第18期
中共金塔县委组织部 （总第325期） 2013年1月21日
金塔县四项举措激发干部队伍活力
金塔县落实竞争上岗、公开选拔、科学引才、人文关怀四项举措，切实解决干部队伍存在的突出问题，有效激发了干部队伍的活力。
以竞争上岗解决工作懈怠、动力缺失的问题。制定下发了《关于集中组织对各单位内设机构中层干部进行轮岗的通知》，要求各乡镇、部门、单位内设机构中层干部进行大范围竞争上岗及轮岗交流。通过严格按照
公布职位、个人报名、资格审查、笔试、竞职演讲、民主测评、组织考察、公示任命等程序，同时邀请纪检、组织、人社等单位的领导参与监督和指导，全县168名干部走上新工作岗位，全面激发了干部队伍创先争优、干事创业的活力。
以公开选拔解决论资排辈、流动不畅的问题。制定了《金塔县公开选拔科级干部的意见》和工作流程，连续多年开展公开选拔正、副科级领导干部工作，为全县优秀干部提供脱颖而出的快捷平台。2012年通过公开选拔,33名优秀干部及10名“85后”优秀干部分别走上正、副科级领导干部岗位，有效解决了干部选用工作中论资排辈、人才积压的问题，在全县干部队伍中营造了比学习、比工作、争先进、创一流的良好氛围。
以科学引才解决干部断档、人才缺失的问题。大力优化“软、硬”两个环境,努力为杰出人才搭建创业平台。进一步加大人才工作外宣力度，优化引才办法，畅通引才渠道，以科学“筑巢”实现成功“引凤”。同时，为了保证引进的人才能留得住、干得好，制定出台了《金塔县解决全日制国民教育外籍单身大学生干部公租房问题的实施方案》，切实解决了外籍单身大学生干部住房难的问题，激发了外籍干部扎根金塔、干事创业的积极性和主动性。
以人文关怀解决干部困难、人心不稳的问题。定期不定期组织干部外出考察学习，在解放思想、更新观念、拓宽视野的同时愉悦心情、释放压力。创新开展了组织部长约谈干部活动，制定下发了《关于开展组织部长约谈干部活动的通知》，坚持把每周星期五确定为组织部长约谈干部工作日，让干部通过正常渠道向组织表达诉求和意愿。通过部长约谈，拉近了干部和组织的关系，让广大干部感受到组织上对干部的关怀和温暖，
加强了对干部思想的引导，对干部立足本职、安心工作、干事创业起到了积极推动作用,为推进发展稳定了干心，凝聚了力量。 (冯玮)
报：省委组织部办公室、市委组织部各部长、市委组织部办公室
送：县委各常委、县四大组织办公室
发：各乡镇党委、县直各党（工）委、县属各单位党组织
共印70份
............试读结束............
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