切换模式 转换频道
出色精彩完成全年各项任务
——在市总工会领导干部会议上的讲话摘要
市人大常委会副主任、市总工会主席 ?郑荣胜
（2016年9月7日，根据录音整理）
今天会议的目的，就是传达精神，切换模式，善始善终，狠抓落实。
所谓传达精神，就是传达学习全市领导干部会议精神。赵一德书记在昨天的会议上，传达了***总书记、外国元首和中央、省委领导对这次峰会的高度评价和赞赏，同时，他分析了当前面临的任务，对后续工作作了部署，告诫大家“气可鼓不可泄”，必须做到思想不松、标准不降、力度不减。希望大家深刻领会掌握，认真贯彻落实市委的精神。
所谓切换模式，就是要转换频道。现在，峰会正处于一种过渡状态。可以说，峰会的最高峰过去了，已经暂告一个段落，但峰会还没有全部结束，很多工作正处于过渡期、转折期和敏感期。在这样一个时期，如果我们稍不留神、稍不注意、稍有不慎，就会前功尽弃。我们经常讲，峰会要做到“四个满意”，让党中央满意，让各国元首满意，让全国人民满意，让全省人民满意。现在看来，会议期间确实是别样的精彩、独特的韵味，无与伦比，登峰造极。“最忆是杭州”
这场文艺演出，确实美伦美奂，可以说，任何最美的词语都是无以复加。当然，峰会最终是要让全国人民满意，让906万杭州人民满意。现在，峰会到了切换期，如果这个频道切换得不好，城市运行突然处于一种无序、混沌的状态，那么，整个就要大打折扣。比如，峰会好评如潮，将会对我们的旅游产生极大的影响。如果我们没有准备好，环境跟不上去，那就会带来很大的问题。所以，后续的城市运行管理非常重要。我经常讲，G20是国际元首的峰会，但就其本质而言，就其可持续效应来说，它应该是名副其实的杭州人民的盛会，是可持续的人民的盛会。因此，后续的管理非常重要，而过渡期、转折期和敏感期的重要性就在于此。
所谓善始善终、狠抓落实，就是要按照赵书记提出的八个方面要求，全市上下齐心协力，善始善终抓好各项工作的落实。对工会来说，也要对号入座，一条一条加以落实。
下面，我结合学习贯彻市委的精神，讲三句话。
一、服务保障G20给我们的启发
就峰会本身而言，它已暂告一个段落。赵书记在昨天的讲话中反复讲，峰会给杭州留下了什么？留下来的东西，它是永久的，是能够流传下去的。只有留下来的东西，才是可持续的，才是最珍贵的，才是最难忘的。对工会来讲，服务保障G20峰会，给了我们哪些启发？今天，我粗粗地点个题，希望大家不断丰富内涵，拓展外延，总结经验，提升精神。
（一）必须入流聚焦。我们反复讲，工会工作一定要入流，入潮流、入大流、入主流。工会工作一定要聚焦。聚什么焦？就是圆心、中心、核心。毫无疑问，G20就是圆心。服务保障G20，就是我们最大的中心。我们讲，工会工作要围绕圆心、服务中心、听从核心，这在服务保障G20过程中，又一次得到了充分的体现。哀莫大于心死，悲催莫大于被遗忘，被边缘化，被时代所抛弃。在这次服务保障峰会中，无论是立功竞赛、“百万职工大行动、安全隐患大排查”，还是六通宾馆的改造提升和服务工作，53名机关干部参加“公交随车安全员”志愿服务行动，都是围绕峰会、聚焦入流的具体体现。通过这次服务保障G20，一是极大地提升了各级工会组织的存在感和影响力。比如我们7月15日上午启动了“百万职工大行动、安全隐患大排查”，赵书记当天下午就作出批示。过了两天，新加坡《联合早报》的一篇消息，讲到了我们开展的这项活动。第二天，《参考消息》转发了《联合早报》的这篇消息。这个影响力是非常大的。