雇员制人员招聘及管理办法
第一章 总则
第一条 为了更好地适应社会主义市场经济条件下学院改革与发展的需要，进一步深化学院人事、用人制度改革，创新用人机制，促进人力资源合理配置，提高学院的办学效益，根据国家、省、市有关法律和政策规定，结合学院实际情况，特制定本办法。
第二条 雇员制属于学院事业编制以外的一种用工形式。雇员制人员，简称雇员，是学院因岗位工作需要，从社会上公开招聘，实行合同制聘用管理的各类人员。
第三条 雇员的基本条件
（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法。
（二）有较强的事业心和责任感，有良好的师德品质，愿意为学院的教育、教学、科研、管理等各项工作服务。
（三）思想端正、健康状况良好，能胜任本职工作，履行岗位职责。
（四）原则上应具有国民教育系列大学本科及以上学历。
（五）符合特殊岗位所需要的任职资格、职业资格等特定条件。
第二章 雇员制设岗范围
第四条 实行雇员制的岗位主要是指一般管理岗位、教学辅助岗位或学院因其他工作需要设置的岗位。学院雇员制岗位分为：思想政治辅导员、参照事业单位教师、辅助类雇员、幼儿园教师、临时工及季节工。
第三章 雇员制聘任程序
第五条 雇员制岗位需求计划的申报审核。充分发挥学院现有人员的作用，合理配置人力资源，本着“按需设岗、公开招聘、公平竞争、择优录取、严格考核、合同管理”的原则设置雇员岗位，建立雇员制岗位需求计划申报和审核制度，雇员制岗位需求计划在每年三月份申报，各用人部门报主管院长及院长批准后，向人事处备案，人事处根据学院整体工作，安排招聘计划。
第六条 雇员制人员的招聘和录用
（一）雇员制人员的招聘，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。公开招聘由人事处牵头，纪检及其他相关职能部门和各用人部门组成联合考核小组统一考试，并将考试结果报学院领导审批。
（二）雇员制人员考核合格一经录用，就和学院形成劳动关系。签订《劳动合同》，规定合同期限、工作内容、工资报酬、劳动保护和劳动纪律等权利、义务、争议处理以及违反合同所应承当的责任。
（三）雇员制人员每年签订一次劳动合同期。初次聘用的雇员应有试用期，试用期按照劳动合同法规定约定期限，试用期包含于合同期限内。学院雇员制人员实行考核淘汰制，考核不合格者，学院可以解除劳动合同。
第四章 雇员待遇
第七条 雇员制人员工资由学院依据市人社局要求和实际情况制定标准。
（一）思想政治辅导员 思想政治辅导员基础工资按照哈尔滨市雇员岗位工资标准执行。 工作满两年，经用人部门考核合格后，在哈尔滨市雇员岗位工资标准基础上，增加固定绩效补贴标准200元/月。 思想政治辅导员在其工作满三年后，开始执行薪级工资。薪级工资分四档，共计20级。具体档次级别及相应标准如下： 一档：1-5级，40元/月； 二档：6-10级；45元/月； 三档：11-15级，50元/月； 四档：16-20级，60元/月。 思想政治辅导员薪级工资晋升，严格建立在考核结果的基础上，经用人部门考核合格后，每年按标准滚动晋升。考核不合格，不予晋级。
（二）参照事业单位教师 参照事业单位教师工资标准，参照2014年1月事业单位在职人员工资标准执行。 参照事业单位教师薪级晋升严格建立在考核结果的基础上，经用人部门考核合格，每年按标准滚动晋升。考核不合格，不予晋级。薪级工资晋升标准，参照2014年1月事业单位在职人员薪级标准滚动晋升。 （三）辅助类雇员 辅助类雇员基础工资按照哈尔滨市雇员岗位工资标准执行。 辅助类雇员工作满一年后，开始执行薪级工资。薪级工资分四档，共计20级。具体档次级别及相应标准如下： 一档：1-5级，40元/月； 二档：6-10级；45元/月； 三档：11-15级，50元/月； 四档：16-20级，60元/月。 辅助类雇员薪级工资晋升，严格建立在考核结果的基础上，经用人部门考核合格后，每年按标准滚动晋升。考核不合格，不予晋级。
（ 四）幼儿园教师 幼儿园教师实行幼儿园工资考核标准。
（五）临时工及季节工 为实现后勤管理社会化，学院临时用工主要以物业公司为主。有临时工及季节性临时用工需求的用人部门，由用人部门提出申请，经主管院长及院长审批后报人事处备案。 临时工工资标准按照哈尔滨市临时用工人员工资标准执行。季节性临时工工资标准，经用人部门与主管院长及院长审批后报人事处备案。
（六）雇员制人员工资由学院按月发放；
（七）因学院分配制度发生重大变化，经学院批准雇员月工资标准可予以调整，调整办法另定。
第八条 依据《劳动合同法》的有关规定，雇员聘用期间由学院为雇员办理养老、医疗、失业等社会保险，投保费用由学院和雇员本人按人社局规定的比例分别承担；其中，雇员本人应承担的部分从工资中代扣。
第九条 雇员在聘期内档案由雇员自行存放在人才市场管理。
第十条 雇员在聘期内可以提出申请加入党团组织、工会。申请得到批准后，按规定缴纳党团费、工会会费，履行党团员及工会会员的义务并享受相应权利。
第十一条 雇员制人员可以按照有关规定借阅图书资料，参加学院组织的教职工统一体检，按要求参加学院各项集体活动。
第五章 雇员制人员的岗位管理
第十二条 雇员制人员的管理采用人事处及用人部门双重管理制。
（一）人事处负责雇员制岗位的审核、招聘、聘任合同的签订(解除)及鉴证、社会保险缴纳、工资审核发放等工作。
（二）用人部门负责雇员岗位职责的制定、雇员职业道德和院纪院规等方面的日常教育、岗位业务能力的培训、工作安排、日常管理、考核等管理工作。
第十三条 按学院有关规定对雇员进行必要的职业继续教育。学院不承担雇员因个人行为所发生的学历教育经费。
第十四条 考核 雇员制人员在试用期结束前两周由用人部门提出考核意见，考核意见作为是否聘用的依据。根据学院工作的实际，雇员制人员参加学院的年度考核工作。考核办法参照学院事业编制人员考核办法执行。考核结果作为下一聘期是否续聘与工资定级的依据。
第十五条 续聘与解聘 聘用合同期满，学院根据工作需要，决定是否续聘。不再续聘的，学院提前30日书面通知本人。聘用期内因故解除聘用关系的，由双方按合同约定办理。
第六章 违规、工伤和劳动争议处理
第十六条 雇员应遵守国家的法律法规和院纪院规。在聘期内，如出现违反国家政策法令、院纪院规、劳动纪律或造成责任事故和经济损害的，用人部门应及时向学院人事处汇报。除解除聘用关系外，按情节轻重依国家法律及治安条例和院纪院规予以惩处、追究赔偿经济损失。
第十七条 雇员应遵守用国家计划生育政策。若雇员违反计划生育条例，按国家和省市有关规定处理。
第十八条 若聘期内雇员因工作受伤，用人部门须在事故发生当日(超过16时应于次日10时前)报告相关部门(随后应提交书面报告)。隐瞒事故而造成的一切后果由用人部门负责。
第十九条 雇员因用工、待遇等问题与用人部门或学院发生劳动争议的，可向人事处申请协调，协商或协调不成的，可以向相关人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第七章 附 则
第二十条 本办法自发布之日起实行。本办法未规定事宜按国家和省市有关法律法规执行。
第二十一条 本办法解释权在学院人事处。
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