2018年5月13日河北省石家庄市扶贫办遴选面试真题及解析
无领导讨论
题目：房子、编制、户口、创业政策、奖励补助对于引进人才的作用如何。请按重要性从大到小排序，说明原因，并进一步提出引进人才合理建议。
下面我说下自己的思路：看到这个题目，我认为这几个要素没有轻重先后次序之分，不同的人、不同的观点，排序不尽相同。这里我分析下，房子是安居、生活问题；编制是工作，稳定问题；户口涉及福利、教育问题；创业政策则是对创新型人才的吸引问题；奖励补助则是现实的经济问题。
当今时代，人才是创新创业、产业升级的核心驱动力之一。人才是城市兴旺的基础，城市是人才发展和安身立命的平台和港湾。留住人才，不仅仅需要“人才政策”这一单项支撑，还需要各项配套政策的跟进与对接。
这里的政策不应该是一锤子买卖，撇开房子、编制、户口、创业政策、奖励补助等等，这些其实都是政策，必须具有适应性。橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。引入了人才的同时，需要对土壤深耕施肥、需要阳光雨露滋养，才能结出丰硕的果实。否则，政策之间互相打架，只能逼迫真正的人才流向更自由、更适合生长的环境。
种下梧桐树，引得凤凰来。好的政策最终的目的是要发挥人才的智力优势。现如今买房难问题十分严重，对于刚刚毕业的大学生来讲收入低且不稳定，其实考虑到以解决大学生毕业后住房问题来留住人才，既解决了大学生的住房问题又为当地城市留住了人才，随之而来则是户口、编制等问题，有舒适的房子、稳定的编制、有一个固定的户口，加上好的环境，比如创业政策、奖励补助措施等，这就有利于解决人才流失问题，促进城市发展。
住房、户口、补贴等优惠政策确实能够吸引人才，但是人才更加看重的，是有没有才华用武之地与足够的成长空间，而绝非区区一处安身立命的居所。只有让人才真正拥有实现梦想的舞台、发挥价值的空间和公平公正的环境，才能形成城市对人才的虹吸效应，从而充分发挥人力资本红利在城市发展中的关键作用。
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