排班作为企业管理中重要的一项工作，由于员工多、工种多、上下班时间不一致，管理者如果用传统的排班方式则需消耗大量时间，无法满足企业精益化管理要求。下面是企业经常遇到的排班难题，来看看如何解决才能使排班变得容易。
1、企业面临的排班难题
员工流动性大
许多劳动力密集型企业的员工流动性大，每位员工的工作岗位、时间、要求不同，传统的Excel表格排班无法满足企业灵活排班的需要。
员工工作效率低
员工之间能力有所不同，哪些岗位需要安排多少员工是考验管理者水平的重要方面，人力安排不合理则会导致工作效率低。如何快速地优化人力安排，合理排班成为企业需要解决的难题。
员工满意度低
有些企业通过手工排班的方式为员工指定排班计划，经常出现不公平排班的情况发生，由于不合理的排班计划，导致无法实现人员的合理配置，让不少员工不满，激发了员工与企业矛盾的同时，也带来了用工风险。
2、如何快速制定排班表，摆脱排班烦恼
移动排班
排班功能支持移动化，不局限于工作岗位，管理者可以通过手机移动端随时随地排班与调班，随时随地调整排班计划，实时掌握用工数据，以便于辅助下一阶段工作安排；一线员工可以通过手机查看个人班次，提供班次查看的便捷性，减少沟通成本。
排班联动考勤
浪潮HCM Cloud支持多种方式设置打卡时间，企业可以根据实际情况进行考勤打卡时间与次数的安排，考勤结果实时同步至移动端及PC端，自动比对班次时间稽核考勤结果，根据结果一键算薪。考勤工时实时查看，异常情况及时反馈补录，构建和谐员工关系，让企业管理更简单
多样化排班规则
提供按人员、组、任务、岗位、班次等多种排班方式，满足大多数企业用工情况。提供固定班次、倒班制、星期制设置等多种规则，适用不同行业的排班需求，减轻排班负担、提高沟通效率、降低管理成本、加强员工满意度。
智能校准
月底大量生产人员排班调整不及时导致考勤算不准？排班校准依靠大数据算法，重新匹配员工打卡与假条，自动校准，HR再也不用一个一个确认了。多角色同时排班时，可设置自动锁定，除指定人员外，不能对已经设置好的排班进行修改。锁定班次可批量或单个解锁，特殊情况时，锁定班次的员工也可以申请调班，人性化处理员工特殊情况。
工时管控
浪潮HCM Cloud时间管理云能够从多个维度进行实时排班统计，包括员工已排时长、排班时数、排班人数等，清晰展现员工的排班情况，规避不合理的排班风险，确保用工合规性，有效降低了企业在用人方面的法律风险。另外，准确客观的工时统计有利于后期评估用工需求。
企业只有建立人力资源管理数字化系统，才能在管理中实现各种业务的规范化、高效化管理。通过高效排班，提高员工工作效率，保障用工合规性，提升企业精细化管理水平实现企业效益最大化。
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