二是有效提升了各级工会工作者的领导能力、综合协调能力，充分展示了各级工会工作者的良好精神风貌。比如立功竞赛，这绝不是简单的、一个部门、一条线的工作，而是渗透到服务保障G20的五大板块，贯穿于服务保障G20的始终。在这个过程中，各级工会工作者的协调能力，得到了充分的提升。三是进一步发挥了广大职工的主人翁精神和主力军作用。我们组织劳动模范开展志愿者服务，组织数百万的职工参与立功竞赛，参与安全隐患大排查，充分展现了广大职工的主人翁姿态，发挥了广大职工的主力军作用。
（二）必须主动有为。有为才能有位。首先是思想上积极主动，想干事、肯干事、会干事、能干事，有激情、有活力、有冲劲。其次是工作上精心设计载体和平台。立功竞赛，这是我们的看家本领。安全隐患大排查，切入点很准。劳模示范引领，这是我们服务保障峰会的最大优势。这些载体和平台，非常有效。三是措施上扎实有效。比如安全隐患大排查，于细微处查找问题、发现问题、消除问题，成效明显。所以，工作上必须主动，必须有为。这里，我就工作方法上跟大家作个交流。比如安全隐患大排查，是不是要开个大会？因为大家已经习惯于开会。但这是一个悖论。一方面，大家非常反对“文山会海”，反对“四化”，另一方面，如果会议不开的话，有的同志又无所适从了，不知道上面的要求。我们在电化集团举行安全隐患大排查活动启动仪式后，先后四次到下面调研督查，第一次是到工业工会的华丰造纸厂，第二次是到下城区的新华经济园，第三次是到经济技术开发区的“拜耳”，第四次是到拱墅区的中亚机械，一而再、再而三地推动。然后，通过网站、报纸、信息，让大家知道市总工会的工作着力点在哪里，重点又在哪里。立功竞赛也一样。这样做，就是要通过点上的调研，来推动和指导全市面上的工作。所以，今天也是和大家作个交流。当然，有必要的会还是要开，但不能老是停留在用会议的形式来推动工作。
（三）必须精准到位。精准到位与否，这是对每一个领导干部领导能力、判断力、敏感性的检验。为什么有的领导干部在每一个时间节点上都能够踩到点上？就是因为他有极高的政治敏感性和准确的判断力。这也是服务保障G20给我们的一个启发。这次服务保障G20，工会走在前、走在先、走得准、效果好，聚光不散光、帮忙不添乱，真正体现了市委之所呼、工会之所应，时代之所需、工会之所为。这就是精准到位，就是赵书记讲的统筹论，每一个时间节点有每一个时间节点的工作要求。比如去年12月1日，那个时候是项目尽快启动，快字当头、早字为先。到了今年6月份，叫又好又快、质量为上。现在呢？叫切换频道、善始善终。同样，我们设计的载体，必须精准到位。像立功竞赛、安全隐患大排查活动，都是真正有效的载体。
（四）必须知行合一。什么叫知行合一？就是言行一致，怎么想的就怎么干，怎么认识的就怎么落实到行动上，而不是说说重要，干起来不重要，忙起来又忘掉。知行合一的关键，就是行动至上、实干至上、干字为先，不能坐而论道，不能指手画脚。总书记讲，“弄潮儿向涛头立，手把红旗旗不湿”。工会工作者要做时代的弄潮儿，必须行动至上、实干至上。这里，我们要特别表扬六通宾馆。在这次服务保障G20中，六通宾馆是不负众望，通过几个月的埋头苦干、兢兢业业，圆满完成了各项任务，得到了外交部的高度评价，为杭州增光添彩，为杭州工会系统增光添彩。
