环县：不断为乡村振兴注入强劲动能
环县着眼推进乡村振兴战略需要，着力强化干部、人才和基础保障，激励引导基层干部在乡村振兴战略推进中担当作为、奋勇争先。
????一、树立鲜明导向，配强乡村振兴骨干。把换届作为优化乡村领导班子和加强乡村振兴队伍建设的重要契机，坚持“把最优秀的干部选拔到乡村振兴最关键的岗位”，大力选拔使用脱贫攻坚和乡村振兴一线干部，着力锻造乡村振兴领导力量和推进队伍。换届后配备35岁以下乡镇党政正职8名、占20%，配备35岁以下乡镇班子成员64名、占33.2%，配备30岁以下乡镇班子成员20名，班子成员平均年龄36.8岁，比换届前下降3.3岁；乡镇班子成员中大学以上学历176名，占91.2%。乡镇班子成员中具有2年以上乡镇工作经历的干部占到97.4%。新一届村党组织书记平均年龄37.3岁，较上届下降13.4岁；大专以上学历167名、占66.5%，较上届提升53.8个百分点；231个村实现了“一肩挑”、占92%。换届后，乡村领导班子结构全面优化，整体功能进一步提升。
????二、坚持资源下沉，聚集乡村振兴力量。强化帮扶力量，对215个脱贫村驻村工作队成员进行了轮换，调整驻村期满干部258名；着眼乡村振兴战略推进需要，向34个非建档立卡贫困村选派了驻村工作队，选派驻村队员102名。强化资金投入，累计整合资金5.9亿元，扶持251个村发展集体经济，全县村级集体经济累计达到1.9亿元，今年集体经
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