清水县：“四部曲”奏响乡村人才振兴新乐章
清水县坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，精准分析靶向引才、厚植沃土倾心育才、优化服务暖心留才、坚持公平公正用才，用心用情用力奏响人才“引育留用”四部曲，激发各类人才在乡村振兴中竞相涌流，为加快推进乡村振兴提供了强有力的人才支撑和智力保障。
????以拓宽渠道为“弦”，海纳百川“引才”。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，制定《清水县引进人才优惠政策暂行办法》《清水县人才引进管理服务办法》，开通“绿色通道”，提供“一站式”服务，建立引进人才编制“周转池”，及时有效破解引才瓶颈。采取“外引内聘”的方式，多次组团赴兰州、西安等高校主动出击引才，成功引进222名教育、卫生、交通、规划等领域紧缺专业人才，为乡村振兴蓄势储能。制定出台《清水县鼓励引导人才向基层一线流动的实施方案》，坚持每年选派20名城区骨干教师和县级医院优秀医师到边远乡村支医支教，选派6名优秀年轻教师到乡村薄弱学校实践锻炼，支持在外务工经商人员、退伍军人和生源地高校毕业生来县创办领办家庭农场、农民专业合作社和小微企业，对满足条件的首次创业人员，给予5-10万元贴息创业贷款扶持，切实为乡村人才注入“源头活水”。
????以提升能力为“指”，多措并举“育才”。紧紧围绕乡村人才素质提升这一关键，采取有效措施，全力培育壮大乡村人才队伍。构建全方位培训体系。依托8个农村实用人才培训基地，建成以理论教学和现场实践为一体的人才培训中心，形成“一心八基地”人才培训体系。坚持“输血”“造血”并重，大力实施“十百千万”人才培训工程，有效整合农口部门培训资源，采取农业技术走基层等方式，每年培训农村实用人才7000余人次，真正建成了高效的人才培养链条。探索多元化培育模式。创新推行“培训+”“师带徒”等多种人才培育模式，准确把握“请进来”和“走出去”的关系，积极邀请市级专家人才来县开展“百名专家人才下基层助推乡村振兴”活动，鼓励支持市级乡土人才充分发挥示范带动作用，真正实现了培养一个人，带动一大片。依托省市重点人才项目，先后组织178名农村实用人才赴四川、贵州等地参观学习，拓宽视野、取长补短、增强“内生动力”。健全立体式培养机制。充分发挥党校（行政学院）主渠道、主阵地作用，坚持每年培训村干部、驻村第一书记、党组织书记等1800余人，同步建立康养及大健康产业人才培训基地，对1300余名中医类专业技师进行培训，进一步提升技能水平，为“治未病中医养生馆”建设注入人才活力。大力支持企业参与人才培养，打造乡村人才孵化基地，切实形成乡村人才培养工作合力。
????以落实政策为“章”，优化环境“留才”。坚持从创优人才发展“微环境”入手，以开放包容的姿态和无微不至的关怀拴心留人，最大限度释
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