工伤员工在治疗期间无法正常工作时，享受生活费补贴。补贴标准根据工资水平确定。

6. 工伤康复职业培训：对于因工伤导致的职业能力丧失，工伤员工可以接受工伤康复职业培训，提升就业能力。

以上是工伤员工根据劳动法规定所享受的待遇，旨在保障工伤员工的权益，帮助其恢复健康并重新融入社会。

（1）治疗费用报销；

（2）规定在医疗期内，员工在接受治疗和康复期间将继续获得基本工资。

（3）住院治疗期间，公司将按照每天25元的标准支付伙食费用。

《广东省工伤保险条例》还规定了其他工伤保险待遇。根据该条例，除了工伤医疗费、工伤护理费、工伤康复费和一次性伤残补助金外，还包括以下待遇：

1. 工伤津贴：对于因工作受伤或患职业病而暂时丧失劳动能力的职工，工伤津贴将按照一定比例发放，以弥补其因工伤而造成的经济损失。

2. 生活护理费：对于因工作受伤或患职业病而需要生活护理的职工，工伤保险将提供一定的生活护理费用，以帮助其支付生活护理的费用。

3. 丧葬补助金：对于因工作受伤或患职业病而死亡的职工，工伤保险将支付一定的丧葬补助金，以帮助其家属支付丧葬费用。

4. 退休金补贴：对于因工作受伤或患职业病而导致劳动能力完全丧失的职工，工伤保险将提供一定的退休金补贴，以保障其晚年生活。

以上是《广东省工伤保险条例》规定的其他工伤保险待遇，旨在保障工伤职工的合法权益，提供必要的经济支持和保障。

员工治疗结束后，办公室将准备相关材料并上报工伤保险行政管理部门，以便办理治疗费用的报销。在员工的伤情稳定或劳动能力鉴定完成后，办公室将确保及时提交所需文件，以便员工能够获得相应的医疗费用报销。

根据规定，如果劳动能力鉴定结果确定了伤残等级，办公室将准备相关材料并上报工伤保险行政管理部门，以便为工伤员工办理相应的工伤保险待遇。

对于购买商业保险的人来说，办公室会通过商业保险公司来处理理赔事宜。商业保险理赔款是对工伤保险的一种补充。

5.8返岗鉴定

根据工伤员工的伤情恢复情况和劳动能力鉴定结果，办公室可以做出以下决定：让工伤员工返回岗位工作、安排其在其他岗位工作，或者与其协商解除劳动关系。

根据相关法规，员工可以根据自身情况提出与公司解除或终止劳动关系，以便获得适当的工伤保险待遇。办公室将根据员工的伤残等级，按照规定从工伤保险基金为其办理相应的工伤保险待遇。

