平川区：以人才振兴推动乡村振兴高质量发展
平川区坚持把深入贯彻落实党中央关于加快推进乡村人才振兴的重大决策部署作为一项重大政治任务，扎实做好乡村人才引育管用工作，全力打造乡村人才集聚的“引力场”、发展的“活力源”，以人才振兴全力推进乡村振兴高质量发展。
????一、多措并举，围绕乡村需求精心“聚才”。选优配强党政人才、村级治理人才和农村实用人才，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
????配强党政人才队伍。今年，按照乡镇领导班子换届有关政策规定，优中选强14名乡镇党政正职，平均年龄下降到40.93岁，大学及以上学历提高到92.86%；配备乡镇领导班子成员68名，平均年龄下降到37.79岁，大学本科及以上学历提高到88.24%。选拔实干担当的脱贫攻坚一线干部147名，驻村工作队员26名，持续增强乡镇领导班子领导力。
????配齐村级治理人才队伍。高标准完成全区61个村、506人“两委”班子换届工作，实现学历年龄“一升一降”。连续两年选聘专职化村党组织书记16名，择优选派61名乡镇机关干部到村担任副书记或村务助理，公开选聘村文书36人，完成7名选调生到村任职工作，着力打造政治坚定、素质优良的村级治理人才队伍。
????壮大实用人才队伍。近年来，通过事业单位招考、校园招聘等方式在全区教育和卫生系统引进教育急需紧缺人才574名，乡镇教育和卫生紧缺人才分别达1281人和167人。同时，发挥人才科技传播、技术推广作用，培养农村经营能手1300余人。
????二、整合资源，突出政治引领精细“育才”。创优完善人才培养方式途径，大力破解乡村振兴人才瓶颈制约。
????选派“孵化”一批。去年以来，从区委统一选派22名优秀科级干部到乡镇任职，选派68名优秀年轻干部到村任职，选派24名机关事业单位优秀年轻党员干部到村（社区）担任党组织书记，让他们在乡村振兴一线锻炼、增长才干。
????驻村优化一批。面向23个重点村选派70名政治素质好、综合能力强驻
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