（五）必须上下同欲。就是要上下同心、齐心协力。只有这样，才能左右逢源。抱团取暖、相拥去寒，也就是这个道理。比如立功竞赛、安排隐患大排查活动，市总工会牵头、市有关部门参与，市总各部门密切配合，区县（市）、产业系统、企业联动，大家齐心协力、大造声势，一起加以推进，取得了良好的效果。如果我们单打独斗、单枪匹马、单兵独进，那就会一事无成。
二、做好G20峰会后续工作
（一）继续做好G20立功竞赛评选表彰、总结提升工作。立功竞赛贯穿于整个服务保障G20的始终，通过我们的实践，我们完全有理由提炼出具有时代特征、工会特点、杭州特色的劳动竞赛“杭州模式”。这个模式，一是大格局，二是总载体，三是全过程，四是项目化，五是求实效，六是提精神。前面五条，是我在城投集团调研时提出来的，我不一一展开讲了。第六条是在滨江调研时提的。什么叫提精神？就是提炼精神，也就是要提炼劳动竞赛的精神内核。这个精神内核是什么？就是劳动精神、工匠精神、最美精神，而劳动竞赛是劳动精神、工匠精神、最美精神的外在形式和外在表现。这是G20立功竞赛对全国劳动竞赛的一大贡献。另外，这次的立功竞赛，不是局限于我们工会系统，而是在党委政府的统筹下，党政领导、工会运作、社会参与、全面推动，这就是大格局。同时，这次立功竞赛是全总、省总、市总、区县（市）总工会全面联动，用项目化的形式加以推动，体现了全过程。这是我们对全国劳动竞赛的又一个贡献。所以，我们要把G20立功竞赛的经验很好地加以总结提炼。下一步，我们要按照省市的要求，做好立功竞赛劳模先进的评选工作，把劳模先进的表彰纳入市委市政府的庆功表彰大会。
（二）继续深化安全隐患大排查工作。现在，市领导最关心的，除了城市运行以外，就是安全。在安全方面，不能有丝毫的放松，不能出现反复。一方面，我们要对安全隐患大排查工作进行阶段性总结，另一方面，要实现长效化管理，把安全隐患大排查与“安康杯”竞赛结合起来，使之经常化、制度化、规范化。要深化“五个零”，坚持工作零懈怠、隐患零遗漏、问题零容忍、安全零指标、职工零上访；要深化“四个查”，查隐患是否得到整改，查安全保卫措施是否到位，查责任是否落实，查机制是否健全，用铁的决心、铁的作风、铁的手段来加以整改。
（三）继续维护好职工队伍和企业生产稳定。峰会结束后，停产的企业马上要恢复生产，职工队伍可能出现这样那样的问题，包括欠薪、就业、生活保障等。这时候，工会要充分体现“两个维护”，既要服务职工群众，又要服务企业；既要维护职工的合法权益，又要促进企业的健康发展。
（四）总结提炼好六通宾馆经验。市总工会要做好对六通宾馆的表扬、慰问、奖励工作。不但要表扬，而且要适当地奖励，做到既要合规又要鼓励。这项工作，请财务部、资产监管办拿出方案。作为六通宾馆本身，一方面要总结提炼好服务保障峰会的做法和成功经验，更为重要的是，要把这些做法和经验经常化，使之能够持续化。
（五）组织好劳模、建设者参观考察杭城新变化与G20峰会主要场馆。这方面，我们要按照市委的统一部署和要求，积极做好组织工作。
（六）组织好劳模先进、一线职工疗休养。这项工作，我们在全年工作安排中已经综合考虑。下半年，要组织好2000名服务保障G20一线职工的疗休养。要坚持原则性与灵活性相结合，只要是不违背八项规定，经过集体讨论的，数量上适当突破也是可以的。
三、做好“后峰会”重点工作
所谓“后峰会”的重点工作，就是峰会全面结束以后，我们年前的一些重点工作。主要有十个方面的工作。
