XX街道办事处副主任个人对照检查材料
主题教育活动开展以来，我认真参加了各个阶段的活动，通过认真对照查摆，与街道班子全体成员、XX村、XX公司部分D员和群众代表进行了谈心交流，积极征求了个人问题和建议16条，重点查找了自己“四风”方面存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了深层次的剖析，制定了整改方向和措施。现将相关情况汇报如下：
一、遵守D的政治纪律和贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的情况
长期以来，我始终正确把握政治方向，坚持D的基本路线方针政策，在思想上、政治上、行动上始终同D中央和省市区委保持高度一致，在遵守D的政治纪律这个重大原则问题上，自己的认识是清醒的，行动是自觉的。在大是大非问题上，立场坚定、旗帜鲜明。中央八项规定实施以来，自觉将这些要求内化于心、外化于行，时时处处以此规范约束自己，带头改进文风会风，扎实工作作风，自觉维护街道班子良好形象。在抵制邪教入侵方面，自己态度鲜明，坚决抵制和斗争。但对照实践教育活动要求、八项规定对照，经过深入查找，感觉还存在不少问题，也深刻体会到开展教育实践活动的意义如此重要。
1、政治敏锐性、政治件鉴别力方面存在的问题：由于在新形势下，政治理论学习跟不上，对社会上一些错误思潮和不良现象，不能敏锐地站在政治角度去观察分析，不能清楚地认识到其错误本质，并坚决地同这些现象做斗争。对D的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，分析问题不透彻，认识事物停留在表面。在现实生活中，在遇到实际问题时，有时感到理想和信念遇到冲击。面对纷繁复杂的形势，不能全面的把握，对社会上形形色色的思潮和一些错误的东西缺乏应有的敏锐性，没能做到先知先觉。
2、贯彻落实上级决策部署方面存在的问题：落实上级政策时，过度考虑本单位具体实际，导致某些政策未真正落实到位。对部分上级政策，落实起来涉及面广、难度大的，村居或当事人不予配合的，存在畏难发愁情绪，存在等拖靠的思想。
3、贯彻执行民主集中制方面存在的问题：在参加民主生活会时，批评和自我批评做得不够。惯于当“老好人”，怕说多了、说重了，伤害别人感情，批评浮于表面、走走形式；考虑到自身面子，自我批评也是蜻蜓点水，不深入、不透彻。安排工作时，有时强加自己的意志，没有充分听取他人的意见或建议。
4、D风廉政建设主体责任方面存在的问题：对D风廉政建设一岗双责的认识和把握不深刻、不到位。认为自身遵守好了就行，忽视了对分管同志的监督管理。
5、执行中央八项规定的认识不够深刻。中央八项规定出台之初，自己有些怀疑中央是否能将“公款吃喝”、“公车私用”等长期存在、“已成传统”的不正之风彻底根治，个人甚至觉得像“热情接待”等做法有利于工作开展，因此在执行时有等待观望思想。分析原因，是因为自己对八项规定的认识不足，对其危害性和在群众中的恶劣影响认识不到。经过教育实践活动的学习，已彻底根除这种错误思想，坚决拥护和执行中央八项规定。
6、个人情况说明：
二、“四风”方面存在的突出问题
教育实践活动开展以来，通过调研、访谈、座谈、问卷调查和自己找、同事帮等活动形式的开展，查找到了自己的一些问题，对这些问题进行认真分析，归纳起来，我在“四风”上存在的突出问题如下：
（一）形式主义方面：
一是满足于完成任务。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，没有时刻以高标准严格要求自己，有时存在着应付过关的想法，影响了工作成效。
二是创新意识不强。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么就做什么，领导怎么安排就怎么干，特别是查办违章、违法占地案件方面缺少新办法、新思想、新途径。
三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，对分管的工作指导和督促还不深入细致，致使工作效果不理想。
四是工作中愿意干那些费力少见效快的事情，不愿意做默默无闻的工作。习惯于打电话要情况，满足于一般性的安排，在抓工作落实上，缺乏针对性强的有效措施。用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，遇到复杂问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
（二）官僚主义方面
一是平时下基层处理问题，不深入、不全面。只注重了解自己想要了解的问题，只关心与自己分管业务有关的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识有欠缺。
二是存在官本位思想，习惯只当指挥员。有时存在“自以为是”思想，处理问题时不主动与有关村居、同志们沟通协调，而是凭自己的主观意愿、个人理念，影响了工作效果。比如，习惯了在办公室听汇报，打电话了解情况，主动到一线与群众沟通交流少，联系群众不广泛，与基层干部谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活情况了解不深入。
三是对群众疾苦关心不够，对困难群众帮扶力度不大，对待上访群众不够热情，思想上有厌烦情绪，服务态度有时不够好。特别是接待来访群众时，态度有时不够冷静，有时有烦躁心理，缺乏耐心，不愿意作艰苦细致的思想工作，有时不注意说话艺术，容易引起群众误解。
（三）享乐主义方面
一是工作创新不够，干事创业的激情有所减退。工作缺乏主动性和创造性，习惯于按部就班，满足于完成任务。对工作有被动应付现象，遇到困难想绕着走，只求过得去，不求过得硬。想问题做事情习惯于过去的模式和方法，不注意学习新的知识，缺少学习的兴趣和热情，认为自己有一定的工作经验，对工作的艰巨性和问题的复杂性认识不足，影响了工作的效率和质量。
二是有畏难发愁情绪，担当意识不强。由于分管城建工作违章工程、违法占地、城市管理难点多，形成过程和原因复杂，化解难度较大，没有真正深入进去费心费力研究，主观上对此存有畏难发愁情绪，工作起来有时隔靴搔痒。求稳怕乱的思想存在，遇到疑难复杂问题，有依赖思想，有时处于奉命行事的状态，不敢随便拍板。
三是开展批评和自我批评少，有老好人现象。平时向领导汇报工作多，汇报思想少，汇报成绩多，汇报问题少。与同志们沟通交流少，好话说得多，批评的话说得少，有怕得罪人的思想，发现不合理、不应该的事，批评不够尖锐，帮助查找原因耐心帮扶少。存在爱面子的想法，做不到勇于发现自我、批评自我的不足和缺点，自我改进、自我完善意识还不强。
（四）奢靡之风方面
一是思想认识不到位，执行规定不坚决。由于始终认为自己是老百姓的孩子，个人自我要求还是比较严格，能自觉抵
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