2024年在省委党校党务干部培训班讲稿
好为民之事。抓实正确政绩观教育，在主题教育、学习培训、考察评价等工作中突出正确政绩观要求，督促引导干部牢记为民造福是最大政绩，远离政绩冲动、盲目蛮干，从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”问题，推动高质量发展更有温度、群众的幸福更有质感。走好走实新时代党的群众路线，完善党员、干部直接联系服务群众制度机制，在深入调研中摸清民情民意，在办好实事中解决民忧民盼，把群众的问题清单转化为干部的责任清单、把干部的辛苦指数转化为群众的幸福指数。三是在践行组织路线中聚集担当合力。**省委牢记***总书记寄予**“在中部地区崛起中奋勇争先、谱写新时代中原更加出彩的绚丽篇章”的殷殷嘱托，作出锚定“两个确保”、实施“十大战略”的重大部署，明晰了推进中国式现代化建设**实践的目标路径。实现这一宏伟目标，需要坚持组织路线服务保障政治路线，把事业为上落实到组织工作全过程，通过建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才，特别是坚持新时代好干部标准，探索建立因事选人、知事识人的发现培养机制，依事择人、知人善任的选拔任用机制，排位比拼、赛场选马的奖惩激励机制，着力锻造敢担当善作为的执政骨干队伍，推动各级干部扛稳改革发展稳定之责，把组织力量、组织优势有效转化为发展动力、发展优势。
?????2.以实训实战提升担当干事之能，锻造适应中国式现代化建设**实践要求的过硬本领。***总书记指出，我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。面对**改革发展的艰巨任务，迫切需要坚持党管干部原则和新时代好干部标准，优化改进干部选育管用工作，推动党员、干部提升敢担当善作为的真功夫硬本领，用宽肩膀铁肩膀切实担负起党和人民赋予的重任。一是加强专业训练，着力补短板锻长板。推进中国式现代化，各项工作对专业化、专门化、精细化要求越来越高，采取一般化、大呼隆、粗放型的领导方式和工作方法是完全不能适应的。要坚持供给侧与需求侧相统一，举办“中原大讲堂”，办好各类高级研修班、专题研讨班、网络培训班，实施专业化培训学分制，推动领导干部上讲台、行业专家深入讲、党员干部共同学，有的放矢地加强专业化训练、提升专业化素养。坚持干什么学什么、缺什么补什么，聚焦贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，围绕乡村振兴、社会治理、生态文明建设、应急处突和科技创新、数字经济、先进制造业等，采取集中轮训、点名调训、订单式专题培训、典型案例实战化培训等有效方式，帮助干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。二是加强实践锻练，着力壮筋骨长才干。推进中国式现代化建设**实践，要坚持在干中学、学中干，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位摔打磨炼，让干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。围绕国家重大战略和现代化**建设需求，实施干部实践历练赋能计划，持续选派驻村第一书记到乡村振兴一线，持续选派优秀干部到中央和国家机关、一流高校、大型国企等挂职或跟班学习。推动优秀年轻干部“墩苗育苗”常态化，健全完善干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔的工作链条，让年轻干部在急难险重一线攻坚克难，多做几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，在抓好大事、要事、难事、急事中经受“多向锻造”。建立比作为、晒职责、亮实绩、促发展制度机制，激励广大干部干事创业。三是加强斗争磨炼，着力迎挑战抗打压。***总书记指出，中华民族伟大复兴绝不是敲锣打鼓、轻轻松松就能实现的；要坚持底线思维和极限思维，准备经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。这对干部斗争精神、斗争本领提出更高要求。要坚持在重大政治任务中、在火热社会实践中锻炼干部、培养干部、使用干部，坚持哪里斗争最激烈、哪里工作最紧要，干部就往哪里派，有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去真刀真枪磨砺，让干部学到真本领，练就真功夫。要推动缺乏实践经历的干部在承担急难险重任务、应对重大考验中经受锻炼、锤炼筋骨，在克难攻坚、处理复杂问题中增长胆识和才干，做到在大风大浪、大是大非面前脑不发懵、腿不发软、心不发慌。要用好**丰富的红色资源，发挥焦裕禄干部学院、红旗渠干部学院、大别山干部学院等党性教育基地作用，引导干部传承红色基因，加强斗争精神和斗争本领养成，不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。
