2023年度主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料（包括典型案例剖析）
根据《关于开好专题民主生活会的通知》有关要求，xx领导班子认真开展学习研讨、谈心谈话，紧密结合实际，全面对照检视，现将班子对照检查情况汇报如下。
一、上年度民主生活会、xx巡察整改专题民主生活会发现问题整改落实情况。
针对上年度民主生活会中查摆的xx个方面问题整改落实情况，截至目前已全部整改完成。一是加强政策理论武装，进一步提升政治业务素质，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，制定集体学习和个人学习计划，组织开展个人自学及集体学习xx余次，自觉用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是加强思想作风建设，进一步提升xx水平，坚持把思想作风工作摆在整体工作的突出位置，持续加强党员干部宗旨意识教育，进一步夯实工作作风，不断提升工作标准和服务意识，全力解决好群众的“急、难、盼、愁”问题，为xx区xx水平进一步提升打牢思想作风基础。三是认真落实全面从严治党主体责任，组织开展“三会一课”、主题党日等活动xx次，筑牢党员干部思想根基，夯实“一岗双责”职责，聚焦改革工程攻坚重点任务，着力深化“xx”建设、基层xx“xx”创建、“xx”三项改革，努力优化xx三项服务，不断细化xx三项工作机制，奋力开创高质量发展新局面。
针对巡察整改专题民主生活会中查摆的xx个方面的问题整改落实情况，截至目前，除“xx职能划转不彻底”问题外，有整改时限要求的已整改完成，需要长期坚持整改的均已取得阶段性成效。一是进一步健全xxxx服务事项群众满意度回访机制，严格落实回访结果整改反馈，严抓考核管理，倒逼xx单位不断提升服务质量。针对本次巡察中反馈的回访月报相关问题，会同群众满意度回访xx，对回访月报进行整改完善，严格按照满意度回访数据编写回访月报，做到情况属实、数据客观，便于xx及时掌握各xx服务情况。二是贴近一线xx，扎实开展“xx”活动xx次，采取深入一线工作方式，深入xx一线开展调查研究，先后精简证明材料xx项，发现解决企业群众急难愁盼问题xx余个，全面提升xx服务效能，持续推动xx优化升级。三是在原有督查巡查工作机制基础上，建立区域包靠、联合巡查检查机制，发现问题及时整改，着力解决制度规范执行不严、工作质量服务意识提升标准不高等问题，对日常巡查检查中发现的问题在xxxx点名道姓予以通报批评，将每月工作纪律督查通报情况进行汇总，纳入个人和进驻单位考核，设立专项考核分项，并通过工作简报的形式通报至各xx单位，对屡教不改、整改不力的相关单位和个人，在年底考核中予以一票否优。
二、重点查找的突出问题
（一）学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面。
一是学习的主动性仍有不足。对***新时代中国特色社会主义思想，自觉学习抓的还不够紧。比如，把学习作为一种责任、一种精神追求的意识还不够强，主动学习的能动性、系统性不够，还存在零散化、碎片化、快餐化现象，以干代学、被动学习，急用现学、现用现学情形有时还会发生，静下心来深学细研、深度思考不够，“充电”和“补钙”的自觉性不够强。
二是融会贯通方面仍需加强。对***总书记提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题深研笃行方面抓的不够。比如，对如何运用***总书记重要讲话、重要指示批示精神指导工作的系统性谋划、具体性落实还有待进一步加强，将所学所悟转化为更好推动xx工作的实际能力水平还有相当差距。
三是学用结合方面还不够紧密。政策理论学习和xx实践有时结合的不够紧密，把学习成果及时转化为指导实践、推动发展、检视整改的实效还不够明显。比如，运用新思想、新理论思考谋划推动xx工作还不够深、步子还不够大，眼界不够宽广、思维不够开阔，围绕推动社会投资类工程建设项目xx模式改革实施过程中，面对项目单位新需求，在精简xx材料、优化服务流程方面还有许多不到位的地方。
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。
