实施人才强校战略培养造就高素质党校人才队伍
A总书记强调，“各级党校要本着对党的干部教育事业高度负责的精神，下大气力培养造就一批政治强、信念坚、业务精、作风正的高素质党校人才队伍”。近年来，四川省资阳市在党校分类改革中，直面“底子薄、编制少、力量弱”人才短板问题，大力实施人才强校战略，为推动党校事业高质量发展注入强劲动能。2023年，资阳市委党校在全省办学质量评估中进入“优秀”序列，获评全省党校系统“精品课”、“教学管理优秀奖”和省委组织部“好课程”；科研成果立项省部级课题2项，2篇咨政报告获省委常委批示肯定，2篇论文入选全国性理论研讨会。
把好入口关，引得“活水”来。2020年初，资阳市委党校仅有编制35个、专职教师10名，“人才短板”尤其突出。对此，市委党校紧紧抓住全省县级党校分类建设契机，用好四川省《支持市县级党校人才队伍建设十条政策》，用活资阳市“人才专项编制”特殊政策，破解引进人才难题。一是实施引才计划。实行参公人员和专职教师编制分类管理，制定“专职教师引进培养计划”，根据学科建设和人才梯队建设需要，逐年引进高层次人才补充专职教师。2020年以来引进硕士、博士12名。二是创新引才模式。围绕“将专职教师占教职工比例提升到65%以上”的目标，创新实施“总量锁定、逐年使用、专编专用”人才引进模式。在机构改革增加专职教师编制的基础上，充分运用人才专项编制及支持政策，动态补充专职教师，有效破解人才不足难题。三是精准招引人才。在全市人才引进统一笔试基础上，增加党校试讲考核环节，并将政治要求贯穿资格审查、论文审阅、面试试讲和考察等人才引进全过程各环节，严把“入口关”，精准招引政治过硬、素质过硬，符合党校教师岗位需求的人才。
完善“引育链”，强化基本功。坚持引育并重、以育为主，下大力气培养造就高素质教学科研人才。一是夯实理论基础。创新开展“双周学习大讲堂”，搭建教师成长锻炼、能力素质展示、思想碰撞交流、作风整顿竞赛平台，持之以恒推进用党的创新理论凝心铸魂。二是构建人才梯队。建立以“教研名师”为牵引、以“教研英才”为支撑、以“教研新秀”为储备的人才梯次培养机制。实施“教研新秀育苗计划”，大力开展岗前培训、导师带培、集体备课，帮助新引进教师迅速适应岗位、进入角色；实施“教研英才培训计划”
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