甘肃通渭：“苗圃式”管理加速年轻公务员成长
近年来，甘肃省通渭县紧紧围绕全县公务员队伍建设实际，以服务脱贫攻坚工作为大局，以年轻干部成长规律为准绳，大力选拔、培养、壮大、使用年轻公务员，形成精确“选苗”、精心“育苗”、精细“壮苗”、精准“出苗”工作机制，着力推动年轻公务员健康成长。
精确谋划“选好苗”。着眼全县公务员队伍结构面临的年龄老化、学历较低、专业匹配度不高等突出问题，超前计划、精确谋划、科学规划，在摸清全县行政编制使用情况、摸实机关单位用人需求、摸准空缺岗位学历专业要求的基础上，多渠道拓宽年轻公务员选拔方式，充分利用“四级联考”、从优秀大学生村官和村干部中录用公务员、选调生招录、事业干部中调任等方式，通过扩大招录规模、提升调任质量，着力做到精确“选苗”。近两年，全县通过共招录公务员30名，其中从优秀大学生村官和村干部中招录公务员8名，选调生4名，从优秀事业干部中共调任24名。
精心培养“育好苗”。探索建立“帮带式”“跟踪式”“教育式”等多种年轻公务员培养管理方式，不断提升年轻公务员培养水平质量，做到精心“育苗”。紧盯新录用公务员、选调生工作方法单一、工作经验欠缺的实际，建立“帮带式”培养机制，即机关单位选派政治素质高、工作能力强的领导干部与新录用公务员、选调生一对一结成帮扶对子；实行“跟踪式”培养机制，建立年轻公务员学习成长经历记录台账，并定期分析研判，剖析年轻公务员成长过程中的成绩和问题，动态调整培养计划，不断完善培养机制方式；夯实“教育式”培养机制，通过举办初任培训、理论培训、业务培训等一系列培训班，大力提升年轻公务员综合素质和能力。近两年，围绕年轻公务员培养，先后结成帮扶对子30对，定期分析研判4次，举办各类培训班20期。
精细管理“壮好苗”。坚持一线历练、轮岗锻炼、挂职锻炼相结合，把脱贫攻坚、急难险重、疫情防控、矛盾纠纷调处等工作作为锻炼历练年轻公务员的主战场，让广大年轻干部在实践历练锻炼中增长见识、积累经验、提升能力，做到精细“壮苗”。近年来，不断加大对年轻公务员的一线历练力度，先后将13名新录用公务员分配至脱贫攻坚任务重的乡镇、17名新录用公务员安排至公检法系统、24名调任的年轻公务员安排到重要领导岗位，同时，稳步推动轮岗锻炼和挂职锻炼，有计划地选派10余名县直部门优秀年轻公务员到乡镇挂职锻炼，选拔30余名乡镇优秀公务员安排到县纪委监委、县扶贫办、县信访局等行业部门进行跟班锻炼。
精准使用“出好苗”。着力拓宽选拔使用年轻公务员的渠道，为年轻公务员开辟一条“快车道”，对政治坚定、能力突出、业务精细、敢于担当、善于作为的优秀年轻公务员，按照人岗相适、人事相宜的原则，坚决通过提拔重用、职级晋升、调动交流等方式委以重任，在工作上重用、思想上激励、生活上关爱，进一步提升年轻公务员担当作为、干事创业的积极性，做到精准“出苗”。近年来，全县先后提拔优秀年轻公务员4名、重用30名、晋升职级95名、调动交流60名。
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