一是政治上的成熟度还有差距。抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固。比如，有时受多元思潮多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的情况，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力上下的功夫还不够多。
二是视野上的开阔度还有差距。对吃透中央精神、准确把握中央工作的重心和节奏方面，在思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更进一步、更深一层的理解和领悟。比如，围绕xx工作长远发展大局去统筹布局的前瞻性还不够，在政府职能转变、优化xx、提升xx效能、推进xx改革等方面投入的精力还不足，用发展的眼光思考问题、开阔视野还不够。
三是行动上的执行力还有差距。贯彻落实上级精神及决策时，思考不全面、措施不精准、落实不彻底、成效不显著等问题有时还会存在，真正将政治判断力、政治领悟力、政治执行力的核心要义融入班子建设、队伍管理、改革创新等关键环节做的还不够到位。比如，针对xx服务推进机制等方面还存在许多不到位的地方。
（三）践行宗旨、服务人民方面。
一是践行群众路线不够紧密。在落实全心全意为人民服务宗旨方面，还存在服务不到位情况，践行党的群众路线还存在差距，服务企业群众还不够积极主动。比如，12345xx热线工单中涉及服务态度问题的投诉占比较高，狠抓纪律建设督促整改做的不够好，一定程度上影响了群众满意度的提升。
二是调查研究不够细致。调查研究还不够深入，一些调研还是习惯以召开座谈会、听汇报的方式开展，往往更多注重挖掘典型经验做法，发现查找问题短板少，调查研究成果转化运用不够。比如，实地深入xxxx、深入街道社区调查研究还不够经常，在全面推行集成服务，优化xx流程，高效服务企业全生命周期成果转化上还有许多不足的地方。
三是工作标准不够精细。工作中境界标准还不够高，换位思考、躬身入局做的还不够，没有真正做到想问题做决策办事情时时把群众的需求作为评价工作的根本导向。比如，在提高xx网办率，进一步方便群众办事方面做的还不是很完善，没有真正做到高标准、严要求、常检查、勤指导，街道社区两级在互联网事项展示、服务指南准确度、标准化梳理方面尚未完全做到详细、准确，企业群众办事需求尚未得到全面满足。
（四）求真务实、狠抓落实方面。
一是工作落实还有差距。对一些既定的事项、确定的工作，狠抓不放、督查问效不够，有些工作没有达到预期效果。比如，企业群众xx建设知晓度和认可度还不够高，xx建设社会化应用场景还不够丰富，服务事项范围有待持续深化拓展。
二是勇于担当不够主动。工作目标定位还不够高，自我加压、负重前行的意识不足，工作中干事创业的闯劲不够。比如，缺乏系统和深入地研究创新工作思路，针对群众“急难愁盼”问题，主动牵头对接各个职能单位优化破解xx服务难题做的还不够。
三是开拓创新有所不足。工作中，没能充分发挥主观能动性，有时会满足于完成好上级交办的各项任务，创造性开展工作还不够多，在贯彻落实上级决策部署的过程中，创新性的办法不多、措施不够有力。比如，“xx”还需提速推进，在持续优化整合已上线“xx”服务场景基础上，持续迭代动态管理机制还没有完全建立，根据企业和群众流程优化需要和办事需求，推出更多便民利企高频服务场景还不够及时。
（五）以身作则、廉洁自律方面。
一是自我要求还不够严格。自律意识和“警戒”观念还需进一步加强，有时也存在制度纪律约束和执行力还不够强的情况。比如，在严格落实xx各项规章制度方面还有执行不到位的问题，有的仅限于“做到”，没有定位“做得更好”这一层面上，对个别同志落实制度“打折扣”的批评教育不够严肃及时。
二是作风建设还不够深入。狠抓作风建设的方式方法过于简单，班子成员主动与干部职工开展谈心谈话较少，存在以谈工作代替谈思想的情况，对涉及干部思想、工作、生活的问题谈得较少，特别是针对干部职工在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，没有引起足够的重视，存在管理细节失之于宽的情形。比如，对严抓考勤管理这样一些“小事小节”的危害性认知不足，导致个别党员干部职工站位还不够高、作风还不够实、自律还不够严。
三是廉政教育还不够有力。抓党风廉政建设的标准还不够高，落实教育管理责任还不到位，开展党风党纪和廉政教育还不够经常。比如，主要依靠上级纪委统一部署的党风廉政宣传教育来加强干部廉政教育，自主开展工作不多
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