在国有企业党建工作推进会上的汇报发言
各位领导，同志们：
全市国有企业党的建设工作会议召开以来，各级党组织积极探索抓党建从生产经营出发、抓生产经营从党建入手的有效载体，在将党建工作优势转化为企业发展优势的实践上取得了扎实成效。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
一、融入体制机制，增强领导力和决策力。
贯彻落实“两个一以贯之”要求，把党的领导融入企业治理各环节，把基层党组织内嵌到企业治理结构之中，做到企业的发展方向充分体现党的意志、组织建设充分体现党的领导、工作部署充分体现党的引领、职责任务充分体现党的目标。融入治理机制。按照中央企业在完善企业治理中加强党的领导的意见，落实“党建进章程”要求，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业治理，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，处理好党组织和其他治理主体的关系，巩固各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的企业治理机制。融入决策机制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则讨论决定重大事项，厘清党委决策事项范围，结合实际制定党委前置研究讨论重大事项清单，完善党委议事规则，进一步提高党委决策科学化、专业化、规范化水平，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用。融入运行机制。坚持一体制定年度工作计划、一体签订年度目标责任书、一体推进党建与生产经营工作、一体开展党建指导督导与业务检查、一体组织书记抓党建述职评议与主要负责人述职述廉、一体组织年度绩效考核与党建工作考核。优化党建工作考核评价机制，把推进党建工作与生产经营深度融合作为重要考核指标，促进党建工作与生产经营同研究、同部署、同落实、同考核。
二、融入组织建设，增强协同力和组织力。
组织建设是党的建设的重要基础。要深入贯彻落实新时代党的组织路线，按照“四同步、四对接”要求，选优配强干部队伍，科学规范组织建设。选优配强干部队伍。落实“交叉任职”要求，党组织书记与董事长“一肩挑”，党员总经理担任党组织副书记；二级党委、党总支、党支部书记由单位（部门）主要负责人担任。落实“双向培养”，有意识地把党组织书记岗位作为培养选拔管理干部的重要台阶；注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在员工群众中有威信的党员骨干做党务工作，把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台。落实“同职级、同待遇”，推动党务工作人员与其他经营管理人员双向交流。在日常注重党员先锋模范作用发挥，并在先进典型中及时发现、培养、起用优秀年轻干部，畅通成长成才渠道。科学规范组织建设。新成立的二级单位、子公司等，成立时即同步设立党组织；新设立的部门，同步设立党支部或将其党员划归相应党组织；新收购的子公司，在尽职调查时，同步对其党组织建设情况做调查，收购后及时成立新的党组织。各基层党组织在设立基层党支部和党小组时，充分考虑把支部建在职能部门、业务中心、工作车间、工程项目上，把党小组建在班（组、值）、项目团队、业务单元上，实现组织设置全覆盖。同时，及时动态调整和优化党组织设置，确保党组织始终保持科学规范状态。学懂弄通做实。落实“第一议题”制度，自觉用A新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，把学习成果转化为提升履职尽责、攻坚克难、做好工作的能力。各基层党组织要拓宽日常学习教育培训内容，根据企业战略发展、生产经营等需要，开展形式多样的联学联建活动。比如，在主题党日、“三会一课”以及党组织书记、党务工作者培训班、党员轮训班中，除党内规定内容外，把生产经营管理重点内容也纳入进去。同时，在干部轮训班、业务培训班中，把党内法规、“四史”以及时事政策等内容纳入培训课程，全面提升干部的政治素养。
三、融入重大任务，增强驱动力和战斗力。
落实“以企业改革发展成果检验党组织工作成效”的要求，
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