主题教育专题民主生活会对照检查材料
依据主题教育整体计划及上级指示，我将专题民主生活会视为深化思想学习、增强党性修养、树立新功的政治诊断，看作是凝心聚力、坚定意志、勇克困难、奋力前行的重要契机。本次专题民主生活会围绕既定主题，结合个人学习成效、自身实际和职责任务，对学习成果进行系统梳理，围绕六个方面进行深入严肃的自我对照、深刻剖析，严格自我检查，对照问题制定切实可行的整改策略，明确改进的方向。以下是我个人的对照检视报告。
一、存在问题
（一）学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面。
一是理论学习的重视程度有待加强。在理解思想建党、理论强党的最新要求与更高标准方面，尚未达到自觉、全面以及深入的层次。理念之根基不够坚固，精神营养不足，思想导向不够稳健，离正本清源、固本培元的政治目标尚有距离。缺乏以国家重大事务为己任的政治格局和精神境界。例如，自觉性缺失，缺乏传播思想政治教育的有效方式，靠单纯宣讲难以激发所辖干部的政治、思想、理论及情感认同，误认为政治理论学习仅属专家学者和高层领导的事务，未有足够时间和精力学习领会新思想，”铸魂工程”的政治责任未能落实到位。
二是深度融合新思想尚显不足。将***新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论与负责工作紧密结合还显不足，观察和剖析问题时运用政治视角的能力有待提升，主动服务于并融入省级工作大局的政治自觉性尚不足够。
三是指导实践的精确性尚需提高。多年工作经验下，某些时候产生了”经验主义”的思维定势。例如，在撰写工作材料时依赖经验，未能充分体现新思想、新理念，未能将其转化为实际成果或文稿内容；对市场经济理念的运用不够灵活，不足以自如地应对问题研究、对策分析、工作规划及提供咨询建议。
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。
一是对“两个确立”的认识还不够深刻。未能彻底领会“两个确立”作为引领党和人民应对各种风险挑战的政治利器、在复杂的国内外形势下保持战略优势的根本策略的决定性意义。常常将关注点局限于字面和理论层面上，未能将“两个确立”放置于协调“两个大局”的宏大格局和基本要求之中去全面把握。面对越加严峻的风险挑战和艰巨任务，对于领导核心的引领作用和科学理论的指导作用的认识尚未深入，这限制了我将“两个确立”转化为政治信念、自觉追求和行动指南的能力，未能在实践中达到预期的效率和效果。
二是政治视野未能充分拓展。在思考问题、决策和办事时，有时缺乏全局观念和战略高度，未能紧密关注并深入思考党关注的核心问题、强调的主要原则、国之大者，从而在把握形势、审视问题时没有充分从整体、远景、战略的维度出发，未能始终与党的基本理论、基本路线、基本方略保持一致，政治自觉性仍有待提高。
三是理论学习与实际应用的结合尚显不足。对于国内外政治态势的分析和研判不够及时、全面，缺乏运用政治视角科学观察和准确分析经济社会问题的能力，没有全方位掌握当前形势对工作的先导和战略性要求，寻找和融入到具体业务中的能力有所欠缺，实践中“政治三力”的效果未能完全转化为推动工作的思维动力和高效方法。尤其是在政治执行力方面，还未能有效将共同战略目标转化为思想自觉和行动自觉，党员干部在政治上的积极认知、主动性和担当“势能”，尚未完全变为推动工作高质量发展的“动能”。
（三）践宗行旨、服务人民方面。
一是调研工作尚显浮于表面。尽管开展了一定的调研，但总体而言，更多是跟随领导进行，主动开展的调研较少；对于调研的广度而非深度有所偏重，鲜少深究问题本质和解决之道。在走访农村、企业过程中，与民众和企业的深入交流并不多见，对他们所面临困境的了解停留在现象层面，缺少将问题与工作实践紧密结合来深入分析难题和研究解决方案。有时调研结束后，也未能及时对调研内容进行梳理、总结问题和撰写报告，未能形成系列高质量、深入的调研成果。
二是发挥职能作用引领改革发展不够显著。在贯彻新发展理念指导履职方面尚不充分，推动”放管服”改革的力度不足。例如，尽管积极推动简政放权、放管结合、优化服务且全面实行”一网通办”、”一窗受理”，但在基层单位简化申请资料、缩短办理时限等方面，未能达到”最大化”和”最优化”的目标，群众和企业体验到的改革成果与人民对美好生活的期待仍有差距。
三是服务群众能力有待提升。服务群众的思想和工作方法不够成熟。例如，我们都认识到中国特色的现代化是一项史无前例的创新活动，需要我们不断探索和创造。但在如何全面协调，贯穿始终地进行创新等方面，仍缺少推动高质量发展的能力、服务群众解难题的能力、防范和化解风险的能力。
（四）求真务实、狠抓落实方面。
一是在改革攻坚的自觉性和能力方面不足。在政治定位上未能充分抬升高度，没有从迈向新发展阶段、实施新发展理念、打造新发展格局等宏观角度深刻理解改革攻坚的重要性和迫切性，对“国之大者”的认识有所欠缺，缺乏积极主动投身其中的意识。对推动中国特色现代化建设的理解不够深入，面对无先例、无模板的创新任务，以及其带来的诸多挑战与困难，未能做到精准识别变化、科学应对变化、积极寻求变化，缺少勇于挑战难题的决心和攻克难关的实际能力。新发展理念作为指导思想并未得到充分运用，对如何在受限条件下推动工作创新、如何实现业务工作的质量、效率和动力革新缺乏系统性的思考和深入研究，改革关键之策未能发挥明显效用。
二是应急处置和突发事件应对能力不足。面对国际大变局、大调整，缺乏前瞻性的洞察力，缺少时刻准备应对不测风云的忧患意识和危机感。继续沿用既有的思维模式逐步提升个人能力，推动日常工作，并没有把提升应急处置能力视为一项基本功，置于突出地位。在全球性“黑天鹅”和“灰犀牛”事件频发的大背景下，面临自然灾害、事故灾难、公共卫生和社会安全等急需应对的公共事件，未能主动介入，探索解决问题的方法，应急处理的能力未得到实质性增强。
三是掌握并运用风险管理能力不强。战略思维尚显不足，难以准确识别大局、洞悉大势，缺乏因势利导、因时制宜的能力，导致即便看似平稳的工作中也可能隐藏风险。在规划和推进各项事务时，未能充分
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