某县人事局书记年度公务员工作述职报告
一年来，在县委和县领导的的坚强领导下，在局全体干部的支持帮助下，我始终坚持与县委对标对表、同向同行，与局同志们团结一心、同心同德，围绕县委“**”总体思路，聚力“引”“选”“育”等重点环节，认真履行岗位职责，努力为干部队伍注入源头活水，现将述职述廉情况作如下汇报：
一、立知责之识，始终在加强理论学习上用实劲，争做政治上的“明白人”。公务员队伍事关党和国家发展大计，我作为公务员工作的分管领导，始终坚持以政治建设为统领，着力强化理论修养，牢牢把牢公务员工作的正确的政治方向。一是在“深”学中坚定政治立场。始终牢记“理论上清醒，政治上才能坚定”的道理，认真学习、深刻领会、全面落实党的二十大精神，特别是关于人才队伍建设的有关要求，逐字逐句学、逐条逐段悟，深刻领会人才强国战略的丰富内涵，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。二是在“广”学中提高履职才能。我作为公务员工作的分管领导，深感责任大、担子重，没有过硬的业务素养、能力水平，就无法更好胜任本职，服务领导、服务群众。为此，在工作中，对公务员工作相关的制度规定，我会常学常温，不断提高业务的娴熟度。三是在“践”学中理清工作思路。坚持在学中干、在干中学，紧紧围绕县委工作总体布局和工作思路，着眼锻造高素质专业化公务员队伍，主动谋划公务员工作新路径，提出公务员招录、培养、激励的“**”工作法，有力推动公务员队伍建设。今年，结合县乡领导班子换届工作，协助对全县**个镇、**个县级部门（单位），**名科级领导干部进行综合分析研判，准确掌握班子运行、整体结构、干部表现。
二、强扛责之能，始终在锻造优质队伍上求作为，助推公务员队伍“再优化”。始终把公务员工作当家事办、当家事想，凡是县委指派的任务都坚决落实，凡是有利于公务员队伍建设的工作都积极想对策、出实招。一是精准发力“引”，把好“入口关”。坚持按需求导向招贤引才，带领局全体同志编制《**公务员**操作手册》，严格审查、政审、笔试、面试、体检等环节，通过**联考公招，公开招录公务员**名，定向招录公务员**名、紧缺急需专业选调生**名，招录规模居全市第一。坚持缺什么人才就引进什么人才的策略，先后引进高层次人才**名、急需紧缺专业人才**名。二是持之以恒“育”，把好“培养关”。注重工作创新，建立“**”和“**”两项机制，采取走访了解、谈心谈话等方式，对新入职公务员和新任公务员全覆盖开展岗前廉政谈话、述职交流，帮助新录用公务员迅速进入角色、走好职业生涯第一步。注重典型培树，协调举办“**”**，选树“**英才”*?*名。注重抓实培训，构建“线上+线下”“远程+现场”培训模式，搭建“选上来+派下去”“走出去+请回来”实践锻炼平台，大力锻造“看得出、站得出、豁得出”的优秀年轻干部队伍。年轻干部培养经验做法被**刊载。三是科学高效“管”，把好“激励关”。坚持党管干部原则，落实好干部
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