我来总结一下我所在的百强地产的情况：1、管理层中集团中心的总薪水保持不变，但面临着更大的压力；城市总和项目总的薪水通过业绩考核降低了大约20%。2、为了降低成本和提高效率，取消了大部分福利，包括车辆和食堂等。3、普通员工的薪水暂时没有降低，但工作量增加了，公司进行了人员优化，去年至今裁员了600多人。4、跟投和福投（公司内部理财固收）的在职人员不能提现，现在又有新政策，即使离职也不能提现。我们是被强制跟投的，去年购买的土地项目基本上都亏损了，目前的动态折损大约超过10%，再加上配资和利息，跟投本金到期时可能会亏损30%到50%。大部分员工想要离职套现，但现在通道被堵死，员工的处境可想而知。
此外，需要补充的是，目前地产行业的从业人员面临着严峻的就业形势，许多人已经失去了工作，短期内再就业的可能性几乎为零。然而，对于那些习惯了高薪高激励的同行来说，即使他们目前只能拿到80%的工资，到年底时，他们很可能连剩下的20%也无法获得。去年就是一个例子，许多人只拿到了正常年份（不包括年终奖）的60%工资。尽管如此，与制造业等传统行业相比，地产行业的薪资水平仍然高得多。
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