近期对于我们这些电工从业者来讲，最让我们能为之一振的事情莫过于国家有关部门推出的技术工种新八级工资制度。该制度的推出是为了进一步彰显技术工种的重要性，督促技术工种从业人员提升专业技术，强化工匠精神，旨在形成以：学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师和首席技师，八个等级的技术技能体系。
对于该制度的出台，笔者和同事们都是非常高兴，毕竟这体现出社会对包含我们这些电工从业者在内的所有技术工人的重视程度日益看涨，让我们在工作中有了比学赶超的动力。但随着新八级工制度的具体评选工作开展，我们却深有一种“好经被念歪”的感觉！至于这种感觉的根源，笔者和相当一部分同事们认为非评选职权下放到用人单位所致。
或许有相当一部分的同行，会认为评选职权下放到用人单位是好事一件：用人单位对本单位就职技术人员的水平最有发言权；用人单位为了应对相关资质检查必然会为员工办理相应的技能等级……。对此，笔者和部分同事觉得这或许没错，但现实中能将“一碗水端平”的企业恐怕不多，毕竟早前的技能等级鉴定侧重于一个“考”字，而现在却侧重于一个“评”字——以原来的技能等级鉴定为例，要想取得相应的技术技能等级证书，则必然要到劳动部门指定的机构参加对应的理论、实操等考试，属于考试成绩见分晓。可现在单位拥有了技能等级评选职权，则考试被放到了次要位置，取而代之的则变成了摆资格、拼工龄、看背景等各种客观非技术因素。
以本单位此次技能等级鉴定为例，一位从业近二十年，初中毕业只会“路边”级技术，拿着变频器使用手册却连个参数都不会调节的电工，居然靠着工龄时间长，善于团结同志（主要是经常请管理人员喝酒消费）等冠冕堂皇的理由被评为高级技师。而一位能修得了变频器等各种电子设备线路，又懂得PLC编程技术的同事，居然以“技术保守、不善交流”之理由，仅将他评为高级工！对这个结果，该同事无奈地说了一句“这么好的经济居然被念歪了”！从结果公布后，该同事将管理安排给他的一些“攻坚克难”的工作全部敷衍一下了事，表示自己只是一个高级工还是请其它级别的大师处理吧！
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