对于医疗期满后劳动能力受轻微影响的员工，公司要求他们在规定的时间上班。如果员工没有正当理由而不上班，将被视为旷工处理。

5.9工伤事故责任

5.9.1工伤纳入管理人员月度绩效考核，下表是以一个工伤为单位计算的绩效扣分标准，多个工伤则按照累加计算：

工伤类型 绩效扣分
轻微工伤 1分
一般工伤 2分
严重工伤 3分
特别严重工伤 4分

请注意，工伤发生后，每个工伤都会对管理人员的绩效考核产生影响。根据工伤类型，相应的绩效扣分将被计入考核结果中。如果有多个工伤发生，扣分将按照累加的方式计算。

5.9.2工伤事故责任界定的基本原则是根据劳动者在工作过程中发生的事故，确定事故责任的归属。在界定工伤事故责任时，应遵循以下基本原则：

1. 事故责任主体原则：根据事故发生的具体情况，确定事故责任主体。一般情况下，雇主承担主要责任，但如果劳动者存在过错或第三方造成事故，责任主体可能会有所不同。

2. 事故责任的证明原则：要求事故责任的归属必须有充分的证据支持。相关证据可以包括事故现场勘查、证人证言、医疗记录等。

3. 事故责任的连带原则：如果多个责任主体共同导致事故发生，应按照各自的责任比例承担相应的责任。

4. 事故责任的公平原则：在界定事故责任时，应坚持公平原则，不偏袒任何一方。根据事故发生的具体情况，公正地确定责任的归属。

5. 事故责任的追溯原则：事故责任的界定应追溯到事故发生的时间点。即使事故发生后责任主体发生变化，也应根据事故发生时的情况进行责任界定。

以上是工伤事故责任界定的基本原则，根据这些原则，可以公正地确定工伤事故责任的归属。

（1）违反操作规程，擅离职守，擅作主张：班组长和操作人员；

（2）班组长和操作人员违反了操作规程，擅离职守并擅自做出决策；

（3）班组长和操作人员没有遵守操作规程，擅自离开岗位并做出了自己的决策；

（4）班组长和操作人员违反了操作规程，没有履行职责并擅自决定行动。

（2）缺乏安全操作规程或作业指导书：部门主管、经理和分管安全负责人；

在某些情况下，一些部门可能没有明确的安全操作规程或作业指导书。这可能会导致员工在工作中缺乏明确的安全指导，增加了事故和伤害的风险。

为了解决这个问题，部门主管、经理和分管安全负责人应该共同努力制定和实施安全操作规程和作业指导书。这些文件应该明确规定员工在工作中应该遵循的安全程序和措施，以确保他们的安全和健康。

制定安全操作规程和作业指导书的过程应该包括以下步骤：

1. 进行风险评估：了解部门的工作环境和工作流程，识别潜在的安全风险和危险因素。

2. 制定安全程序：根据风险评估的结果，制定适当的安全程序和措施，以减少事故和伤害的发生。

3. 培训员工：确保所有员工都接受过必要的安全培训，了解并理解安全操作规程和作业指导书。

4. 定期审查和更新：定期审查和更新安全操作规程和作业指导书，以确保其与实际工作环境和流程保持一致。

通过制定和实施安全操作规程和作业指导书，部门可以提高员工的安全意识和行为，减少事故和伤害的发生。这将有助于保护员工的健康和安全，同时提高工作效率和生产力。

（3）未进行安全操作或作业指导书的培训：直接上司、部门主管、经理、分管安全负责人；

（3）未进行安全操作或作业指导书的培训：直接上司、部门主管、经理、分管安全负责人；这些人员应当负责确保员工接受必要的安全培训，并且能够正确地执行安全操作和遵守作业指导书的要求。他们应当了解并传达相关的安全政策和程序，以确保员工的安全意识和行为符合公司的要求。此外，他们还应当定期检查员工的安全操作，并提供必要的指导和培训，以确保员工能够正确地执行工作任务并遵守安全规定。如果发现员工存在安全操作不当或未遵守作业指导书的情况，他们应当及时采取纠正措施，并记录相关情况，以便后续跟进和改进。通过这些措施，可以有效地提高员工的安全意识和操作水平，减少事故和伤害的发生。

（4）设备维修缺陷：部门经理、工程部经理和责任机修员共同负责。

（5）未经资质人员擅自安排特殊工种上岗作业的：擅自安排者；

（6）对于事故，部门经理、分管安全负责人和分管值班经理都应承担领导责任；

（7）班组长对事故负有管理责任，这是他们的分管职责之一。

（8）对于造成工伤的交通事故，公安部门交通事故认定书是主要参考依据来确定事故责任。公司将承担由该交通事故导致的工伤责任。

（9）对于其他情况下的责任，由安技部负责人和办公室共同根据事故的具体情况进行界定。

6.其他

“违章操作”是指违反国家或公司有关安全生产规定的行为。这包括未经允许和批准，擅自操作非本人使用和管理的各类生产设备，或擅自从事与本职工作、职务无关的工作；或不按照安全操作规程进行操作；或明知存在危险却不听从负责人和其他人员的劝阻和制止，或在明知没有安全防范措施的情况下仍然盲目、冒险地从事作业。

当发生伤害事故时，事故部门和办公室应立即组织车辆、资金和人员，以确保伤者能够及时得到治疗。在紧急情况下，事故部门的管理人员或办公室可以调动在场的所有享受补贴的私车和公车。所有部门和个人都应该支持并配合事故抢救工作，并提供一切必要的便利条件。

在进行事故调查处理时，任何部门和个人都不得阻挠和干涉安全员进入事故现场。

对于造成事故的严重违章、失职、蓄意或故意行为，公司有权依法追究责任人的责任，并要求其赔偿相应的损失。

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