国有企业党委书记、董事长2024抓基层党建工作述职报告（2993字）
2023年，在集团党委的正确领导下，公司党委以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以推动主题教育为抓手，以加快深化改革为主题，紧扣中心、服务大局，聚焦“强管理、抓改革、保稳定”目标，切实履行管党治党，全面从严治党主体责任，充分发挥管大局，把方向，保落实领导作用，团结带领广大干部员工，为助推公司深化改革和企业退出处置提供了坚强的政治、组织和纪律保证。现将一年来的履职情况报告如下：
一、2023年主要做法和成效
（一）在党建引领上下功夫，促进政治立场更加坚定。一是切实提高政治站位。持续深入学习***新时代中国特色社会主义思想，深刻把握“两个确立”的决定性意义，深入开展党的二十大精神学习宣贯，巩固深化主题教育成果，不断提高“政治三力”，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是切实履行“第一责任人”责任。坚持党建与经营及业务工作同部署、同落实、同考核，纳入年度工作总体布局。2023年，我主持召开党委会X次，党建工作会X次，党委书记专题会X次，研究党建工作事项X项，健全完善《党委落实全面从严治党主体责任清单》等三个清单，及时研究解决推进全面从严治党工作中存在的问题。三是切实督促责任落实。坚持党委委员每季度向公司党委、各党支部委员向支委会报告履行全面从严治党情况，公司纪委每半年向公司党委报告履行全面从严治党监督责任情况。
（二）在学深悟透上下功夫，助力党员干部提神铸魂。一是强化理论武装。将学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，全年公司党委共组织中心组理论学习12次，主题教育集中学习4次，研讨发言60人次。撰写专题研讨发言6篇。督促各党支部认真开展主题党日、三会一课X次，党课教育X次，给公司全体党员干部讲党课1次，举办党支部书记暨党务工作人员培训1次。二是严抓意识形态管控。严格执行意识形态定期分析研判机制，公司党委、综合办公室和各党支部分别研究意识形态工作2次、4次和11次，防止了负面舆情发生，确保了公司范围意识形态安全。三是统一思想转变观念。制定印发《关于深入开展“践行二十大、共谋新发展”大讨论的通知》等文件，重点围绕“集团引战重整后，公司如何在推进‘四个重塑’过程中，实现职工角色转变”等内容展开讨论。
（三）在组织建设上下功夫，推动基层堡垒提质增效。一是抓好干部选拔。严格执行民主集中制，按照《中层干部选拔任用管理办法》，持续优化干部年龄、专业结构。2023年未提拔干部。二是严格管理干部。坚持综合考核测评和“一报告两评议”，对16名中层管理人员进行了综合考核测评，对2022年度新提任的2名干部进行了民主评议。三是夯实党建基础。严格按照《党建工作考核办法》，对4个党支部开展了2次党建考评，对4名党支部书记开展了现场述职评议，对63名正式党员开展了民主评议，发展党员2名，转正党员1名，并及时做好了党员组织关系转接工作。四是精简组织机构。根据公司深化改革、职工分流安置实际情况，将公司机关部门整合为2个，将原有的4个党支部调整合并为1个。
（四）在转型发展上下功夫，推动中心工作提档升级。一是抓实安全工作。认真组织学习***总书记关于安全生产的重要论述，深入开展“安全生产月”活动、“关于重大事故隐患专项排查整治2023行动”等专项整治工作，不定期开展安全生产检查抽查。全年开展安全督导检查32次。二是抓企业退出处置。公司所属电煤物流公司、厚德咨询公司等5个公司已完成注销；正在推进破产工作；广茂公司股权已挂牌，疆渝公司股权转让已通过集团审批；长顺公司清算、兴盛公司股
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