AS县“三举措”促脱贫攻坚（乡村振兴）
工作队员作用发挥
为切实加强对脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员的管理，促进工作队员作用发挥，AS县从工作纪律、业务培训、工作待遇着手，确保驻村工作队员沉得住、想干事、有作为。
建章立制促工作队员“认真履职”。落实《AS脱贫攻坚（乡村振兴）工作队选派管理办法》工作要求，严格执行工作队员请销假、考勤登记、驻村纪实等相关制度，明确工作队员职责。制定下发《AS县扶贫开发领导小组组织保障专责小组成员督导乡镇工作方案》，着重就工作队员管理、基层党组织建设和村级集体经济发展三个方面每月开展一次督导，督促工作队员履职尽责。下发《关于进一步明确AS县脱贫攻坚（乡村振兴）工作分队队长主责主业的通知》，明确工作分队长一律不能分管与工作队员管理无关的工作，确保工作队员专心履职。
强化培训促工作队员“精通业务”。坚持问题导向，针对不同时期的脱贫攻坚工作和培训对象面广、量大的特点，围绕精准扶贫政策理论、法律法规、科技管理、工作方法等内容，开展大规模脱贫攻坚干部培训教育。今年以来，共举办业务培训、座谈会3场次，脱贫攻坚专题培训3场次，累计培训1739人次；组织分队长、第一书记参加市组部组织的工作队员培训示范班学习，到兄弟县区观摩，学习先进经验；各乡镇在工作队员到岗后，也有针对性地开展了一系列专题培训。通过学习培训，工作队员业务能力和素质得到明显提升，切实当好了脱贫攻坚的宣传队、服务员，当好了群众增收脱贫的贴心人。
落实待遇促驻村队员“安心工作”。制定《AS县2018年脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员绩效考核方案》，对工作队员绩效奖励实行季考核，年总评的弹性考核，弹性绩效考评奖励资金按全县基础性绩效奖励资金的1.3倍执行。对驻村工作期间表现突出、成效明显、群众公认，符合干部选拨任用资格条件的工作队员，按照不低于全县总数量20%的比例，予以提拔重用，对表现特别优秀的驻村工作队员，可以在岗提拔。按最高标准落实工作队员驻村补助，县派工作队员伙食补助每人每天100元，每人每月享受乡镇工作补贴300元，每月可据实报销往返公共交通费用，每月发放80元、130元的通信补贴，并购买意外伤害保险，同时积极帮助他们解决工作、生活和家庭等方面的困难，解决驻村扶贫队员后顾之忧。通过政治上的激励、生活上的关心，极大地激发了工作队员干事创业热情，让他们“住村”更“助村”，“在岗”更“在心”。
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