哈喽大家好，故事的主人公叫小于。
“谈话”其实是一种笼统的概念，被谈话不一定就是坏事，有可能其实与自己并无关系，只是帮助纪委同志配合调查。要看具体情形。在实践中，谈话基本分为三种：核实性谈话、询问谈话和提醒谈话。
这三种谈话适用情形略有不同，但相同的一点是，它们的适用方式都是相同的，即“走读式”谈话。顾名思义，走读式谈话就是像上学走读一样，有事就来谈，谈完就可以走。按照要求，走读式谈话需要履行“手递手”交接手续，也就是无论谈话人身体状况、身份、性格心理如何，都不允许谈话人自行单独前往谈话地点，必须有人陪同照顾，防止在路上因为情绪、身体等问题发生意外，导致安全事件。陪同前往的人员、办案人员都要在《陪送交接单》上签字，注明到达、离开的时间等等。
[太阳] 1.核实性谈话
这种谈话通常是和可能涉嫌违纪的人本人进行直接的交谈，向其核实一些具体问题，用来判断是否构成违纪，当然这种谈话不仅针对本人，对于与案件有关系的其他人员也可以进行核实性谈话。但这种谈话仅仅涉及党员违纪问题，一般不涉及职务违法和犯罪。所以如果你被纪委同志告诉“我们找你核实一些问题”，那么大概率就是这种谈话，不用担心，做好配合就好。
[太阳] 2.询问谈话
询问谈话则是在已经立案调查之后的阶段，可能涉嫌职务违法和犯罪的情况下，与证人进行的谈话，这种谈话必须制作笔录，而且后期可能会用作证据使用。在大多数情况下，我们普通人被叫去谈话“配合调查”，都属于这种情况。这种情况下，谈话结束后，一定会让你签署《询问笔录》，需要你亲笔写上“以上笔录共*页，我已看过，和我说的相符”所以当你被要求签署询问笔录时，就知道是这种谈话啦，你的话将作为证人证言，成为“呈堂证供”记录在卷宗。对于笔录的内容，一定要认真阅读，确保和自己说的一致才能签字哦。
[太阳] 3.提醒谈话
这种谈话在影视剧出现的频率较高，因为这种谈话都是与党员领导干部本人进行的，有“辣味”、有看点。提醒谈话适用于已经确定被谈话人有违纪问题，但情节轻微，或者发现苗头性倾向性问题时，由纪委工作人员或者纪委委托被谈话人所在的工作单位的一把手与被谈话人进行谈话，指出可能存在的问题，作为提醒，是一种组织对干部关心爱护的形式，这也属于监督执纪“四种形态”中的第一种形态。不会有什么严重后果，相反，这是组织为了挽救和提醒你，对你所做的关照。
（每日一期，更多关于纪委工作内容，下期继续）
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