?????3.以担当之责选用担当干事之人，树立在推进中国式现代化建设**实践中重担当重实干重实绩的鲜明导向。***总书记强调，要以正确用人导向引领干事创业导向，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地。选人用人是最有效、最直接的激励，真正把担当者选出来、用起来，敢于担当就会蔚然成风。要坚持“四个注重选拔、四个坚决不用”，更好发挥干部选拔任用的风向标、指挥棒作用，形成事业在干部推动下兴旺发达、干部在推动事业发展中健康成长的良性循环。一是着力考准考实，确保“选得准”。选人用人，知事识人是关键。要严把政治关口，完善政治素质考察考核办法，建好用好干部政治素质档案，对政治上有问题的一票否决、坚决不用。坚持结果导向，改进推动高质量发展综合绩效考核评价办法和指标体系，做实平时考核、做优年度考核、做精专项考核、做深任期考核。坚持近距离常态化了解干部，探索建立领导干部履职重要事项纪实和实绩档案，采取实地考察、延伸考察、专项调查等方式，全面掌握干部“干了什么”、“干成了什么”、“怎么干成的”，有效掌握干部的实干场景和硬核事例，分清“谁在担当谁在干、谁在敷衍谁在看”。坚持绩由事考、人以绩论，对干部实绩加强综合分析研判，真正让那些担当干事的好干部脱颖而出，让那些心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部浮出水面。二是突出实干实绩，确保“用得好”。着眼事业需要、岗位要求，更多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，做到依事择人、人事相宜。坚持用其所长，既知人之长、知人之短，又知人长中之短、短中之长，为人选定出精准坐标，做到优中选优、量才使用，用专业的人干专业的事。坚持用当其时，对贯彻落实***总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署自觉坚定、有力有效的干部，在服务中心、保障大局中恪尽职守、业绩突出的干部，在推动高质量发展上敢闯敢干、奋发有为的干部，在改善民生、防化风险、维护稳定中成效明显、群众满意的干部，敢于打破论资排辈、平衡照顾适时大胆使用，让优秀者优先、有为者有位。坚持用当其位，完善领导班子功能结构、配备需求及干部储备经常性分析研判制度，既看能力岗位匹配度，也看班子成员契合度，把合适的人放在合适的岗位上。三是推进能上能下，确保“下得去”。落实中央《推进领导干部能上能下规定》，以调整不适宜担任现职的干部为重点，进一步细化“下”的认定情形和刚性标准，疏通“下”的渠道出口。完善了解情况、综合研判、精准处理、纪实报备的工作程序，抓住不担当不作为的具体人、具体事，察其表、析其里，区分问题的性质、程度、危害，用好教育提醒、通报批评、组织调整等措施，及时推动不作为的干部下得去。跟踪做好“下”后干部的教育管理，对表现优秀、符合重新任职要求的干部及时合理使用。
?????4.以严管厚爱匡正担当干事之风，营造奋力推进中国式现代化建设**实践的良好生态。***总书记强调，把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发党员、干部的积极性主动性创造性，形成担当干事、争先出彩的“强磁场”。一是从严管理监督，为实干者护航。加强对干部的全方位管理和经常性监督，探索建立管思想、管工作、管作风、管纪律深度融合的干部管理机制，让干部既想干事、能干事，又干成事、不出事。加强思想引导，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，及时发现解决苗头性、倾向性问题。注重管好“关键少数”，严格执行领导干部报告个人有关事项等常态化管理机制，突出对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的监督管理，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。深化专项整治，制定担当作为“负面清单”，结合主题教育，开展重点领域政商“旋转门”、“逃逸式辞职”等问题整治，持续抓实不担当不作为专项整治，对不思进取、庸碌无为的“躺平式”干部，敷衍塞责、不推不动的“拖沓式”干部，回避矛盾、不敢较真的“老好人式”干部，该调整的调整，该问责的问责。二是强化正向激励，为干事者加油。在关心关爱上做“加法”，统筹用好提拔晋升、考核奖励、待遇保障、工作支持、心理关怀等激励手段，落实好走访慰问、健康休养、带薪休假、困难干部帮扶等制度，让担当有为的干部有干劲、有奔头；注重培养树立各领域各层级先进典型，开展“焦裕禄式好干部”、“担当作为好干部”、“人民满意的公务员”等评选表彰，讲好新时代奋斗者的故事。在纾压解难上做“减法”，加强考核项目统筹，防止多头考核、重复考核，严控“一票否决”事项，强化精文简会，严控发文数量，切实纠正“痕迹
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