争议
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市人社局践行“枫桥经验”深化“三零”创建工作汇报发言
市人社局践行“枫桥经验”深化“三零”创建工作汇报发言 市人社局坚持创新发展新时代“枫桥经验”在构建和谐劳动关系中的实践运用,着力将劳动领域矛盾纠纷化解在萌芽、解决在基层,为群…
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在全市践行“枫桥经验”深化“三零”创建工作第一次交流座谈会上的汇报发言
在全市践行“枫桥经验”深化“三零”创建工作第一次交流座谈会上的汇报发言 尊敬的各位领导,同志们: 市人力社保局坚持创新发展新时代“枫桥经验”在构建和谐劳动关系中的实践运用,…
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劳动争议多元化解做法汇报
劳动争议多元化解做法汇报 为忠实履行工会“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责,进一步畅通和规范职工群众诉求表达、利益协调、权益保障通道,市总工会积极探索和实践“人社+…
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在县行政争议协调化解中心揭牌仪式上的讲话提纲
在县行政争议协调化解中心揭牌仪式上的讲话提纲 各兄弟县同志们: 今天,我们一同到XX县法院举行XX县行政争议协调化解中心揭牌仪式,明确今后由XX县人民法院对XX县、XX县、XX…
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争议解决(争议解决条款)
争议解决(争议解决条款) 随着全球化的进程,企业之间的合作越来越频繁,同时争议也愈发严重。为了保护各方的权益,争议解决条款成为商业合同中的重要组成部分。争议解决条款旨在为各方提供公…
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劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹
劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹 有多少次,职工热泪盈眶地握着他的手表示感谢,甚至要跪下;有多少次,对方律师为他的精神所感动,甚至要请他吃饭;有多少次,他因坚持为职工维权而被谩骂…
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劳动人事争议仲裁院2022年工作总结及2023年工作计划
劳动人事争议仲裁院2022年工作总结及2023年工作计划 劳动人事争议仲裁在处理劳资争议案件中有着举足轻重的重要作用,对维护劳动者和用人单位的合法权益具有非常重要的现实意义。…
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劳动人事争议仲裁院2022年工作总结及2023年工作计划(全文1050字)
劳动人事争议仲裁院2022年工作总结及2023年工作计划 劳动人事争议仲裁在处理劳资争议案件中有着举足轻重的重要作用,对维护劳动者和用人单位的合法权益具有非常重要的现实意义。我…
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经济新常态转型期劳动争议纠纷新情况及司法应对
经济新常态转型期劳动争议纠纷新情况及司法应对在当前经济新常态转型期,历史遗留问题与市场化改革进程中出现的新问题相互交织,个体权利争议与集体利益争议同时并存,劳动关系与其他经济社会问…
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企业成立劳动争议调解委员会服务指南工作制度工作手册
企业成立劳动争议调解委员会服务指南一、企业成立劳动争议调解委员会的政策依据1、《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员…