医院职工请假制度
1、职工必须按照作息制度规定坚守工作岗位，不得迟到早退，不得旷工。若因病因事或其他情况不能坚持工作必须请假，请假时要申明请假理由，按规定审批权限批准后方可离开岗位。不经批准擅自离岗者以旷工论处。
2、请假分类：请假分为事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假等六类。
3、审批权限和程序：
审批权限：
职能科室、业务科室正职1天以内由分管领导审批，离开县城者由分管领导审批并由本人向院长报告，1天以上由分管领导签署意见后报院长审批。
职能科室、业务科室副职3天以内由科室正职审批并向分管院长报告，3天以上由分管领导签署并向院长审批。
其他工作人员事假3天以内、病假1周以内由科室领导批准，事假3天以上、病假1周以上由科室领导签署意见后报分管领导审批，事假超过7天、病假超过2周由科室和分管领导签署意见后报院长审批。
婚假、探亲假、产假、丧假由科室领导和分管领导签署意见后报院长审批。
审批程序：
请假者视个人请假类别填写请假审批单，并附必要的证明或说明，按以上审批权限逐级办理审批手续并到院办备案。假期满后应按时上班并及时销假。如因特殊情况不能按时到岗，应提前办理续假手续，不得事后补假。
4、各类假期请假规定：
(1)事假
职工请事假，应提供书面申请说明理由，批准后方可离岗。一次事假原则上不得超过两周，否则按院内待岗处理。一年内事假累计不得超过1个月，否则按自动离职处理。
(2)病假
职工因病休假，除本人填写的病假条外，还须提供由县级及以上医院专业医生开具的、经医教部签署意见的诊断证明。按审批权限报批后交科室主任，上报院办。
连续半年以上病休，恢复全日工作满三个月以上者，再遇病假按新病假处理；恢复工作不满三个月者，又遇病假则与前面的病假连续计算。
病、事假起止期限内（包括两次之间没有工作过）的节假日、公休日均应连续计算，不得扣除。一周内病、事假3天及以上者，当周无公休日。
(3)探亲假
在编职工见习期满后与配偶或父母不居住在一起的，又不能在公休日团聚的可以享受相应的探亲假待遇。所谓不能在公休日团聚，指公休日探亲不能在家停留半天或一夜者。xx省范围内均不在休探亲假之列。
职工探望配偶每年休探亲假1次，假期30天。夫妇双方只能一方享受探亲假待遇。
未婚职工探望父母每年休探亲假1次，假期20天。
已婚职工探望父母每4年休探亲假1次，假期为20天。
探亲假只能在当年或本周期内有效，原则上一次性休完。对无正当理由超期不归者按旷工处理。
职工与父母任何一方能在公休日团聚的不能享受探望父母的探亲假待遇。
职工在结婚当年不能享受探望父母的探亲假待遇。
离婚职工当年不能享受一年一次的探望父母的探亲假待遇。
离退休人员，从批准离退休的下月起不再享受相应的探亲假待遇。
职工配偶系援外、出国人员的，根据上级有关规定执行。属于个人行为一律不准享受探亲假待遇。
职工配偶系在职脱产学习并享受寒暑假待遇的，不再享受探亲假待遇。
职工因自身因素造成夫妻两地分居的不能享受探亲假待遇。
本年度内休病假或事假超过一个月者，不再享受探亲假待遇。
(4)婚假
男女双方均达到晚婚年龄的初婚者（即：男满?25?周岁，女满?23?周岁?)?假期?10?天，未达到晚婚年龄者只享受?3?
天，批假以领取结婚证时间为准。再婚者假期?3?天。
(5)丧假
职工直系亲属死亡（父母、子女、配偶?)?给予丧假?3?天，差旅费用自理。
(6)产假、计划生育假?按照医院及上级有关计划生育政策执行。
5、请假期间工资待遇
(1)探亲假、婚假、丧假、产假工资发放：按我院工资发放标准发放，不享受假期内的绩效工资。
(2)?事假扣款额=（基础绩效+奖励绩效）/全月应出勤天数×事假天数
(3)?病假扣款额=（基础绩效+奖励绩效）×60%/全月应出勤天数×病假天数
病假超过1个月至3个月以内，只发工资总额的xx%，病假满3个月至6个月，只发工资总额的xx%，休病假超过6个月的，从第七个月起，按当地最低工资标准发放生活补助。
(4)?合同制职工缺勤工资待遇
每月累计在?15?天（包括?15?天?)?以内者，按缺勤天数扣发当月相应工资及奖金。
每月累计缺勤?15?天以上者，扣除全部奖金，当月发工资?420元。?
合同制职工产假工资待遇：有生育保险的，法定假期内医院停发工资，由生育保险支付。
6、凡休假超过3个月者，上岗前由医院办公室会同业务管理部门与所在科室共同对休假者进行岗前业务考核或工作能力评估，合格者方可上岗。
本办法自201x年xx月xx日起执行，如与上级有关规定冲突，按上级规定执行。?
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