（一）做好新一届市人大代表和政协委员的资格审查工作。今年人大代表与政协委员换届与往年相比，要求更高，审查更严。无论是三分之一的留任，还是新代表、新委员的酝酿产生，都要相关部门审查把关。比如人大代表的资格审查，就有16个部门参与，其中就有工会。我们要用好这个手段，提升工会的影响力。比如，要看他所在的企业有没有组建工会，有没有参加“春风行动”，有没有构建和谐劳动关系，等等。这也是从另一个渠道来推动我们的工作。
（二）继续筹建好工运史馆。工运史馆和职工文化中心一样，是向杭州市工会第十五次代表大会的一个献礼。明年市工会第十五次代表大会召开之时，就是市职工文化中心启用之时，也是工运史馆建成之日。这次工会服务保障G20的相关资料，要好好地进行梳理，在工运史馆中记录、展示出来。
（三）筹备好新一轮“春风行动”。“春风行动”是我们的品牌，必须坚持好、发展好、创新好。过去，我们在拓展、延伸方面已经做了大量工作，现在看来，还要继续探索新方法，注入新内容，增加新群体。
（四）继续做好首届“杭州工匠”
的认定工作。这项工作从今年5月份启动以来，有关部门已经做了大量工作，现在进入到了宣传、发动、推进的阶段。“杭州工匠”的认定工作，社会关注度很高，我们既要重结果，但更要重过程，坚持标准、坚持过程，发挥它的影响力。在明年的5月1日前，我们要进行表彰，掀起新一轮的高潮。
（五）继续做好市委巡视组反馈意见整改工作，扎实推进“两学一做”学习教育。对巡视整改工作，一定要真，一定要严，一定要实。要把巡视整改与“两学一做”学习教育结合起来，认认真真、扎扎实实地贯彻好、落实好，决不能马马虎虎、应付了事。
（六）深化工会改革。要在思想上主动，在行动上稳妥，蹄疾步稳、积极稳妥地推进工会改革。改革的根本问题是“去四化”，根本目的是转职能、促工作、强基层、优服务。比如产业工会，这是杭州工会的一大特点，肯定要保留，关键是要理顺关系。比如部门，像劳动关系、劳动竞赛、劳模服务，这些直接服务基层的工作，不是减少、削弱的问题，而是要强化。所以，这次深化工会改革是一次理顺关系、转变职能、强化基层、优化服务、促进工作的极好机会。我们要正确理解改革，工作上决不要有等待、观望的想法，认为要改革了，各项工作可以暂时等一下。这就与改革背道而驰了。
（七）扎实推进职工文化中心建设。现在，职工文化中心主体工程已经完成，但后续基建、安全管理、招商工作的任务十分繁重。要继续把有效的资源向职工文化中心倾斜，集全会之力，保质保量、按时完成职工文化中心建设。
（八）做好新一轮企业社会责任建设评估和深化和谐劳动关系工作。这是市总工会的一面旗帜、一块品牌，我们不能有丝毫的放松。我市已连续5年在全省和谐劳动关系指数测评中排名第一，要继续保持这一荣誉。
（九）组织好市总工会成立90周年纪念活动。90周年纪念活动，也是一个有效的平台。要精心设计载体，充分展示杭州工会90年的历史变迁，充分展示杭州工人阶级的不朽功勋，充分展示杭州工会干部的良好精神风貌，进一步扩大工会的知名度、美誉度和影响力。
（十）筹备好市政府与市总工会第十九次联席会议。对哪些方面需要引起市政府重视的，哪些需要市政府给予支持，希望大家都提出来，由政研室牵头，尽快与市政府办公厅和市有关部门进行沟通协调。
今天的会议，目的是传达精神，切换模式，转换频道。总之，通过这次G20峰会，极大地提升了杭州的知名度，为我们工会展示风采提供了一个极大的平台。我们要很好地把峰会的成果利用好，通过大家的共同努力，把今年的各项工作做精彩。
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