在党的二十大报告中，特别强调了全面建设社会主义现代化国家的必要性。为了实现这个目标，我们需要一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。因此，推进高素质干部队伍建设是一项系统工程，需要科学谋划、综合施策，优化培养、选拔、管理、使用等各环节工作。只有这样，我们才能够确保我们的国家能够不断地向前发展，实现我们的宏伟目标。
干部选拔任用工作中，任前谈话是一个非常重要的环节。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第44条的规定，实行任职谈话制度。任前谈话具有明显的政治性、指导性和激励性。实践证明，一次高质量的任前谈话就像是一次面对面的“传道授业解惑”，让干部感受到组织的培养和关心，得到启发和指导，明确努力方向，立即行动。在任前谈话中，干部可以获得授人以渔的知识，受益终身。
为做好官员工作，必须遵循“德者得也，得其道于心而不失之未也”的原则。这意味着，我们必须将做人做官所应当遵循的各种原则和规范内化于心，并能够持之以恒地保持下去。因此，干部必须懂得“为官之道”，并将立德、修德、践德作为终身课题。我们应该从中华优秀传统文化中汲取营养，向人民群众学习，时时处处事事见贤思齐，以严格标准加强自律、接受他律，常修为政之德，加强党性锻炼，坚定理想信念，提升道德境界，保持健康情趣，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就，引导党员干部堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官。
为确保干部能够授履职尽责，任前谈话是必不可少的环节。在谈话中，应该向新任干部介绍岗位职能职责，重点难点，以及工作中需要注意的事项，让干部能够快速转变角色，进入工作状态。同时，应该全面掌握谈话对象的工作经历、专业特长、能力素质等情况，因人而异确定谈话内容，精准靶向。
对于提拔重用为党政正职的干部，应该介绍班子情况，班子成员个体特征，当前工作中的薄弱环节和短板，需要突出的重点和突破的难点，组织赋予的重任和人民群众的期待。对于任命到廉政风险高的岗位的干部，应该针对廉洁自律方面再警醒，注意防范被“围猎”。对于任命到关键岗位上的干部，应该抓住关键点突破，扭住核心点发力，更好履职尽责。对于新提拔的领导干部，应该指出学习熟悉业务的路径，转变岗位角色的注意事项，快速融入班子的方式方法。
总之，任前谈话是为了让新任干部能够快速适应工作，掌握工作重点，更好地履职尽责。谈话内容应该因人而异，精准靶向，让干部少走或者不走弯路。
为了完善自我、提升自我，我们需要客观认识自己。就像古人所说：“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。在工作中，我们可以通过组织谈话来实现这一目标。组织谈话具有政治性、权威性和严肃性，是干部客观认识自我、提高自我素质的有效途径。
在进行任前谈话前，我们需要通过查阅干部相关材料、工作经历等，对干部的情况进行全面了解。在谈话过程中，我们应该给谈话对象充分表达个人想法的时间，倾听干部的思想、工作和生活情况以及个人困难和诉求。在此基础上，我们应该充分肯定干部取得的成绩，增强干部工作信心；指出存在的不足和努力的方向，特别是在新岗位要注意的事项，使干部明确努力方向。同时，对干部提出的诉求或个人存在的困难，我们应该实事求是予以正面回应，对符合规定且能及时解决的困难，及时予以解决，对一时不能解决的，及时研究反馈，切实解决干部的后顾之忧，以轻装上阵。这样，我们才能更好地帮助干部提高自我素质，实现自我提升的目标。
（作者单位：中国重庆市忠县县委组织部）
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