巡察整改专题民主生活会个人对照检查3800字

巡察整改专题民主生活会个人对照检查
    按照市委巡察整改专题民主生活会部署要求,本人深入学习了A总书记关于巡视巡察工作的重要论述、党的二十大精神以及市委巡察组巡察反馈意见等,参加了委专题党组会议,集体研究市委巡察反馈的10个方面20项问题,并向同志们广泛征求意见建议,进一步总结了自身存在的问题,通过深刻剖析问题原因,明确了整改方向和整改措施,现将个人对照检查情况报告如下:
    一、存在的主要问题
    (一)贯彻落实党的理论和路线方针政策和党中央决策部署方面。
    一是参加中心组学习不够扎实。存在学习领会A新时代中国特色社会主义思想浅尝辄止的情况,在系统把握、拓展延伸、联系实际上下功夫不够,特别是今年走上新的工作岗位之后,面对分管领域涉及的相关理论和批示指示精神等方面,缺乏主动学习和深入钻研的劲头,追赶比超的精神有所懈怠,导致出现政策掌握不够全面、情况了解不够深入等情况。
    二是学以致用不够深入。片面认为随着工作经验的不断积累,工作能力也相应提升,在深化领会、转化运用等方面缺少针对性和主动性,不能真正将学习所得转化为工作思路和工作方法,特别对各级的决策部署在举一反三、深思熟悟、超前谋划、创新落实上还有差距。比如:巡察反馈的……这一问题,反映出了对新情况、新特点研究掌握不够深入,将学习成果转化为解决实际问题效果不明显的问题。
    三是解决问题不够精准。贯彻落实A总书记殷切嘱托不够深入,片面认为,主要是做好手头具体工作,没有把分管工作放到一盘棋中去思考,导致各项工作只满足于完成上级布置的任务,不能服务于精致城市建设。比如:巡察反馈的……的情况,反映在落实相关政策法规、规章制度等方面存在精细程度不够高,自我要求不够严的问题。
    (二)纠治群众身边腐败问题和不正之风方面。
    一是全面从严治党压力传导不够。作为分管领导,在落实全面从严治党的主体责任和监督责任上,仍然存在思想重视不够、投入精力不多的情况,抓教育抓管理缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,会上当众讲的多,会后个别谈的少,工作制度建立的多,深入检查指导的少,出现了压力传导逐级递减现象,对“责任田”和“分内事”的认识需要进一步提高,责任需要进一步压紧压实。
    二是从严从实抓作风建设不够。不能充分发挥规章制度对工作作风的督促约束作用,存在各项规章制度学习不深入、不经常,推动工作凭经验、靠感觉,不善于用制度和程序来运作的情况,有时执行制度不到位,把“印在纸上、挂在墙上、喊在嘴上”当作执行,存在考核得少、批评得少、问责得少的问题。比如,这次反馈的……问题,归根到底是人员工作作风不够严谨的问题,说明本人在抓作风建设上办法不多,“严”的基调没有得到凸显,整治庸懒散等作风痼疾的力度不大。
    三是对重点领域管控不够。在工作中,包容审慎理念树得不够牢固,考虑到指标排名等因素,忽视实际效果,出现了重检查处罚、轻教育引导的倾向,导致贯彻落实……不够全面的问题,比如,巡察反馈的……问题,反映出了行业监管力度不强,存在以罚代管不良倾向,忽视了提高依法执业主体责任意识这个根本,导致力度深度不能直达病灶、治标治本。
    (三)领导班子和干部队伍建设方面。
    一是立足一线的意识有待提升。习惯于坐在办公室里想办法、出主意,在基层一线现场办公协调解决具体问题的少,特别是在现场,指导督促工作落实比较多,真正沉下身子体察民情、解决群众实际困难还不够。在任务多压力大的时候,有时首先想到的是怎样尽快完成任务,在及时了解工作困难、建立问题台账、加强精准调度、精细服务等方面做得还不够。
    二是服务群众的认识有待强化。平时主要精力放在日常事务工作中,在接地气、通下情上做的不够深入,听取群众意见不及时、解决群众困难不经常的问题客观存在。在工作筹划、任务部署等方面,还没有带头将群众的实际需求作为出发点和落脚点,真正与群众沟通的比较少,对宏观方面提要求多,难点堵点问题关心少,沉下心去掌握一手情况的耐心不足。比如,在办理群众举报投诉事项中,查处关注多,对来电人实际情况关注少,特别是对涉及纠纷、赔偿等职责范围之外的举报,向来电人解释法规政策不够耐心细致,容易造成误解,引起群众不满意。
    三是教育管理的方式有待改进。对干部职工的关心、关爱不够,开展谈心谈话不经常,在工作中过于关注事件结果,对干部职工的实际努力考虑的不多,对容错纠错机制的运用不充分。在组织分管工作问题讨论时,有时候习惯于把自己的先行想法和思考讲给大家听,一定程度上影响了相关同志的思考判断,不能做到集思广益;工作中,有时统的过多、放手不够,替所属人员提前考虑安排布置的多,大胆放手让同志发挥主观能动性历练锻炼还不够。
四是意识形态责任制落实不够扎实。站在政治角度和全局高度看待问题和分析形势的能力不够,认识事

............试读结束............

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